【正文】 當(dāng)出現(xiàn)臺風(fēng)、暴雨等惡劣天氣狀況時，公司會及時發(fā)布有關(guān)信息，布置防范措施，確保公司。，不聽勸阻，造成火災(zāi)事故者，視損失情況，追究其責(zé)任，并嚴肅處理。，仔細檢查每個紙簍，發(fā)現(xiàn)有煙頭等火種，應(yīng)立即熄滅，并向防火安全小組匯報。，如消防龍頭、水帶、煙感探測器，以及其他消防器材必須保證有效，上述消防設(shè)備任何人不得借故移作他用。，本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：①參與經(jīng)營管理的；②對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資或擁有干股的；③借職務(wù)之便向投資對象提供利益的；④假借他人名義從事上述三項投資行為的[center]第五章 安全與保障[/center] ，公司成立防火安全小組，成員名單公布于內(nèi)部網(wǎng)及公告欄中。 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，但不包括經(jīng)政府批準成立的政黨、社團、學(xué)術(shù)、公益性機構(gòu)的職務(wù)；②兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；③所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；④因兼職影響本職工作或有損公司形象； 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。 合理化建議公司倡導(dǎo)員工積極參與公司管理，并鼓勵員工提合理化建議，合理化建議一旦被公司采用并產(chǎn)生一定效益，公司將給予員工相應(yīng)獎勵。 公司黨支部公司黨員可通過參加黨支部組織的活動，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，增強團隊的凝聚力。 工會公司成立了工會，員工可通過工會向公司領(lǐng)導(dǎo)反映問題或提出建議。，員工如果在工作中有任何疑問或發(fā)現(xiàn)任何問題，可按程序與所在部門的直接領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、總裁辦、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，公司一定對員工反映的問題及時調(diào)查，予以解決或做出正式答復(fù)。，強調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關(guān)系，增進理解。②經(jīng)濟處罰：罰款、停發(fā)工資、降薪、降級、賠償經(jīng)濟損失。 公司根據(jù)懲罰條件的程度給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有：①行政處分：警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、自動離職、違紀辭退。③專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎等。 公司根據(jù)以上獎勵條件的程度給予嘉獎，獎勵種類分：①即時性獎勵：如通報表揚、記功、記大功、通令特等功嘉獎。公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟手段，實施獎懲，鼓勵先進，鞭策落后，激發(fā)員工士氣。、評價公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的工作及生活。，不得帶客人在公司內(nèi)隨意走動參觀。，確保重要資料在任何時間都處于妥善保管和控制之中。，以免影響工作，若必須會客時，應(yīng)在指定地點，時間以不超過十分鐘為原則。任何外界人士如需查閱、借閱，均須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，按照正常程序辦理。上班時間應(yīng)盡量減少私人電話，接聽私人電話時應(yīng)盡快收線，未經(jīng)許可不得占用公司通路撥打私人長途電話。上班時間外出辦事，應(yīng)填寫“外出辦事申請表”，經(jīng)部門主管批準后，方可離開公司。、下班，遵守考勤管理規(guī)定，不得遲到、早退、曠（缺）勤。有著裝要求的崗位，應(yīng)著規(guī)定要求的服裝。，如有需要，應(yīng)按正規(guī)手續(xù)申請辦理；不得隨意變動消防安全設(shè)施。，不準打架、吵架、起哄，禁止賭博、盜竊或從事流氓違法行為。，不可亂放物品、文件、餐具等，餐具統(tǒng)一放置在茶水間或自用柜內(nèi)，禁止亂涂亂畫。，講求文明禮儀，文明服務(wù)。認真提高業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。員工進入公司后，為滿足員工不斷成長、發(fā)展的需要，公司會和員工一同制定既符合公司拓展的需要，又充分發(fā)揮員工個人的能力與興趣的“員工發(fā)展規(guī)劃”，幫助員工完成自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃[center]第四章 公司規(guī)例[/center] 、財務(wù)等各項管理規(guī)定，忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀律，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，接受工作調(diào)配。，員工有權(quán)申請查閱其本人的考核結(jié)果。具體考核時間由人力資源部門發(fā)布通知確定，各類人員應(yīng)按規(guī)定的具體考核時間及有關(guān)規(guī)定來完成考核。，一般采用上一級考核下一級為主的考核方式，考核結(jié)果將反饋給被考核者，強調(diào)考核者與被考核者之間的對話與溝通。：業(yè)績、崗位技能、工作態(tài)度的考評三個部分。被列入單位計劃的培訓(xùn)，是該員工工作目標的一部分，員工應(yīng)認真對待。、帶薪外培或已取得公司資助金的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定年限繼續(xù)為公司服務(wù)，否則公司有權(quán)追討公司為其培訓(xùn)所付出的費用。，按下列程序辦理：①單位（或部門）向培訓(xùn)部門呈報培訓(xùn)計劃；②員工按培訓(xùn)計劃填寫培訓(xùn)申請表，并按規(guī)定呈批；③獲準后，員工參加培訓(xùn)；④培訓(xùn)結(jié)束后，員工憑學(xué)業(yè)成績、證明和公司要求提供的材料辦理有關(guān)費用報銷。，公司鼓勵員工積極實施自我教育與發(fā)展計劃。，由員工所在單位（或部門）負責(zé)組織，使培訓(xùn)與實際工作有效結(jié)合，實現(xiàn)員工的知識、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不斷提高。[center]第三章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展[/center] 培訓(xùn)管理是公司人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，基本政策是：通過有計劃、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，幫助員工不斷補充新知識、提高工作技能、改善工作態(tài)度，為員工的發(fā)展提供一系列培訓(xùn)的機會，以適應(yīng)公司的發(fā)展要求及實現(xiàn)員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。，員工必須按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。 對請假未獲批準、假滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準即擅自不上班的，一律視為曠工。 對于先休假后補辦手續(xù)的情況，須事先報知所在部門，并于休假后的二個工作日內(nèi)補辦好手續(xù)。 申請休假須填寫《請假單》，由員工本人或委托他人辦理，經(jīng)批準并做好工作安排后，方可休假，并將《請假單》給人力資源部門備案。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，公司有權(quán)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。病假超過三十天，當(dāng)無績效獎金。 看護假深圳地區(qū)男員工看護假為10天，公休日包含在內(nèi)，其它地區(qū)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，限在女方產(chǎn)假期間使用。 請喪假須提供有關(guān)戶口及死亡證明文件。 喪假為有薪假，凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假三天； 凡是員工的親兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）喪亡者，給予喪假一天。 員工請婚假須提供結(jié)婚證書，并在領(lǐng)取結(jié)婚證書之后的半年內(nèi)提出申請視為有效。 因加班而需要用休假相抵稱為補休，八小時抵一日，補休只適用于G級及以下級別人員，補休須年內(nèi)完成，為有薪假。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假待遇：① 一年內(nèi)病假累計超過30天；② 事假累計超過15天者；③ 當(dāng)年休假（除公休日或輪休日、法定休假日、調(diào)休補休假、已休年假、特殊休假、婚喪假外）累計超過30天。 年假取假按照工作日計算。特殊情況須跨使用的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，但寬限期一般為下的頭三個月。 員工進公司滿一年后，公司給定其初次年假天數(shù)，以后每服務(wù)一年增加一天，年假天數(shù)最多不超過20天。 國家法定假期期間公司照常支付員工工資。，并扣曠工期間工資的三倍金額作為處罰。，公司有權(quán)停發(fā)其一切薪資。，績效獎金發(fā)放日前員工離職或發(fā)放日員工正處于試用期間，則該員工不享受績效獎金。員工個人績效獎金與公司整體業(yè)績和其本人的工作表現(xiàn)掛鉤，若公司能完成年初制定的財務(wù)預(yù)算指標，則員工享有績效獎金。，并在公司規(guī)定的付薪日支付整個自然月的工資，付薪日如遇公休日或節(jié)假日則順延。，公司為員工購買社會保險，個人須承擔(dān)的部分從每月工資中扣除。 制度工資指符合制度規(guī)定要求并正常完成工作任務(wù)的員工工資。員工辭職或被公司辭退、合同終止，均須辦理如下手續(xù)方可正式離職：①填寫員工離職表格；②辦理相關(guān)工作交接；③交還有關(guān)文件資料、辦公用品、通訊工具、職員證等相關(guān)物品；④退還借款及其它相關(guān)款項；⑤若員工與公司簽有培訓(xùn)或其它協(xié)議，離職時須按照相關(guān)協(xié)議或約定執(zhí)行[center]第二章 薪酬福利[/center] [宗旨] 公司關(guān)于薪資與福利管理的基本政策：根據(jù)公司經(jīng)營機制和狀況，結(jié)合行業(yè)發(fā)展及內(nèi)外人力資源狀況，依照法律法規(guī)，建立和調(diào)整本公司薪資體系與福利體系，體現(xiàn)**價值取向，促進公司和員工的共同發(fā)展；在經(jīng)濟效益保障的前提下，逐步提高和完善員工的薪資與福利待遇。 在勞動合同期限內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準擅自離開公司者，視為自動離職。 員工有下列情形之一的，公司將予以即時辭退而無須事先通知，亦無須提供任何補償：①試用期內(nèi)的；②違反公司考勤紀律、連續(xù)曠工三天或以上、一年內(nèi)累計曠工7天或以上的；③被證明提供的個人資料與實際不符者；④違反勞動紀律及公司管理規(guī)定，嚴重影響工作或公司形象者；⑤嚴重失職、瀆職、營私舞弊、揮霍資材，給公司的利益造成重大損失者；⑥觸犯黨紀國法及被依法追究刑事責(zé)任者；⑦法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 已轉(zhuǎn)正員工被公司辭退者，公司將提前一個月書面告知本人，并根據(jù)辭退具體情況決定是否發(fā)放補償金。本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關(guān)系的情況。、變更、續(xù)簽、解除及終止等按照國家、各地方相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，轉(zhuǎn)正時間將隨之順延。、縮短試用期外，均應(yīng)從到職之日起試用，試用期為一至三個月，如有需要，試用期可延長，但試用期最長不超過六月。高層管理人員、市場營銷人員、專業(yè)技術(shù)人員及公司認定其職務(wù)有需要簽訂保密協(xié)議者，公司將與其簽訂保密協(xié)議。被擔(dān)保人任職本公司期間，如有下列情況之一者，擔(dān)保人負連帶責(zé)任，此責(zé)任明確于《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書》中。擔(dān)保人應(yīng)具備兩項資格：（1）有當(dāng)?shù)毓舅诘貞艏?；?）經(jīng)公司認定有正當(dāng)職業(yè)。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。 你需要在報到時向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、職稱證、技術(shù)等級證、崗位資格證、婚姻證明及計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，并提供相應(yīng)的復(fù)印件；提供市級或以上醫(yī)院的近期體檢報告、免冠1寸彩色近照5張、原單位離職證明或原單位現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定及人力資源部門要求提供的其它資料，并將個人社會保險繳納情況告知人力資源部門。[center]第一章 入職、離職程序及指引[/center] ，基本政策是：根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃和成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。本手冊的規(guī)范、解釋及說明受國家頒布的勞動法規(guī)、條例及相關(guān)規(guī)定約束，由于未來法規(guī)上的變更或公司內(nèi)部的改變，公司保留更改或補充員工手冊內(nèi)容的權(quán)利。有關(guān)工資方面的疑問，您可與人力資源部***（******）或***（******）聯(lián)系。有關(guān)調(diào)檔調(diào)戶、社會保險及勞動合同事宜的辦理及咨詢：您可與人力資源及行政部***聯(lián)系（******）。轉(zhuǎn)正之后，通知辦理社會保險。您可與人力資源及行政部***聯(lián)系。新員工入職培訓(xùn)：人力資源及行政部將在試用期內(nèi)通知您參加公司的新員工培訓(xùn)。公務(wù)手機：根據(jù)公司規(guī)定，試用期內(nèi)不能申請。辦公文具及電腦、電話：到職后，部門將為您申領(lǐng)辦公文具及電話。工資定級：人力資源及行政部一般將在您入職15日之內(nèi)書面通知您的工作級別及金額。工卡：人力資源及行政部將在您報到時為您辦理臨時工卡，待試用期（一般三個月）轉(zhuǎn)正之后通知您辦理正式的潤迅職員證。第五篇：新員工入職須知及員工手冊范本]新員工入職指引本指引對您入職以后所需辦理的事務(wù)，做了系統(tǒng)的介紹，各位新同事可根據(jù)此指引來辦理各項事務(wù)，如仍有不明之處，可與人力資源及行政部聯(lián)系。避談期待性的預(yù)測，落到實處。需要延長會議時間應(yīng)征得與會者同意。會議發(fā)起者事先將議程及所需時間告知與會者。（2）部門培訓(xùn)由部門主管負責(zé)，根據(jù)崗位要求安排。十四、通訊管理工作時間避免長時間撥打私人電話，如有事應(yīng)言簡意賅。不可自行刪除、安裝筆記本電腦中的使用軟件。享有使用權(quán)的同時，負有妥善保管的責(zé)任，在移動、攜帶和使用中，應(yīng)小心愛護，精心使用，妥善保管，謹防丟失和損壞。其品牌、型號、配置及產(chǎn)品序列號，均已登記在公司固定資產(chǎn)賬上，任何部門或個人不可自行拆裝或維修筆記本電腦，不可自行更換筆記本電腦及其配件權(quán)更換、更改配件。十三、筆記本電腦管理為了提高工作效率，有效地利用筆記本電腦，優(yōu)化辦公條件，促進使用人員愛護公有資產(chǎn)，延長其使用壽命，特制訂本管理辦法。最后離開辦公區(qū)須檢查門、窗，鎖，并切記關(guān)燈。做好消防、防盜工作，是每個員工的責(zé)任。十二、安全管理樹立“安全防范，你我做起，公司是家，人人有責(zé)”。禁止親友使用公司電腦，翻閱技術(shù)資料。因私使用公司資源打印、復(fù)印資料請?zhí)崆罢f明。屬公共區(qū)的辦公用品用完請放回原處。九、辦公用品管理所配置的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約資源。私自架設(shè)代理服務(wù)器。未經(jīng)上級主管許可私自下載文件、軟件。通過掃描、偵聽、破解口令、安置密碼、遠程接管、利用系統(tǒng)缺陷等手段獲取他人信息。八、網(wǎng)絡(luò)管理工作時間不做與其無關(guān)的事情，如聽音樂、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽污穢網(wǎng)站內(nèi)容，傳輸不健康文件和圖片、發(fā)表反政府言論。報紙不拿到辦公區(qū)，取閱后放回原處。工作時間不登陸MSN、等聊天軟件。七、辦公區(qū)的管理自覺維護辦公區(qū)域的秩序及衛(wèi)生，保持桌面整潔，做到下班前整理桌面。1連續(xù)曠工5天以上不提前告知公司。1未經(jīng)準許私自向外界發(fā)送公司的重要技術(shù)文件或商業(yè)文件。未經(jīng)上級主管許可私自下載文件、軟件。通過掃描、偵聽、破解口令、安置密碼、遠程接管、利用系統(tǒng)缺陷等手段獲取他人信息。不愛護公司設(shè)施，有意毀壞，侵占、盜竊公司財物。盜竊公司物品對后續(xù)工作造成影響。未經(jīng)允許私自帶親友在公司使用電腦并打印、拷貝資料。對公司管理和發(fā)展提出合理化建議并得到改善的。獎：遵守公司規(guī)章制度，積極認真完成本職工作，嚴謹認真，沒有出現(xiàn)失誤。如有違反上述規(guī)定的行為，造成失密、泄密，使公司受損，要給予嚴重的處罰，情節(jié)嚴重者公司有權(quán)依法追究法律責(zé)任。在履行職務(wù)期間，不擅自使用