【正文】 3 招聘組成員應(yīng)提前將筆試試題依據(jù)職位進(jìn)行分類。 流程說明見第 48頁。 部門負(fù)責(zé)人：提報需求信息、提交部門培養(yǎng)計劃、設(shè)計部門專業(yè)試題、提出校園宣講稿的改善建議、參與校園宣講、篩選簡歷、參與復(fù)試、確定合格人員、提報面試合格人員名單。 2 人力資源中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)招聘組成員的以下準(zhǔn)備資料： 校園招聘筆試試題 / / 009 批準(zhǔn) 總裁 / 1 總裁批準(zhǔn)招聘組成員的以下準(zhǔn)備資料： 應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)方案； 校園招聘宣講稿； 校園招聘預(yù)算費用； 校園招聘計劃表。 / / 013 面試準(zhǔn)備 招聘組成員、 人力資源中心負(fù)責(zé)人、 部門負(fù)責(zé)人 / 1 招聘組成員依照應(yīng)屆畢業(yè)生筆試成績及職位需求，以 1： 3的比例確定面試人員名單。 《部門人力資源狀況分析表》、《儲干需求申請表》 / 002 匯總并評估需求信息 招聘組成員 《部門人力資源狀 況 分 析 表 》、《儲干需求申請表》 1 招聘組成員負(fù)責(zé)將各部門提報的需求信息收集匯總并進(jìn)行需求信息的評估，于 1個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)人力資源中心負(fù)責(zé)人審閱。 3 定義 校園招聘：指招聘對象特定為當(dāng) 年度或下年度即將畢業(yè)的全國高等院校畢業(yè)生的招聘活動。 / / 006 確認(rèn)院校 人力資源 中心負(fù)責(zé)人 / 1 人力資源中心負(fù)責(zé)人在確認(rèn)院校時，應(yīng)參考以下幾點信息： 招聘時間 招聘職位 學(xué)校背景 薪資要求 / / 007 資料準(zhǔn)備 招聘組成員 部門負(fù)責(zé)人 / 1 招聘組成員在確認(rèn)合作院校后，應(yīng)開始做校園招聘的前期準(zhǔn)備： 起草應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)方案； 與合作院校接洽，確定招聘時間、地點、接洽人等信息； 設(shè)計校園招聘筆試試題； 設(shè) 計校園招聘宣講稿件； 提報校園招聘預(yù)算費用； 起草校園招聘計劃表。 / / 014 組織面試 招聘組成員、人力資源中心負(fù)責(zé)人、 部門負(fù)責(zé)人 / 1 面試問題包括但不局限于以下方面： 在校期 間成績 在校期間獲得的獎勵 興趣愛好 期望從事的工作崗位 自身的職業(yè)規(guī)劃等 2 通過面試的人員應(yīng)具備以下素質(zhì)： 良好的邏輯思維能力 良好的語言表達(dá)能力 良好的學(xué)習(xí)能力 良好的壓力承受