[企業(yè)流程優(yōu)化]獎(jiǎng)懲管理流程(參考版)
2025-04-21 07:00本頁面
【正文】 。 同年度功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：A 嘉獎(jiǎng)抵警告B 記功抵記過C 記大功抵記大過 獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：A 兩次嘉獎(jiǎng)等于一次功B 兩次記小功等于一次大功C 兩次警告等于一次記小過D 兩次記小過等于一次記大過5. 附則 本制度由公司人力資源中心制訂、修訂。 對于記過（含）以上處分之員工在記過后的半年內(nèi)不享受晉升、調(diào)薪、評獎(jiǎng)。公司按其留廠察看期間所從事的工作和按勞分配的原則，發(fā)給適當(dāng)?shù)呐R時(shí)工資（注：臨時(shí)工資不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。拒不簽名的，從重加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。4. 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)說明給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，必要時(shí)經(jīng)過一定會(huì)議討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。（留廠察看）其他違反法令或本辦法規(guī)定情節(jié)重大者。偽造履歷，使用假身份證或采用其他不正當(dāng)方式得到錄用者。非緊急情況下，擅自使用報(bào)警器及消防器材者。擅離職守，使公司蒙受損害者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者。散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。煽動(dòng)怠工或罷工者。委托他人打卡或代替他人打卡者。一年中記大過滿2次且功過無法平衡抵消者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 偷竊或侵占雇員或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。 毆打雇員，或相互毆打者。其它重大違規(guī)行為者。 輪班制員工拒不接受輪班者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 損毀涂改重要文件或公物者。 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以其他違法亂紀(jì)行為者。其它一般違規(guī)行為。 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 弄虛作假包庇下屬者。對雇員惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。對于有下列行為之一的員工，給予記過處罰：對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。不能適時(shí)完成重大或特殊工作任務(wù)者。妨礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者。不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者。 因疏忽造成物料遺失，情節(jié)輕微者。 隨地吐痰、亂扔垃圾，不講究衛(wèi)生者。 未經(jīng)請假私自不來加班者。 上班時(shí)間坐姿不端正者。3. 處罰處罰的目的：促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)、懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。 一年內(nèi)記大功2次者。 員工有下列事件之一
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