員工入職培訓(xùn)手冊(cè)(參考版)
2025-01-03 05:30本頁(yè)面
【正文】 m gonna zoom around the room With Inter School 。m gonna sit by teacher39。s side我要坐在老師的旁邊 I39。m gonna zoom Around the room With Inter school我要在英特學(xué)校的教室里飛跑 When the gate is open wide當(dāng)校門打開(kāi)的時(shí)候 I39。m gonna fly,up in the sky With Inter school我要和英特學(xué)校一起飛向天空 Ⅲ I39。m gonna sit by teacher39。m gonna fly,fly,fly我要飛，飛，飛 Up in the sky,sky,sky飛向天空，天空，天空 I39。m gonna snap,I39。m gonna sit by teacher39。m gonna snap,I39。m gonna snap,snap,snap我要彈指，彈指，彈指 I39。 所有員工對(duì)自己的工作及其他方面的意見(jiàn) ， 均可直接向部門主任反映；如對(duì)處理結(jié)果不滿或?qū)Σ块T主任有意見(jiàn) ， 可直接向人力部主任反映；若仍得不到滿意的結(jié)果 ， 可直接向總經(jīng)理反映 。 ? 部門主任 /人力部責(zé)任人有權(quán)根據(jù)學(xué)校相關(guān)的規(guī)章制度，建議采取以下幾種紀(jì)律處分： ? 1)口頭警告 2)書面警告 /嚴(yán)重警告 3)開(kāi)具罰單 4)即時(shí)開(kāi)除 ? 有關(guān)部門主任 /人力部負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)學(xué)校相關(guān)的罰款制度，給違紀(jì)的員工開(kāi)罰單通知罰款。 一、處分的程序 ? 給予嚴(yán)重違紀(jì)的員工以解除勞動(dòng)合同處分。未有制服的員工須著職業(yè)裝。 ? 員工工牌嚴(yán)禁相互借戴，離職時(shí)需交回人力部。 ? 所有員工在工作時(shí)間必須佩帶工牌。男員工發(fā)長(zhǎng)不得蓋過(guò)耳部及后衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留小胡須，大鬢角；女員工需化淡妝，發(fā)型要整潔，長(zhǎng)發(fā)要用深色發(fā)卡束起，不準(zhǔn)濃妝艷抹，不準(zhǔn)涂染指甲。 三、儀表儀容儀態(tài) ? 員工在上班時(shí)間必須保持良好的儀表，按規(guī)定著裝，佩帶工牌。 ? 如有朋友造訪，應(yīng)熱情接待，但不要超過(guò) 3分鐘，以免影響工作；同時(shí)請(qǐng)事先請(qǐng)示您的主任。 ? 上班前不飲酒，不吃異味食品；上班時(shí)不得吃零食，禁止在非吸煙區(qū)吸煙。 二、工作要求 ? 按規(guī)定時(shí)間打卡上下班，不遲到、不早退、不擅自離崗。 ? 英特學(xué)校在以人為本、以德辦學(xué)、依法經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，公平公正地開(kāi)展一系列業(yè)務(wù)，所有員工不得從事對(duì)英特學(xué)校誠(chéng)信、公正聲譽(yù)帶來(lái)負(fù)面影響或?qū)W(xué)校置于困窘境地的不良行為和活動(dòng)。 ? 認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的合格員工。 四、退 休 ? 本學(xué)校退休教職工年齡按政府有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 辦公室職員將辦公用品歸還給倉(cāng)管部門。丟失工牌，扣 10元 /個(gè)；丟失英特教職工手冊(cè)，扣 30元 /本。 ? 文檔制作工作交接清單，上面須列明日常工作內(nèi)容、電腦文件資料列表和個(gè)人辦公用品列表，交于直屬上司簽字確認(rèn)、后上交人力部留檔。 三、離職交接手續(xù) ? 合同期滿前，如果教職工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月遞交一份正式的辭職說(shuō)明書向直屬上司請(qǐng)示； ? 在直屬上司批準(zhǔn)之后到人力部領(lǐng)填離職手續(xù)清單辦理相關(guān)手續(xù)。如果員工已經(jīng)收到辭職函，但未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正所羅列的問(wèn)題，員工將被解雇。在收到該書面通知后，員工將得到一個(gè)月的改正時(shí)間。解雇范圍包括，但不僅限于：在校方尚未知情并未許可的情況下連續(xù)曠工 3天以上；嚴(yán)重違反 《 教職工手冊(cè) 》中規(guī)定，經(jīng)多次書面警告，但未能糾正書面警告中所羅列的問(wèn)題；合同期內(nèi)未經(jīng)校方同意擅自離職者；校方定期或者不定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核不合格者；員工對(duì)其工作任務(wù)與責(zé)任表現(xiàn)得明顯缺乏能力。當(dāng)月的離職工資于次月的 25日發(fā)放（節(jié)假日順延）。 ? 員工任何出于不道德的行為及言論都會(huì)給校方造成聲譽(yù)和信譽(yù)的影響，校方將保留對(duì)員工的行為曝光或提起訴訟的權(quán)利。 ? 如員工未按合同約定時(shí)間完全履行完合同，員工須根據(jù)合同中的培訓(xùn)條款支付校方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。 一、辭職 ? 員工因長(zhǎng)期（ 30天）疾病的原因未按合同各項(xiàng)約定完全履行合同，須提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明。 教職工申請(qǐng)外出 主任做意見(jiàn) 主任申請(qǐng)外出 總辦秘書做意見(jiàn) 總經(jīng)理審批。 ? 主任外出應(yīng)提前一個(gè)工作日到總辦秘書處填寫“外出申請(qǐng)表”，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可外出。 五、外出 ? 平時(shí)辦公需要外出的教職工應(yīng)提前一個(gè)工作日到部門主任處填寫“外出申請(qǐng)表”，交由主任簽字批準(zhǔn)后，方可外出。工資表由財(cái)務(wù)部核算。 員工申請(qǐng)考勤變更 考勤負(fù)責(zé)人做意見(jiàn) 人力主任審批 教師申請(qǐng)考勤變更 教學(xué)部主任審批 主任申請(qǐng)考勤變更 人力主任做意見(jiàn) 總經(jīng)理審批 四、考勤統(tǒng)計(jì) ? 員工的考勤統(tǒng)計(jì)由人力部負(fù)責(zé)；教師考勤統(tǒng)計(jì)由教學(xué)部負(fù)責(zé)；華海、瓊海、南沙、幼兒園考勤統(tǒng)計(jì)由其負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，須在每月 10日前將各分校職員及教師考勤送交人力部審核。并由人力主任做意見(jiàn)，總經(jīng)理審批后才可生效。教職員工接到人力部批準(zhǔn)通知后，申請(qǐng)方可生效。每月 5日之前各部門負(fù)責(zé)人須上交上月的考勤例外表（表上須有員工簽字和主管簽字確認(rèn)）、考勤匯總表和排班表三個(gè)表到人力部。 二、考勤管理 教職工考勤有例外的（包括工事外出和加班）過(guò)后須及時(shí)在考勤例外登記薄上作登記。曠工半天者，扣相應(yīng)日工資的 2倍；曠工一天者 ,扣相應(yīng)日工資的 3倍。誤工一次扣款當(dāng)日日工資的 50%； ? 在下班時(shí)間之前離崗的，視為早退，早退一次扣款 20元；每月累計(jì) 3次（含 3次）者，計(jì)曠工 1天。 ? 此假期不含路途假，根據(jù)路途給予相應(yīng)的路程假；不支付工資。 三、喪假 ? 員工可享有喪假，天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予。 ? 在本校工作時(shí)間滿 2年的女性員工產(chǎn)假為 3個(gè)月（含公休日） ,配偶可請(qǐng)假 2天（不含公休日）。 ? 婚假期間享受固定工資待遇。 ? 任何在雇用期內(nèi)結(jié)婚的員工只享有一次婚假，并限注冊(cè)日期起三個(gè)月內(nèi)享用。（如在試用期內(nèi)申請(qǐng)婚假的， 試用期將相應(yīng)延長(zhǎng) 3天。 ? 患嚴(yán)重疾病或某種慢性病、傳染病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受學(xué)校另行安排工作的，學(xué)?？膳c員工解除勞動(dòng)合同。如因突發(fā)性急病，員工不能親自請(qǐng)假，可委托家人兩日內(nèi)前來(lái)公司辦理以上病假申請(qǐng)手續(xù)。 ? 每年員工可有 6天的帶薪病假（
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