【正文】 7天 15天G級以下人員 5天 15天 年假適逢公休日或輪休日及法定休假日可予補假。 年假取假按照工作日計算，。 公司辭退的員工，其當未取年假按當在公司的實際服務月數(shù)比例折算成工資。 凡符合以下情況之一的，不享受當年年假待遇：① 一年內(nèi)病假累計超過30天；② 事假累計超過15天者；③ 當年休假（除公休日或輪休日、法定休假日、調(diào)休補休假、已休年假、特殊休假、婚喪假外）累計超過30天。 在公休日、輪休日未休息而需要在其它日期休息稱為調(diào)休，調(diào)休須于當月內(nèi)完成。 因加班而需要用休假相抵稱為補休，八小時抵一日，補休只適用于G級及以下級別人員，補休須年內(nèi)完成，為有薪假。 婚假為有薪假，凡按國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡并辦理好結(jié)婚登記的員工（試用期已滿），可請婚假三天，屬晚婚（女年滿23周歲，男年滿25周歲）增加晚婚假十天。 員工請婚假須提供結(jié)婚證書，并在領取結(jié)婚證書之后的半年內(nèi)提出申請視為有效。 婚假適逢國家法定假期可予補假。 喪假為有薪假，凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假三天； 凡是員工的親兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）喪亡者，給予喪假一天。 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假（最多不超過7天），一切費用自理。 請喪假須提供有關戶口及死亡證明文件。 產(chǎn)假產(chǎn)假子女出生后三個月內(nèi)辦理《獨生子女證》增加假期 產(chǎn)假合計 非晚育 90天 35天 125天晚育 105天 35天 140天注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計；③屬于難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；④多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 計劃生育假員工必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 看護假深圳地區(qū)男員工看護假為10天，公休日包含在內(nèi)，其它地區(qū)按照各地有關規(guī)定執(zhí)行，限在女方產(chǎn)假期間使用。員工因疾病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，按照勞動法給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)按病假發(fā)放工資，申請病假須提供市級或以上醫(yī)院診斷證明。病假超過三十天，當無績效獎金。試用期的員工不享受醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，公司有權按照勞動法的有關規(guī)定解除勞動關系。員工事假期間無工資，員工事假累計不得超過15天；全年累計超過15天，每增加1天事假扣1日制度工資，且當無績效獎金。 申請休假須填寫《請假單》，由員工本人或委托他人辦理，經(jīng)批準并做好工作安排后，方可休假，并將《請假單》給人力資源部門備案。 年假、婚喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假、醫(yī)療期，在呈批前須報人力資源部門審核。 對于先休假后補辦手續(xù)的情況，須事先報知所在部門，并于休假后的二個工作日內(nèi)補辦好手續(xù)。此情況只限于三日及以內(nèi)的申請休假。 對請假未獲批準、假滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準即擅自不上班的，一律視為曠工。員工曠工期間不享受公司的福利待遇。對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理社會保險，并承擔公司應繳部分，個人應繳部分由公司代繳并從員工工資中扣除。，員工必須按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。，應立即通知公司，公司有權要求員工停職接受治療，醫(yī)療期內(nèi)按公司規(guī)定發(fā)放病假工資，醫(yī)療期滿未能痊愈的，公司有權依法解除勞動合同。[center]第三章 培訓、考核與發(fā)展[/center] 培訓管理是公司人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，基本政策是：通過有計劃、系統(tǒng)的教育培訓，幫助員工不斷補充新知識、提高工作技能、改善工作態(tài)度，為員工的發(fā)展提供一系列培訓的機會，以適應公司的發(fā)展要求及實現(xiàn)員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。公司培訓面向所有員工，分公司內(nèi)部培訓和外部培訓，主要采用工作現(xiàn)場培訓、集中培訓及自我教育與發(fā)展三種方式。，由員工所在單位（或部門）負責組織，使培訓與實際工作有效結(jié)合，實現(xiàn)員工的知識、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不斷提高。，主要包括新員工入職培訓、專項技能培訓、層級培訓，涉及：公司概況、企業(yè)文化、營銷、技術、行政、財務等。，公司鼓勵員工積極實施自我教育與發(fā)展計劃。對員工實施自我教育與發(fā)展計劃的具體管理可參見公司相關的培訓規(guī)定。，按下列程序辦理：①單位（或部門）向培訓部門呈報培訓計劃；②員工按培訓計劃填寫培訓申請表，并按規(guī)定呈批；③獲準后，員工參加培訓；④培訓結(jié)束后，員工憑學業(yè)成績、證明和公司要求提供的材料辦理有關費用報銷。、證明等材料的復印件，存入其在公司的個人檔案中，作為工作升遷和資源合理利用的參考資料。、帶薪外培或已取得公司資助金的員工，培訓結(jié)束后，應按規(guī)定年限繼續(xù)為公司服務，否則公司有權追討公司為其培訓所付出的費用。，應遵守培訓紀律，努力學習。被列入單位計劃的培訓，是該員工工作目標的一部分，員工應認真對待。因違反培訓紀律，或不認真學習，成績不合格者，除不辦理費用報銷外，按公司培訓制度辦理或處理。公司績效考核的基本政策是：不斷通過客觀、公正、有效的工作績效考核，指導和幫助員工改善工作績效，提高業(yè)務水平和公司整體實力，并以此作為薪資調(diào)整和工作升遷的依據(jù)。：業(yè)績、崗位技能、工作態(tài)度的考評三個部分。其中工作業(yè)績考核為主要考核內(nèi)容，一般將依據(jù)員工個人的業(yè)績指標完成情況來進行考核，根據(jù)公司員工的工作崗位類別不同，業(yè)績指標在考核中的比重亦有不同，員工應當遵守所屬類別人員具體考核制度。，一般采用上一級考核下一級為主的考核方式，考核結(jié)果將反饋給被考核者，強調(diào)考核者與被考核者之間的對話與溝通。，采用的考核時間段會有所不同，一般采用按月考核、季度考核和考核之一或組合形式。具體考核時間由人力資源部門發(fā)布通知確定，各類人員應按規(guī)定的具體考核時間及有關規(guī)定來完成考核。，考核者應對被考核者提出下一階段工作計劃，此計劃在主管人員的監(jiān)督指導下完成，主管人員對計劃的完成負有責任。，員工有權申請查閱其本人的考核結(jié)果。，用以同工作績效掛鉤，績效類薪資的分類與比重因人員類別不同而有所不同。員工進入公司后，為滿足員工不斷成長、發(fā)展的需要，公司會和員工一同制定既符合公司拓展的需要，又充分發(fā)揮員工個人的能力與興趣的“員工發(fā)展規(guī)劃”，幫助員工完成自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃[center]第四章 公司規(guī)例[/center] 、財務等各項管理規(guī)定，忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀律，服從領導指揮，接受工作調(diào)配。，掌握最佳工作方法和協(xié)調(diào)方式，處理好上下級之間及各崗位之間的工作配合關系。認真提高業(yè)務水平，保證工作質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。，對于職務及公事的報告，均應循級而上，不可越級報告，但緊急、特殊情況及投訴舉報不在此限。，講求文明禮儀，文明服務。不得在倉庫、資料室、機房及禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場所內(nèi)忌隨地吐痰、亂拋垃圾，每天下班后，應將環(huán)境清理干凈。，不可亂放物品、文件、餐具等，餐具統(tǒng)一放置在茶水間或自用柜內(nèi)，禁止亂涂亂畫。，忌隨意離崗、串崗，工作場所內(nèi)忌大聲喧嘩、嬉鬧、伏案、進食或看無關報刊，禁止干私活。，不準打架、吵架、起哄，禁止賭博、盜竊或從事流氓違法行為。發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動，應立即舉報。，如有需要，應按正規(guī)手續(xù)申請辦理；不得隨意變動消防安全設施。，應衣著整潔，配戴本人工作卡。有著裝要求的崗位，應著規(guī)定要求的服裝。不得穿拖鞋、過分暴露、休閑等裝上崗。、下班，遵守考勤管理規(guī)定，不得遲到、早退、曠（缺）勤。因故必須請假時，應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開工作崗位。上班時間外出辦事，應填寫“外出辦事申請表”，經(jīng)部門主管批準后，方可離開公司。、接聽業(yè)務電話時，應注意文明禮貌，注重效率，禁止利用電話閑聊。上班時間應盡量減少私人電話，接聽私人電話時應盡快收線，未經(jīng)許可不得占用公司通路撥打私人長途電話。、資料、檔案、信息必須謹慎處理及注意保密。任何外界人士如需查閱、借閱，均須經(jīng)有關領導同意，按照正常程序辦理。，因疏忽大意而遺失或損壞，公司有權向有關人員追討適當?shù)馁r償；倘故意破壞，有關人員除照價賠償外，公司有權視其情節(jié)給予相應行政處罰。，以免影響工作，若必須會客時，應在指定地點，時間以不超過十分鐘為原則。，確保重要資料在任何時間都處于妥善保管和控制之中。，必須銷毀。，不得帶客人在公司內(nèi)隨意走動參觀。，不允許在公共場合談論涉及重要工作內(nèi)容。、電腦及其它物品未經(jīng)本人許可，不得隨意翻閱。、評價公司領導及同事的工作及生活。公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟手段，實施獎懲，鼓勵先進，鞭策落后，激發(fā)員工士氣。 有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予獎勵：①工作主動積極、責任心強、完成工作任務并表現(xiàn)卓越的；②在提高產(chǎn)品或服務質(zhì)量、提高工作效率、節(jié)約資財和能源等方面做出顯著成績的；③在管理、科研、流程設計、產(chǎn)品或服務設計、工作條件改善等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新或提出合理化建議，取得顯著成績并為公司帶來經(jīng)濟效益的；④在改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的；⑤保護公共財產(chǎn)，防止和挽救事故有功，使國家、企業(yè)或其他員工利益免受重大損失的；⑥同壞人壞事作斗爭，對維護公司利益做出突出貢獻的；⑦一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；⑧其他應當給予獎勵的。 公司根據(jù)以上獎勵條件的程度給予嘉獎，獎勵種類分：①即時性獎勵：如通報表揚、記功、記大功、通令特等功嘉獎。②階段性獎勵：如授予獎狀、獎金，獎金額根據(jù)實際情況確定。③專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎等。 有下列行為之一的員工，公司給予懲罰：①違反考勤管理或培訓制度達一定程度的；②無正當理由不服從工作指揮、分配和調(diào)動，無理取鬧、聚眾鬧事，打架斗毆、違法犯罪，影響工作秩序和社會秩序的；③玩忽職守，違反管理、技術、操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違規(guī)指揮，造成事故，使人員生命、財產(chǎn)遭受損失的；④工作不負責任，損壞設備工具，造成直接經(jīng)濟損失的；⑤偽造、篡改公司印章、公章、文件的；⑥濫用職權，違反政策規(guī)定，違反財務紀律，濫發(fā)獎金，揮霍資財，損公肥私，使公司經(jīng)濟上遭受損失的；⑦有貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，或其他違法亂紀行為的；⑧違反公司保密規(guī)定，非法損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術資料使公司遭受損失的；⑨違反計劃生育有關規(guī)定的；⑩犯有其他嚴重錯誤的。 公司根據(jù)懲罰條件的程度給予相應懲罰，懲罰的種類有：①行政處分：警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、自動離職、違紀辭退。對于降職、撤職、留用察看可同時給予降級，留用察看期限一般為三個月至六個月。②經(jīng)濟處罰：罰款、停發(fā)工資、降薪、降級、賠償經(jīng)濟損失。③如若構(gòu)成犯罪，將移交司法機關追究刑事責任。，強調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關系，增進理解。公司鼓勵員工相互之間積極公開的溝通和交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后議論。，員工如果在工作中有任何疑問或發(fā)現(xiàn)任何問題，可按程序與所在部門的直接領導、部門經(jīng)理、總裁辦、公司相關領導反映，公司一定對員工反映的問題及時調(diào)查，予以解決或做出正式答復。 公司的信息發(fā)布渠道公司有網(wǎng)站（包括內(nèi)部網(wǎng)）、《**通信》、公告欄等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工應經(jīng)常留意并及時獲知必要信息。 工會公司成立了工會，員工可通過工會向公司領導反映問題或提出建議。公司工會凝聚了許多員工自發(fā)組成的非正式組織，包括乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊、足球隊、棋牌協(xié)會、登山隊、影迷協(xié)會等，員工可通過參加各項活動，加強溝通、增進友誼。 公司黨支部公司黨員可通過參加黨支部組織的活動，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，增強團隊的凝聚力。 總裁接待日公司通過舉辦“總裁接待日”活動，邀請集團領導、各業(yè)務單位負責人與員工座談，進行業(yè)務介紹和交流，促進員工參與管理，加深對公司各項業(yè)務的了解。 合理化建議公司倡導員工積極參與公司管理，并鼓勵員工提合理化建議，合理化建議一旦被公司采用并產(chǎn)生一定效益，公司將給予員工相應獎勵。 員工未經(jīng)公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，但不包括經(jīng)政府批準成立的政黨、社團、學術、公益性機構(gòu)的職務；②兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；③所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；④因兼職影響本職工作或有損公司形象； 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：①參與經(jīng)營管理的；②對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資或擁有干股的；③借職務之便向投資對象提供利益的；④假借他人名義從事上述三項投資行為的[center]第五章 安全與保障[/center] ，公司成立防火安全小組，成員名單公布于內(nèi)部網(wǎng)及公告欄中。，制定公司的防火制度和措施，組織防火安全檢查，主持整改火險與事故隱患。，本著以“預防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然。，并經(jīng)常進行檢查工作，保證及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患。，如消防龍頭、水帶、煙感探測器，以及其他消防器材必須保證有效，上述消防設備任何人不得借故移作他用。，對公司進行一次防火安全檢查，定期對消防栓系統(tǒng)進行檢查，并填好消防栓檢查情況記錄表，發(fā)現(xiàn)問題及時向防火安全小組匯報。，仔細檢查每個紙簍，發(fā)現(xiàn)有煙頭等火種，應立即熄滅，并向防火安全小組匯報。，都有義務及時向防火安全小組匯報；必要時，直接向消防機關報警（報警電話119），并積極投入?yún)⒓訐渚?。，對無視公司防火安全制度的員工，視情節(jié)給予處分和包括經(jīng)濟制裁在內(nèi)的處罰。，不聽勸阻，造成火災事故者，視損失情況，追究其責任，并嚴肅處理。，給予一定的獎勵。，員工必須親自陪同；當訪客離開時，員工必須確保訪客離開公司辦公室范圍。當出現(xiàn)臺風、暴雨等惡劣天氣狀況時，公司會及時發(fā)布有關信息，布置防范措施，確保公司