企業(yè)流程優(yōu)化]校園招聘流程-免費(fèi)閱讀
【正文】 2 招聘組成員將面試安排以電話或短信的方式告知待面試人員。 / / 校園招聘流程 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁次： 6/8 批準(zhǔn)： 流程說明（續(xù)） 活動(dòng) 編號(hào) 活動(dòng)名稱 責(zé)任人 輸入 要點(diǎn)說明 輸出 作業(yè)指導(dǎo)文件 008 審核 人力資源 中心負(fù)責(zé)人 / 1 人力資源中心負(fù)責(zé)人審閱招聘組成員的以下準(zhǔn)備資料： 應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)方案； 校園招聘宣講稿； 校園招聘預(yù)算費(fèi)用； 校園招聘計(jì)劃表。 2 招聘組成員在評(píng)估需求信息時(shí)應(yīng)參考以下因素： 部門的組織架構(gòu) 部門儲(chǔ)干需求的必要性 部門培養(yǎng)意向 《部門人力資源狀況分析表》、《儲(chǔ)干需求申請(qǐng)表》 / 003 審閱 人力資源 中心負(fù)責(zé)人 《部門人力資源狀 況 分 析 表 》、《儲(chǔ)干需求申請(qǐng)表》 1 人力資源中心負(fù)責(zé)人主要審核以下信息： 部門實(shí)際人力資源狀況； 部門儲(chǔ)干需求的必要性； 部門培養(yǎng)意向信息。 人力資源中心負(fù)責(zé)人：儲(chǔ)干需求信息的審核、合作院校的確定、審閱儲(chǔ)干培養(yǎng)方案、校園招聘筆試試題的批準(zhǔn)、校園招聘宣講稿件的審核、審核校園招聘預(yù)算費(fèi)用、主持校園招聘宣講。 2 適用范圍 適用于集團(tuán)公司所有校園招聘活動(dòng)。 6 支持及引用文件 《招聘管理規(guī)定》 《儲(chǔ)備干部管理規(guī)定》 《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》 7 生成記錄（表單） 記錄代碼 記錄 名稱 歸管部門 保存年限 儲(chǔ)干需求申請(qǐng)表 人力資源 中心 一年 部門人力資源狀況分析表 人力資源 中心 一年 8 附錄 無 校園招聘流程 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁次： 3/8 批準(zhǔn)： 校 園 招 聘 流 程0 0 1提 報(bào) 需 求信 息R 1R 2結(jié) 束部 門 負(fù) 責(zé) 人招 聘 組 成 員人 力 資 源 中 心 負(fù) 責(zé) 人總 裁0 0
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