google培養(yǎng)最佳經(jīng)理人的實(shí)踐“氧氣項(xiàng)目”(參考版)
2025-02-10 13:51本頁面
【正文】 2023年 2月 27日星期一 1時(shí) 35分 4秒 01:35:0427 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 27日星期一 上午 1時(shí) 35分 4秒 01:35: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :35:0401:35Feb2327Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , February 27, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 27日星期一 1時(shí) 35分 4秒 01:35:0427 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 2月 27日星期一 上午 1時(shí) 35分 4秒 01:35: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 01:35:0401:35:0401:35Monday, February 27, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 01:35:0401:35:0401:352/27/2023 1:35:04 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 1時(shí) 35分 4秒 上午 1時(shí) 35分 01:35: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 2月 上午 1時(shí) 35分 :35February 27, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :35:0401:35:04February 27, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :35:0401:35Feb2327Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 27, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。這比做其他任何事情都更為重要。 “你其實(shí)沒必要改變你的個(gè)性，”他說。博克先生的團(tuán)隊(duì)正在繼續(xù)測(cè)試它們的有效性，觀察該公司正在進(jìn)行的所有為強(qiáng)化管理行為所做的培訓(xùn)成果。”隨著 Google的不斷演化，這 8條規(guī)則是否還會(huì)適用，是誰 也拿不準(zhǔn)的事情。 “雖然人們總是在找尋管理領(lǐng) 域的下一個(gè)新事物，”他說。盡管如此，他還是指出，雖然 Google的方式或許是不同尋常的，但該公司的發(fā)現(xiàn)只不過重復(fù)了已在其他公司彰顯出效能的研究成果。但“氧氣項(xiàng)目”能否幫助業(yè)已長(zhǎng)大成人的 Google找回初創(chuàng)期所具有的 那種魔力嗎 ? 密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院管理學(xué)教授斯科特 盡管施密特先生在 Twitter上解釋稱，“日常的成人管理已不再需要了，”但 Google公司明確表示，此舉旨 在加速?zèng)Q策速度，簡(jiǎn)化管理流程。佩奇 (Larry Page)將從埃里克 ’” 當(dāng)然， Google的全新管理模式所面臨的真正考驗(yàn)在于，這種模式能否幫助該公司提高長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)表現(xiàn)?！八麄儾幌矚g被人發(fā)號(hào)施令的感 覺。他們喜歡信息，”多諾萬女士說。 Google公司表示，用小盤子就餐讓公司員工的體重在一年間減 少了 10到 15磅。 Google公司甚至指出了存在于餐廳中的這類偏見。比如，某個(gè)人可能剛剛跟評(píng)估對(duì)象有過一次不愉快的經(jīng)歷，這次經(jīng)歷勢(shì)必會(huì)壓倒評(píng)估對(duì)象近幾個(gè)月來的出色工作留給他的印象。 Google公司也嘗試著指出在績(jī)效評(píng)估 (這種活動(dòng)往往涉及一個(gè)小組 )過程中有可能出現(xiàn)的陷阱。 比 如，某個(gè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)存在的崗位缺口，可能僅有短期的必要性，并不符合公司整體的長(zhǎng)期利益。于是 ， Goog
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1