【正文】 3 招聘組成員應提前將筆試試題依據(jù)職位進行分類。 流程說明見第 48頁。 部門負責人：提報需求信息、提交部門培養(yǎng)計劃、設計部門專業(yè)試題、提出校園宣講稿的改善建議、參與校園宣講、篩選簡歷、參與復試、確定合格人員、提報面試合格人員名單。 2 人力資源中心負責人批準招聘組成員的以下準備資料： 校園招聘筆試試題 / / 009 批準 總裁 / 1 總裁批準招聘組成員的以下準備資料： 應屆畢業(yè)生培養(yǎng)方案； 校園招聘宣講稿； 校園招聘預算費用； 校園招聘計劃表。 / / 013 面試準備 招聘組成員、 人力資源中心負責人、 部門負責人 / 1 招聘組成員依照應屆畢業(yè)生筆試成績及職位需求，以 1： 3的比例確定面試人員名單。 《部門人力資源狀況分析表》、《儲干需求申請表》 / 002 匯總并評估需求信息 招聘組成員 《部門人力資源狀 況 分 析 表 》、《儲干需求申請表》 1 招聘組成員負責將各部門提報的需求信息收集匯總并進行需求信息的評估，于 1個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)人力資源中心負責人審閱。 3 定義 校園招聘：指招聘對象特定為當 年度或下年度即將畢業(yè)的全國高等院校畢業(yè)生的招聘活動。 / / 006 確認院校 人力資源 中心負責人 / 1 人力資源中心負責人在確認院校時，應參考以下幾點信息： 招聘時間 招聘職位 學校背景 薪資要求 / / 007 資料準備 招聘組成員 部門負責人 / 1 招聘組成員在確認合作院校后，應開始做校園招聘的前期準備： 起草應屆畢業(yè)生培養(yǎng)方案； 與合作院校接洽，確定招聘時間、地點、接洽人等信息； 設計校園招聘筆試試題； 設 計校園招聘宣講稿件； 提報校園招聘預算費用； 起草校園招聘計劃表。 / / 014 組織面試 招聘組成員、人力資源中心負責人、 部門負責人 / 1 面試問題包括但不局限于以下方面： 在校期 間成績 在校期間獲得的獎勵 興趣愛好 期望從事的工作崗位 自身的職業(yè)規(guī)劃等 2 通過面試的人員應具備以下素質(zhì)： 良好的邏輯思維能力 良好的語言表達能力 良好的學習能力 良好的壓力承受