員工入職培訓(xùn)(參考版)
2025-01-03 05:23本頁(yè)面
【正文】 ?預(yù)祝大家工作愉快！ 。 ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自將公物拿出公司區(qū)域外。 ? 機(jī)動(dòng)車出入大門時(shí)，要減速緩行，接受門衛(wèi)的檢查。 交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)、通 訊費(fèi)、交際費(fèi)等 （九）車輛使用辦法 填寫《派車單》 部門主管簽字 行政部簽字、記錄 給司機(jī)出示《派車單》 禁止無(wú)照駕駛，禁止 使用其他用途車輛 （九）安全保衛(wèi)管理辦法 ? 員工出入規(guī)定 ? 出入公司大門時(shí)應(yīng)接受并配合門衛(wèi)的查詢。 （八）、出差管理辦法 《出差申請(qǐng)單》 領(lǐng)導(dǎo)簽字 《出差旅費(fèi)報(bào)銷單》 憑《出差申請(qǐng)單》借款 結(jié)清借款 員工出差，由部門經(jīng)理核準(zhǔn) 中層以上干部出差，由上一 級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 。 ? 公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件及應(yīng)用軟件由公司統(tǒng)一配置，所有軟件需為正版并由正規(guī)渠道取得；如因工作需要必須使用外來(lái)數(shù)據(jù)盤，必須對(duì)數(shù)據(jù)盤查毒后使用；任何人不得私自安裝使用未經(jīng)許可的軟件及游戲等。 ? 公司計(jì)算機(jī)定人管理、定人負(fù)責(zé)，要求所有計(jì)算機(jī)操作人員使用密碼功能。所得罰金行政部統(tǒng)一管理用做員工互助基金。第一次補(bǔ)領(lǐng)免費(fèi)，第二次補(bǔ)領(lǐng)收取工本費(fèi) 50元。 （五）、辦公用品發(fā)放程序 需求人員 部門主管簽字 發(fā)放用品 人事或部門主管補(bǔ)簽字 辦公用品保管員審核 發(fā)放辦公用品 辦公用品保管員審核 《入職手續(xù)引導(dǎo)表》 《辦公用品領(lǐng)用單》 存檔 新進(jìn)員工 其他員工 《入職手續(xù)引導(dǎo)表》 《辦公用品領(lǐng)用單》 （六）、制服管理 ? 1．員工入職一年內(nèi)不論基于何種原因離職，制服 (工服 )需退還給公司行政部； ? 2．員工不退還制服或退還制服時(shí)出現(xiàn)丟失或破損，在入職三個(gè)月內(nèi)離職的，則按原價(jià)賠償；在入職一年內(nèi)離職的，按原價(jià) 50%賠償； ? 3．維修車間工服由公司統(tǒng)一安排人員清洗。 ? 員工違反本制度，將依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度給予處分。 ? 每個(gè)員工應(yīng)忠于職守，對(duì)保密信息不主動(dòng)打聽(tīng)，偶然知情不擴(kuò)散、不傳播、不討論。 （四）、 員工保密要求： ? 員工應(yīng)養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣，不將涉及保密內(nèi)容的資料任意堆放在眾人視線可及之處，重點(diǎn)部門如辦公室、檔案資料室、財(cái)務(wù)室等應(yīng)隨手關(guān)門、上鎖，消除泄密隱患，謹(jǐn)防泄密事故發(fā)生。 ? 檔案資料的調(diào)取和借閱： – 總經(jīng)理、副總經(jīng)理調(diào)閱檔案可通過(guò)檔案管理資料人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； – 公司其他人員調(diào)閱非密級(jí)檔案資料，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理調(diào)閱手續(xù)； – 調(diào)閱檔案文件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，否則不予辦理。 – 財(cái)務(wù)檔案資料：由財(cái)務(wù)部保存、整理、歸檔 – 每年年終各部門對(duì)文件資料進(jìn)行清理核查，將所保存的文件資料整理、立卷、歸檔、標(biāo)識(shí)后，于第二年的三月份前，交公司行政部專職檔案資料管理人員統(tǒng)一歸檔（財(cái)務(wù)檔案資料除外），并辦理好交接簽收手續(xù)，交接清單一式兩份，接交雙方各執(zhí)一份。 – 業(yè)務(wù)檔案資料：由相關(guān)業(yè)務(wù)部門保存、整理、歸檔。 (三 )、檔案資料管理制度 – 行政檔案資料：由行政部保存、整理、歸檔。 ★加蓋印鑒后出現(xiàn)意外情況由最終核準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 (二 )印鑒的使用 ★使用公司印鑒由印鑒管理人員審查，并嚴(yán)格辦理登 記手續(xù)，內(nèi)容包括蓋印人、時(shí)間、事由等，并統(tǒng)一編號(hào)、存檔、備查。 私人資料，不得在公司打印、復(fù)印或用公司傳真機(jī)遞送，以免影響公司的正常工作。 ? 文印管理 文印人員應(yīng)樹(shù)立嚴(yán)格的保密觀念，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項(xiàng)透露給他人，不得截留任何文件。 員工福利管理辦法 ? 社會(huì)統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、企業(yè)補(bǔ)充類 住房公積金、夏季清涼飲料、全面體檢 小病醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼 、交通補(bǔ)貼 、租房補(bǔ)貼 社會(huì)保險(xiǎn) 工作午餐、生日蛋糕、勞保 用品、旅游費(fèi)補(bǔ)貼、用車補(bǔ)貼 三、行政事務(wù)管理制度 （一）文書管理制度 ? 起草與簽發(fā)： 公司的文件由行政部負(fù)責(zé)起草和審核，總經(jīng)理審批簽發(fā)； 公司部門文件由相關(guān)部門負(fù)責(zé)起草，報(bào)送行政部，由總經(jīng)理簽發(fā)。 ? （ 5）凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： ? A．新聘者 ? （ 6）試用期的員工工資，原則上按工資核定總額的 80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 ? （ 4）、計(jì)劃生育方面假期的計(jì)薪辦法 ? 員工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假 （天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《考勤休假管理
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1