【正文】 有薪假期） 從入職時(shí)間起計(jì)算，員工連續(xù)工作滿 1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。 員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，連續(xù)休假時(shí)，星期六、星期日計(jì)入年休假的假期。 38 假 期 員工有下列情況的不享受年休假，累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 員工申請(qǐng)集中休息年休假的須提前 1個(gè)月申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人可優(yōu)先安排先申請(qǐng)的員工休假。 詳情請(qǐng)見(jiàn)《考勤制度》 婚假（有薪假期） 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 3天，晚婚者（男年滿 25周歲，女滿 23周歲）可適當(dāng)申請(qǐng)?jiān)黾蛹倨?，?qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證明。 39 假 期 產(chǎn)假（有薪假期） 女員工生育，產(chǎn)假為 90天（其中產(chǎn)前休假 15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天，晚育（ 24歲后）并領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的，增加產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資待遇，女員工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資，為基本工資和崗位工資，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，不再補(bǔ)扣差額部分。 員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，必須在懷孕 3個(gè)月內(nèi)如實(shí)向公司陳述育、孕情況，不得有任何隱瞞，及時(shí)提交婚、育證明，否則因此造成無(wú)法享受產(chǎn)假待遇由員工本人負(fù)責(zé)；必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育有關(guān)政策及規(guī)定。女員工在領(lǐng)取《準(zhǔn)生證》后方可懷孕、生育，杜絕生育計(jì)劃外第二胎； 女員工流產(chǎn)、計(jì)劃生育假按照部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)當(dāng)?shù)氐呐毠けＷo(hù)規(guī)定和生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定向人力資源部及時(shí)申請(qǐng)相關(guān)待遇。 40 假 期 喪假（有薪假期） 親屬 包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女、祖父母和外祖父母去世，員工可請(qǐng)喪假 3天 。 病假 因病治療需請(qǐng)病假二天或二天以上者須出具醫(yī)院證明（私人診所無(wú)效），無(wú)醫(yī)院證明，按事假計(jì)。情況緊急未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者，需提前電話向直屬主管請(qǐng)假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后、報(bào)總裁辦備案，于休假后 3天內(nèi)出具醫(yī)院證明并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。病假為有薪假期，給予員工日工資的 50％；病假超過(guò)一個(gè)月以上者，給予月工資的 20％，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80％；超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期后，不再發(fā)放工資。 41 假 期 事假（無(wú)薪假期） 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。 調(diào)休 調(diào)休的員工須在《請(qǐng)假單》上附上《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假。調(diào)休可按小時(shí)休假，最少一小時(shí)。 42 假 期 請(qǐng)假流程 請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，均需親自（不得由他人代辦手續(xù)）事前填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、交人力資源部或人事行政部備案后，方能離開(kāi)，否則作曠工處理。因特殊情況無(wú)法事前辦理請(qǐng)假手續(xù)需電話報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在上班 3天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不按時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理。 請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可阻力事情外，均以曠工論處。 員工請(qǐng)假理由不充足、提交申請(qǐng)資料不足時(shí)，部門負(fù)責(zé)人可不予批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有與事實(shí)不符者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以處罰。 43 薪 資 工資構(gòu)成 基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋補(bǔ)貼＋獎(jiǎng)金 基本工資是主要依據(jù)地區(qū)差異和職類差異，并結(jié)合當(dāng)?shù)氐墓べY水平和公司整體業(yè)績(jī)確定； 崗位工資是根據(jù)各崗位不同的評(píng)價(jià)和崗位的發(fā)展層次，促進(jìn)員工提高工作技能和追求卓越； 績(jī)效工資是工資中的變動(dòng)部分，公司將根據(jù)公司、部門、個(gè)人績(jī)效綜合考核員工； 補(bǔ)貼包括：餐費(fèi)補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、附加薪酬等； 獎(jiǎng)金是公司根據(jù)整體業(yè)績(jī)和個(gè)人貢獻(xiàn)不定期給予的各項(xiàng)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，包括：年終獎(jiǎng)金、其他獎(jiǎng)金等 44 薪 資 補(bǔ)貼 餐費(fèi)補(bǔ)貼是給予員工在工作期間的用餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是：不超過(guò) 8元 /天，不超過(guò) 180元 /月； 高溫補(bǔ)貼是給予夏季（一般為每年的 7月－ 9月）經(jīng)常性外出工作的員工的福利，標(biāo)準(zhǔn)為： 50或100元 /月； 附加薪酬是給予條件艱苦崗位（保潔員、倉(cāng)管員等崗位）的特別補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為： 50或 100元 /月； 交通補(bǔ)貼是給予經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)使用個(gè)人交通工具工作的員工的特別補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為： 100－ 500元 /月。 45 福 利 意外保險(xiǎn) 體檢 社會(huì)保險(xiǎn) 46 意外傷害保險(xiǎn) 公司為每一位在職的同事投了意外傷害保險(xiǎn)，保障員工在投保期間受到意外傷害后，可以得到適當(dāng)?shù)谋Ｕ稀? 員工在受到意外傷害時(shí)，除了報(bào)警、尋求救護(hù)幫助、通知家人外，請(qǐng)第一時(shí)間告知部門負(fù)責(zé)人相關(guān)情況，人力資源部、平臺(tái)人事行政部同事會(huì)盡快協(xié)助你進(jìn)行意外保險(xiǎn)金的申領(lǐng)。 47 體 檢 每年一次體檢 公司會(huì)每年度組織員工進(jìn)行一次免費(fèi)的身體檢查，各平臺(tái)可根據(jù)地區(qū)情況進(jìn)行安排； 48 社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn) 為保障員工的利益，公司根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療等項(xiàng)目。 一般情況下，員工入職一個(gè)月內(nèi)我們會(huì)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人部分會(huì)從你的工資中扣除，如果你發(fā)現(xiàn)工資中沒(méi)有扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分，請(qǐng)你立即向人力資源部或人事行政部同事咨詢。 49 員工關(guān)系 員工信息 內(nèi)部溝通 工會(huì)和職工代表大會(huì) 愛(ài)心基金 紀(jì)律 獎(jiǎng)勵(lì) 50 員工信息 人力資源管理系統(tǒng)是公司人力資源管理的基礎(chǔ)，所有員工在入職時(shí)都需要在系統(tǒng)上填寫自己的個(gè)人信息； 各平臺(tái)人事行政負(fù)責(zé)人、各部門培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員是各部門人力資源管理系統(tǒng)的管理者，當(dāng)你入職時(shí)，由他們協(xié)助你進(jìn)行員工信息的錄入和核實(shí)； 你必須確保員工信息的真實(shí)和證件的有效，否則因虛假信息為公司造成的任何損失，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。 51 內(nèi)部溝通 我們倡導(dǎo)公司內(nèi)部的坦誠(chéng)交流和真誠(chéng)友好