企業(yè)流程優(yōu)化]校園招聘流程(完整版)
【正文】 / / 014 組織面試 招聘組成員、人力資源中心負責人、 部門負責人 / 1 面試問題包括但不局限于以下方面： 在校期 間成績 在校期間獲得的獎勵 興趣愛好 期望從事的工作崗位 自身的職業(yè)規(guī)劃等 2 通過面試的人員應具備以下素質： 良好的邏輯思維能力 良好的語言表達能力 良好的學習能力 良好的壓力承受能力 具備一定的培養(yǎng)潛質 / / 校園招聘流程 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁次： 8/8 批準： 流程說明（續(xù)） 活動 編號 活動名稱 責任人 輸入 要點說明 輸出 作業(yè)指導文件 015 安排簽約 招聘組成員 《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》 1 招聘組成員與通過面試的應屆畢業(yè)生簽署《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。 2 招聘組成員負責維持筆試秩序。 / / 006 確認院校 人力資源 中心負責人 / 1 人力資源中心負責人在確認院校時，應參考以下幾點信息： 招聘時間 招聘職位 學校背景 薪資要求 / / 007 資料準備 招聘組成員 部門負責人 / 1 招聘組成員在確認合作院校后，應開始做校園招聘的前期準備： 起草應屆畢業(yè)生培養(yǎng)方案； 與合作院校接洽，確定招聘時間、地點、接洽人等信息； 設計校園招聘筆試試題； 設 計校園招聘宣講稿件； 提報校園招聘預算費用； 起草校園招聘計劃表。 2 部門負責人在填寫《儲干需求申請表》時應注意以下幾點： 應結合部門實際業(yè)務狀況和人員狀況填寫； 填寫時應明確需求人數(shù)及其專業(yè)、學歷等信息； 培養(yǎng)意向信息應結合公司晉升路線和部門的實際狀況填寫。 3 定義 校園招聘：指招聘對象特定為當 年度或下年度即將畢業(yè)的全國高等院校畢業(yè)生的招聘活動。 4 職責 招聘組成員：需求信息的收集與整理、合作院校的選擇、起草儲干培養(yǎng)方案、接洽合作院校與公布招聘信息、設計校園招聘筆試題目及校園招聘宣講稿、提報校園招聘預算費用、收集與篩選簡歷、組織校園招聘的筆試及初次面試、匯總各部面試合格人員、收集與填寫就業(yè)協(xié)議書、辦理入職手續(xù)。 《部門人力資源狀況分析表》、《儲干需求申請表》 / 002
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1