【正文】 你養(yǎng)成以下習慣對環(huán)境保護將起到積極的作用： 養(yǎng)成節(jié)約用紙的習慣，在內部文件中盡量使用雙面紙，不要使用彩色打?。辉谙词珠g盡量使用干手機，不要使用干手紙； 養(yǎng)成節(jié)約用電的習慣，養(yǎng)成隨手關燈、關電源的習慣，下班時，請關閉電腦、顯示器、打印機等辦公設備的電源； 養(yǎng)成節(jié)約用水的習慣，請隨手關緊水龍頭、遇到壞的水龍頭請及時通知人事行政部（或總裁辦） 68 結束語 《員工入職手冊》簡要將公司的狀況和員工相關制度介紹到這里，謝謝大家！ 如果要了解詳細的制度資料，請大家仔細閱讀總部和平臺的相關制度和規(guī)定；如果存在疑問請向人力資源部或人事行政部的同事征詢。 在遇到臺風等惡劣天氣時，及時了解天氣預報和天氣情況；如果在戶外，應該尋找合適的躲避處，遠離窗戶，玻璃做的隔離物、廣告牌、簡易建筑、樹木、電線、燈柱等，應該及時進入穩(wěn)固的建筑物內進行躲避，并及時將你的情況匯報直屬上司。 66 人身安全 特別提示： 新員工入職后，務必嘗試走一次所在建筑的“應急通道”； 注意檢查自己身邊的電器和電源是否老化，是否超負荷使用，是否使用不規(guī)范，下班時注意關閉所有電源。 65 人身安全 火警 發(fā)生火情時，如果火勢很小，你會使用滅火器，您可以使用您旁邊的滅火器滅火； 如果火情你無法控制，請不要驚慌，第一時間通知前臺或行政部門。幫助有困難的學子順利完成學業(yè)，成為國家的棟梁之才！ 2023年捐助儀式現(xiàn)場 2023年捐助儀式現(xiàn)場 62 熱心公益活動 公司一直視回饋社會為己任，盡自己的力量承擔社會責任。 56 獎勵 總裁特別貢獻獎 表彰提供優(yōu)秀意見和建議，對集團的發(fā)展做出特殊貢獻的員工，根據(jù)提交意見和建議的數(shù)量進行不定期內部公開評選； 功勛獎 表彰優(yōu)秀中高層管理人員對集團做出的貢獻，每年進行不公開評選； 優(yōu)秀員工獎 表彰優(yōu)秀員工，每年進行公開評選。 員工可以通過向直屬上司和人力資源部提交申請，向愛心基金申請資助。 52 內部溝通 公司網站 公司的網站（ 和 )有公司的各項產品信息、行業(yè)信息、公司最新動態(tài)，提醒你注意留意： 人力資源內網（）中有公司相關制度、人力資源相關表格、各項員工活動等 通訊 （）中有公司和行業(yè)最新的市場信息等 論壇 （）是公司、經銷商的技術交流平臺 53 工會和職工代表大會 工會和職工代表大會 作為員工利益的代表，我們在公司和各平臺成立了工會和職工代表大會，你在工作中和生活中遇到了問題可以向工會和職工代表大會尋求幫助； 另外涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，需要經過工會和職工代表大會討論。 51 內部溝通 我們倡導公司內部的坦誠交流和真誠友好的集體協(xié)作，強調員工與直接上司的溝通，保證整個公司的溝通順暢。 社會保險的個人部分會從你的工資中扣除，如果你發(fā)現(xiàn)工資中沒有扣除社會保險個人部分，請你立即向人力資源部或人事行政部同事咨詢。 47 體 檢 每年一次體檢 公司會每年度組織員工進行一次免費的身體檢查，各平臺可根據(jù)地區(qū)情況進行安排； 48 社會保險 社會保險 為保障員工的利益，公司根據(jù)國家和當?shù)氐纳鐣ｋU規(guī)定為員工辦理社會保險，社會保險包括：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療等項目。 45 福 利 意外保險 體檢 社會保險 46 意外傷害保險 公司為每一位在職的同事投了意外傷害保險，保障員工在投保期間受到意外傷害后，可以得到適當?shù)谋Ｕ稀? 員工請假如發(fā)現(xiàn)有與事實不符者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以處罰。 請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可阻力事情外，均以曠工論處。 42 假 期 請假流程 請假無論時間長短，均需親自（不得由他人代辦手續(xù)）事前填寫《請假單》經部門負責人同意、交人力資源部或人事行政部備案后，方能離開，否則作曠工處理。 調休 調休的員工須在《請假單》上附上《加班申請表》，經部門負責人批準后，方可休假。病假為有薪假期，給予員工日工資的 50％；病假超過一個月以上者，給予月工資的 20％，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的 80％；超過規(guī)定的醫(yī)療期后，不再發(fā)放工資。 病假 因病治療需請病假二天或二天以上者須出具醫(yī)院證明（私人診所無效），無醫(yī)院證明，按事假計。女員工在領取《準生證》后方可懷孕、生育，杜絕生育計劃外第二胎； 女員工流產、計劃生育假按照部門負責人可根據(jù)當?shù)氐呐毠けＷo規(guī)定和生育保險相關規(guī)定向人力資源部及時申請相關待遇。 女員工產假期間享受產假工資待遇，女員工產假期間先行發(fā)放產假期間工資，為基本工資和崗位工資，不含獎金和與工作有關的補貼；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，將差額部分一次性補發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，不再補扣差額部分。 39 假 期 產假（有薪假期） 女員工生育，產假為 90天（其中產前休假 15天）。 員工申請集中休息年休假的須提前 1個月申請，部門負責人可優(yōu)先安排先申請的員工休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，連續(xù)休假時，星期六、星期日計入年休假的假期。 年休假（有薪假期） 從入職時間起計算，員工連續(xù)工作滿 1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。 34 培訓機會 我們將會陸續(xù)推出以下培訓機會給你 交叉培訓 為了使員工的工作豐富化，加強各部門直接的支持，提升員工的綜合技能，我們會根據(jù)情況提供交叉培訓機會給你 部門培訓 公司將逐步完善部門的日常培訓管理，規(guī)劃部門內部和分公司內部的培訓和學習，加強你與同事之間的學習。 31 銷售工程師素質模型 項目管理 建立信任 和關系網 市場導向 專業(yè)學習 談判和方案 策劃 以客戶為中心 分析判斷 溝 通 團隊合作 創(chuàng)新能力 敬 業(yè) 成就導向 績效導向