企業(yè)流程優(yōu)化]校園招聘流程(存儲版)
【正文】 3審 閱0 0 4批 準0 0 5選 擇 院 校0 0 6確 認 院 校0 0 8審 核0 0 9批 準人 力 資 源 中 心負 責 人 、 部 門負 責 人0 1 1筆 試 準 備0 1 2組 織 筆 試招 聘 組 成 員 、人 力 資 源 中 心負 責 人 、 部 門負 責 人招 聘 組 成 員 、人 力 資 源 中 心負 責 人 、 部 門負 責 人0 1 5安 排 簽 約是 否 通 過NYYNYNYN0 1 3面 試 準 備0 1 4組 織 面 試0 1 0校 園 宣 講R1R 2R4R30 0 2匯 總 并 評 估需 求 信 息0 0 7協(xié) 助 準 備相 關(guān) 資 料R 3R 40 0 7資 料 準 備〈 儲 備 干部 管 理 規(guī)定 〉是 否 通 過是 否 通 過是 否 通 過0 1 6辦 理 入 職手 續(xù)開 始 校園招聘流程 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁次： 4/8 批準： 流程說明 活動 編號 活動名稱 責任人 輸入 要點說明 輸出 作業(yè)指導文件 001 提報需求 信息 部門負責人 《部門人力資源狀況分析表》、《儲干需求申請表》 1 部門負責人應依據(jù)部門業(yè)務變動及部門現(xiàn)有人員狀況，于每年 9月填寫《部門人力資源狀況分析表》和《儲干需求申請表》。 2 招聘組成員在選擇院校時應參考以下幾點信息： 學校規(guī)模 專業(yè)設置 部門需求 學校所在地 招聘費用 3 招聘組成員應及 時將合作院校的備選名單提報人力資源中心負責人審批。 / / 012 組織筆試 招聘組成員 / 1 遲到的候選人員將被取消筆試資格。 2 協(xié)議書中應注明報到日期、試用期、試用期內(nèi)的工資、轉(zhuǎn)正后的工資、服務年 限等信息。 2 招聘組成員將各招聘職位的筆試安排以電話或短信的方式告知簡歷篩選合格的人員。 《部門人力資源狀況分析表》、《儲干需求申請表》 / 004 批準 總裁 《部門 人力資源狀況分析表》、《儲干需求申請表》 1 總裁批準各部門的《儲干需求申請表》。
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