企業(yè)流程優(yōu)化]校園招聘流程-閱讀頁
2024-12-07 05:44本頁面
【正文】 人審閱招聘組成員的以下準備資料： 應屆畢業(yè)生培養(yǎng)方案； 校園招聘宣講稿； 校園招聘預算費用； 校園招聘計劃表。 / / 010 校園宣講 人力資源 中心負責人、 部門負責人 / 1 人力資源中心負責人校園宣講的內(nèi)容主要側(cè)重于以下幾個方面： 公司簡介 招聘職位信息 招聘活動安排 薪酬福利 簽約事項 問題答疑 2 部門負責人校園宣講的內(nèi)容主要側(cè)重于以下幾個方面： 所屬部門簡介 部門職位的發(fā)展通道 問題答疑 / / 校園招聘流程 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁次： 7/8 批準： 流程說明（續(xù)） 活動 編號 活動名稱 責任人 輸入 要點說明 輸出 作業(yè)指導文件 011 筆試準備 招聘組成員 / 1 招聘組成員依照應屆畢業(yè)生所選擇的部門及職位，進行簡歷收集及分類。 3 招聘組成員應提前將筆試試題依據(jù)職位進行分類。 2 招聘組成員負責維持筆試秩序。 2 招聘組成員將面試安排以電話或短信的方式告知待面試人員。 / / 014 組織面試 招聘組成員、人力資源中心負責人、 部門負責人 / 1 面試問題包括但不局限于以下方面： 在校期 間成績 在校期間獲得的獎勵 興趣愛好 期望從事的工作崗位 自身的職業(yè)規(guī)劃等 2 通過面試的人員應具備以下素質(zhì)： 良好的邏輯思維能力 良好的語言表達能力 良好的學習能力 良好的壓力承受能力 具備一定的培養(yǎng)潛質(zhì) / / 校園招聘流程 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁次： 8/8 批準： 流程說明（續(xù)） 活動 編號 活動名稱 責任人 輸入 要點說明 輸出 作業(yè)指導文件 015 安排簽約 招聘組成員 《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》 1 招聘組成員與通過面試的應屆畢業(yè)生簽署《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。 《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》 / 016 辦理入職手 續(xù) 招聘組成員 / 1 在報到日期，招聘組成員為已簽約的應屆畢業(yè)生辦理入職手續(xù) / 《儲備干部管理規(guī)定》《勞動合同管理規(guī)定》
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