【正文】 企業(yè)員工入職手冊范本相關(guān)： 。 第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一。 第五條 中午下班、上班不得一次打卡， 2次打卡的時距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到 3次者，視同第二類 遲到一次。 第四條 上班遲到 5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到 。 下午：自 13:10至 17： 30。 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為 使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，物制定本規(guī)定。 因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限 1至 3天由直屬核準(zhǔn)。 當(dāng)月請病假 1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過 4天至 8天者扣一天的工資。 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明 (必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效 )。 凡請事假當(dāng)月累計 4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過 4小時至 8小時以內(nèi)按一天計扣。事后申請一月不得超過 3 次，超 3次者則視為曠工。 全年累計事假不得超過 14天，超時為曠工。每月累計 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。超過 1小時者按曠工半天論處。 遲到一小時之內(nèi)， 8： 55— 9:00到公司的算遲到，以 1元 /分鐘處罰 (主管翻倍 )，上班時間開始后5分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處 。 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。 企業(yè)員工入職手冊范本 篇 8 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第八條 非本人分管設(shè)備不得擅自動用，設(shè)備異常情況時及時通知包機(jī)人員或值班人員，非緊急情況不得自行處理。 第七條 本崗位內(nèi)的運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備和禁止設(shè)備均需做到無塵、無油垢，配電柜無灰塵，表體整潔，刻度清晰 。 第五條 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境的安靜有序。 第三條 工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人工作，不得擅自離開工作崗位，不可做與崗位無關(guān)的事情。 第四節(jié) 工作行為規(guī)范 第一條 按時參加班前會，掌握上一班工作完成情況，并與上一班人員認(rèn)真做好交接。 第五條 上班期間員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制服。 第三條 摩托車入廠后須停放在指定車棚，并確保停放整齊、方向一致，嚴(yán)禁將摩托車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域。 第三節(jié) 進(jìn)廠行為規(guī)范 第一條文明乘車，不得與司乘人員發(fā)生爭執(zhí)，不在車內(nèi)抽煙、脫鞋、吃東西、吐痰、扔殼皮紙屑，保持車內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩。 第九條 員工未經(jīng)公司安排或同意，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。增強(qiáng)公司員工間的交流，建立 “ 團(tuán)結(jié)、友愛、平等、互助 ” 的員工關(guān)系。 第七條 顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。 第六條 遵章守紀(jì)，廉潔奉公，克已奉公，不循私情 ，不以職權(quán)和工作之便牟取私利，正確行使職權(quán) 。 第五條 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。 第三條 嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。 第二條 員工須嚴(yán)格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。 第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范 第一條 愛崗敬業(yè)，忠于職守 。 第六條 美化環(huán)境，愛護(hù)公共設(shè)施，維護(hù)公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾，不隨地吐痰的良好習(xí)慣。 第四條 倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛之風(fēng)，樂于助人，尊老愛幼，團(tuán)結(jié)同事。見義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭。愛崗敬業(yè)，勇于進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)。不麻痹大意，見利忘義。不隨意破壞，非法占有 。不鋪張浪費(fèi)，損公肥私 。不自滿懈怠，因循守舊 。不推諉扯皮，挾私報復(fù) 。不陽奉陰違，推卸責(zé)任 。不玩忽職守，敷衍塞責(zé) 。不弄虛作假，徇私舞弊 。不舉止失態(tài)，蠻橫無理 。不違法亂紀(jì)，恣意妄為 。 第七條 本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調(diào)度部負(fù)責(zé)解釋。 第五條 本規(guī)范分為總則、行為綱要、行為準(zhǔn)則三個章節(jié)，其中行為準(zhǔn)則分為社會公德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范、進(jìn)廠行為規(guī)范、工作行為規(guī)范、公共區(qū)域管理、出廠行為要求六個部分。全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。 第二條 員工應(yīng)自覺遵守國家的政策、法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，堅守職業(yè)道德、勞動紀(jì)律，努力弘揚(yáng)和實踐 “ 誠信、進(jìn)取、高效、創(chuàng) 新 ” 的核心價值觀，努力完成本職工作任務(wù)。 8)曠工連續(xù)三天以上。 6)泄漏酒店機(jī)密資料。 4)偷盜公司、客人、同事之財物的。 2)毆打他人或相互打斗。 16：未經(jīng)批準(zhǔn)私自配酒店鑰匙。 14：擅自改換班次，休息或休息時間。 12：不報告遺失的財產(chǎn)，沒有如實報告，事故經(jīng)過對領(lǐng)導(dǎo)隱瞞事實。 10：拿取或偷吃酒店或客人食物。拒絕酒店授權(quán)人員檢查手袋、包裹等。 7：挑撥打架事件。 5：損壞酒店財產(chǎn)或客人財物。 3：經(jīng)常遲到或早退，中途離崗影響工作。 乙類過失 (較嚴(yán)重過失，現(xiàn)金處罰 50元至 100元，扣除當(dāng)月獎金 ) 1：工作時間睡覺。 。 、看電視或玩電子游戲。 7)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的環(huán)境整潔。 5)工作時吃口香糖和其他零食。 3)不按規(guī)定穿著工作服，儀容不整，違反酒店有關(guān)飾物佩戴規(guī)定。 類別 甲類過失 (輕 度過失，現(xiàn)金罰款 20 元至 50元 ) 1)無故遲到、早退。 處罰條例 目的 為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的工作效率，保證優(yōu)良的服務(wù)。 保護(hù)公共財產(chǎn)、防止和挽救事故有功， 堅持原則，遵紀(jì)守法、抵制歪風(fēng)邪氣，并在自覺維護(hù)社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻(xiàn)的。 在酒店節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績的。 12：員工宿舍 員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。不準(zhǔn)擅自領(lǐng)他人就餐 。 11：工作餐 酒店為當(dāng)班員工提供免費(fèi)工作餐。為培養(yǎng)憑貢獻(xiàn)爭取高薪的風(fēng)氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒 ，特推行薪金的保密管理辦法。 部門規(guī)章制度 除酒店規(guī)章制度外，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經(jīng)人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸，否則無效。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況 。特殊或緊急情況確需使用時，須 先征得部門經(jīng)理的同意后，方可使用。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可在酒店指定地點會見。 5：拾遺 員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統(tǒng)一送交吧臺登記、保管。 4：工作制服 1：酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，員工工作時間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意愛護(hù)，不得擅自修改。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準(zhǔn)。 3：考勤 6)除部門經(jīng)理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。 4)皮鞋須保持清潔光亮。女員工保持淡雅清妝，長發(fā)須盤起，不燙怪發(fā)，不 濃妝艷抹，涂指甲油。 2：儀表儀容 1)員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。 企業(yè)員工入職手冊范本篇 6 1：服從上級 員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令。 企業(yè)員工入職手冊范本篇 5 七、物品領(lǐng)用 入職員工的文具物品、通訊設(shè)備、辦公用品均于行政人事部辦理領(lǐng)用手續(xù)后使用，員工應(yīng)本著愛護(hù)公物、節(jié)約的原則。 對因司機(jī)或駕車人不慎造成的車輛損壞或交通違規(guī)，公司將視情況給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。 司機(jī)應(yīng)及時對車輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，所有車輛的維修由司機(jī)憑車輛委托維修單于指定的汽車廠維修。 司機(jī)應(yīng)愛護(hù)車輛，保持車輛內(nèi)外清潔，經(jīng)常檢查車輛。 業(yè)務(wù)部由于陪同客戶的需要，非工作時間用車的，由業(yè)務(wù)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)證實后，由行政人事部批準(zhǔn)后方能出車。 五、工資政策 公司工資實行：基本工資 (年薪工資 )+工齡工資 +崗位工資 六、用車制度 杜絕公司員工用公車辦私事。 員工 在本公司工作滿一年后，每年可享受天公休假，并隨著工齡增加，每年遞增一天，但最多不超過天。 國家規(guī)定的節(jié)假日，本公司員工帶薪休假。 員工因病請假需有醫(yī)院證明，月內(nèi)超過兩天者，從第三天起工資減半發(fā)放。 聘用離退休人員每月累計工作 20天，缺勤按平均月工資扣除。 四、請假和休假 本公司員 工實行每周天工作制。六月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收，該部門全體拿 70%工資。 1除行政后勤人員外，其它部門均實行承包制，即部門經(jīng)理競爭上崗，人員優(yōu)化組合，工資上不封頂，下不保底。 D、違反公司紀(jì)律，工作自由散慢，不聽從指揮者。 B、出現(xiàn)重大質(zhì)量事故的責(zé)任人 。C、有突出貢獻(xiàn)的員工。 1根據(jù)公司年度效益，對下列人員實行年終獎勵： A、經(jīng)濟(jì)效益好的部門經(jīng)理、副經(jīng)理 。 違反公司紀(jì)律、貽誤商機(jī)影響工作或造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情況分別予以警告、經(jīng)濟(jì)處罰、記大過或解聘。公司負(fù)擔(dān) 10%，個人負(fù)擔(dān) 8%，簽訂勞動合同并工作 5年以上者，補(bǔ)發(fā)一年 10%養(yǎng)老補(bǔ)貼。未結(jié)清以上手續(xù)而離職者，公司將按勞動合同及公司相關(guān)制度執(zhí)行。經(jīng)考查，若無工作遺留問題，且對公司無利益損害者， 3到 6個月后退還個人證件等。 員工要求提前解除勞動合同，應(yīng)有充足理由，并提前一個月寫出書面申請，由部門負(fù)責(zé)人審批，交行政人事部。 工齡津貼，員工進(jìn)公司滿兩年起每年遞增 20 元。 簽訂正式勞動合同者應(yīng)將學(xué)歷證書、職稱證書交行政人事部保存。合同期限一般為 3年。 試用期滿由部門經(jīng)理提出意見，經(jīng)行政人事部研究和總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定是否聘用。試用期間重點考查工作態(tài)度和敬業(yè)精神，實際能力和潛在能力，道德素質(zhì)和責(zé)任心。公司將不斷投資于新技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)，強(qiáng)化市場競爭力，適應(yīng)及滿足市場需求。公司的 成功將與員工分享。在公司不斷取得效益的基礎(chǔ)上盡可能給員工較佳的報酬。 關(guān)心員工，尊重個人 在國家規(guī)定和公司制度的有效范圍之內(nèi)，我們充分地尊重每一位員工的人格自由，開拓員工的創(chuàng)新精神。 公司及員工都要以自己的才能及真誠、建立公司及個人的信用，信用是為人之本、勤勉是進(jìn)步之源，要發(fā)展需首先建立信用。 第五十三條對于有以下十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常獎勵： 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵； 為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵； 為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金 3000元以上或 換會經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的，經(jīng)核實卻由此事后，予以一次性獎勵； 提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。 第五十一條各部門工作場所衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。 第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、煙蒂；禁止向水池內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第十章衛(wèi)生守則 第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。 第四十六條加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。 第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。 第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。 第四十一條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。 第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減 20%收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。 第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占有的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報銷。 第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實力增強(qiáng)，在承受能力許可的前提下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和協(xié)助。 第三