企業(yè)流程優(yōu)化]校園招聘流程-資料下載頁
2024-11-17 05:44本頁面
【導讀】N0.版次《管理文件審查單》編號發(fā)布日期修（制）訂說明擬制審核批準備注。文件發(fā)放范圍及份數(shù)：。(√)電池事業(yè)部（制造部）[1]. 文控員備注唯蓋有紅色的DCC正本受控章方為正式有效文件。為規(guī)范公司校園招聘，以確保校園招聘規(guī)范、有序進行。適用于集團公司所有校園招聘活動。聘宣講稿、提報校園招聘預算費用、收集與篩選簡歷、組織校園招聘的。筆試及初次面試、匯總各部面試合格人員、收集與填寫就業(yè)協(xié)議書、辦。人力資源中心負責人：儲干需求信息的審核、合作院校的確定、審閱儲。提出校園宣講稿的改善建議、參與校園宣講、篩選簡歷、參與復試、確。定合格人員、提報面試合格人員名單。5工作流程圖及流程說明。6支持及引用文件。部門人力資源狀況分析表人力資源中心一年。1招聘組成員在收到經(jīng)總裁批準后的《儲干需求申請表》后，進行合作院。2部門負責人協(xié)助招聘組成員設(shè)計部門專業(yè)試題、
【正文】 校園招聘流程 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁次： 7/8 批準： 流程說明（續(xù)） 活動 編號 活動名稱 責任人 輸入 要點說明 輸出 作業(yè)指導文件 011 筆試準備 招聘組成員 / 1 招聘組成員依照應(yīng)屆畢業(yè)生所選擇的部門及職位，進行簡歷收集及分類。 2 招聘組成員將各招聘職位的筆試安排以電話或短信的方式告知簡歷篩選合格的人員。 3 招聘組成員應(yīng)提前將筆試試題依據(jù)職位進行分類。 / / 012 組織筆試 招聘組成員 / 1 遲到的候選人員將被取消筆試資格。 2 招聘組成員負責維持筆試秩序。 / / 013 面試準備 招聘組成員、 人力資源中心負責人、 部門負責人 / 1 招聘組成員依照應(yīng)屆畢業(yè)生筆試成績及職位需求，以 1： 3的比例確定面試人員名單。 2 招聘組成員將面試安排以電話或短信的方式告知待面試人員。 3 招聘組成員與部門負責人應(yīng)在面試前一天就面試問題、面試方法、面試技巧等信息進行溝通。 / / 014 組織面試 招聘組成員、人力資源中心負責人、 部門負責人 / 1 面試問題包括但不局限于以下方面： 在校期 間成績 在校期間獲得的獎勵 興趣愛好 期望從事的工作崗位 自身的職業(yè)規(guī)劃等 2 通過面試的人員應(yīng)具備以下素質(zhì)： 良好的邏輯思維能力 良好的語言表達能力 良好的學習能力 良好的壓力承受能力 具備一定的培養(yǎng)潛質(zhì) / / 校園招聘流程 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁次： 8/8 批準： 流程說明（續(xù)） 活動 編號 活動名稱 責任人 輸入 要點說明 輸出 作業(yè)指導文件 015 安排簽約 招聘組成員 《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》 1 招聘組成員與通過面試的應(yīng)屆畢業(yè)生簽署《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。 2 協(xié)議書中應(yīng)注明報到日期、試用期、試用期內(nèi)的工資、轉(zhuǎn)正后的工資、服務(wù)年 限等信息。 《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》 / 016 辦理入職手 續(xù) 招聘組成員 / 1 在報到日期，招聘組成員為已簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生辦理入職手續(xù) / 《儲備干部管理規(guī)定》《勞動合同管理規(guī)定》
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