【正文】 行政人員考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 工作職責(zé) 增值產(chǎn)出 績效標(biāo)準(zhǔn) 采購、發(fā)放辦公用品 使各部門得到工作所需的辦公用品 1. 一個(gè)月內(nèi)部門投訴沒有在承諾的期限內(nèi)得到辦公用品的次數(shù)不超過 1次 2. 一個(gè)月內(nèi)發(fā)放辦公用品 的質(zhì)量問題產(chǎn)生的投訴不超過2 次。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 教育背景 : ◆ 文科類大專以上學(xué)歷 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 接受過 3個(gè)月以上公共關(guān)系、管理心理學(xué)方面的培訓(xùn) 接受過半年以上國家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策方面的培 訓(xùn) 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 從事管理工作三年以上 態(tài) 度 : ◆ 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； ◆ 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； ◆ 善于與各類性格的人交往，待人公平。 行政部經(jīng)理考核指標(biāo)表 績效考核 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容細(xì)化 權(quán)重（ %） 考核者 參考資料出處 管理 按照公司的年度費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制公司的各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用的分?jǐn)偡秶?，按月分?jǐn)偢黜?xiàng)費(fèi)用 算降低 X%以上 20 行政總監(jiān) 行政部 按規(guī)定時(shí)間的100%完成 10 產(chǎn)管理 協(xié)調(diào)公司行政、辦公設(shè)備及用品， 統(tǒng)一安排人員購買，組織對(duì)公司行政財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行登記、造冊(cè)及定期盤點(diǎn) 好率達(dá)到 100%，使用率達(dá)到 X%以上 15 行政總監(jiān) 行政部 購按計(jì)劃全面完成，采購費(fèi)用不突破預(yù)算 15 工作 組織對(duì)公司的保安人員、消防、環(huán)境和衛(wèi)生進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的安全順利進(jìn)行 ，公司轄區(qū)重大治安案件發(fā)生率為 0 10 行政總監(jiān) 行政部 ，公司轄區(qū)重大火災(zāi)發(fā)生率為 0 10 管理本部門所屬員工，對(duì)下屬員工的業(yè)務(wù)工作、管理技能和工 作態(tài)度等，按其職位職責(zé)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并實(shí)施考核，培養(yǎng)員工的思想意識(shí)、職業(yè)道德，關(guān)心員工的身心健康和生活 平均得分在 xx分以上 10 行政總監(jiān) 行政部 無受處分、拘留、判刑者 10 ? 行政人員的考核 行政人員職位說明書 崗位名稱 行政人員 崗位編號(hào) DFAM002 直屬上級(jí) 行政經(jīng)理 所屬部門 行政部 崗位概要 制作文件、制度并負(fù)責(zé)歸檔，傳達(dá)布置部門工作安排，負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)，訂閱雜志，負(fù)責(zé)公司用品采購、保管、發(fā)放，管理公司車輛， 記錄會(huì)議記要 崗位要求 工作責(zé)任和內(nèi)容： 1． 制作文件、制度并負(fù)責(zé)歸檔 2． 傳達(dá)布置部門工作安排，了解檢查工作進(jìn)展情況 3． 負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)衛(wèi)生 4． 負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)，訂閱雜志 5． 負(fù)責(zé)公司用品采購、保管、發(fā)放 6． 管理公司車輛 7． 記錄會(huì)議記要 與上級(jí)的溝通方式 ：接受行政經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆ 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； ◆ 具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度 的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。 任職資格 教育背景 : ◆ 秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 同級(jí)溝通 ：各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。 四、具體實(shí)施 ? 行政經(jīng)理的考核 行政經(jīng)理職位說明書 崗位名稱 行政經(jīng)理 崗位編號(hào) DFAM001 直屬上級(jí) 行政副總 所屬部門 行政部 崗位概要 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。能力指標(biāo)是一項(xiàng)長期指標(biāo)，在年度考核中一次使用 二、考核周期 每月 1 號(hào)之前，對(duì)行政部經(jīng)理、員工進(jìn)行績 效考核。 考核態(tài)度維度，態(tài)度維度在中層以下（不含中層）都進(jìn)行考核。 危 險(xiǎn) 性 ： 基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 工作條件： 工作場(chǎng)所 ： 辦公室。 技能技巧 : ◆ 熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力； ◆ 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； ◆ 較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； ◆ 熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng) 化設(shè)備。 教育背景 : ◆ 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 ◆ 內(nèi)培、外培的協(xié)調(diào)與管理。 崗位要求 任職資格 工作內(nèi)容 : ◆ 招聘資料篩 選、整理與候選人聯(lián)系； ◆ 公司總部與分部全體員工檔案管理； ◆ 協(xié)助人力資源經(jīng)理績效考核。 人力資源專員績效考核表 姓名： 部門： 評(píng)價(jià)因素 對(duì)評(píng)價(jià)期 間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng) 價(jià) 尺 度 優(yōu) 良 中 可 差 勤 務(wù) 態(tài) 度 把工作放在第一位，努力工作 14 12 10 8 6 對(duì)工作表現(xiàn)出積極態(tài)度 14 12 10 8 6 忠于職守，嚴(yán)守崗位 14 12 10 8 6 業(yè) 務(wù) 工 作 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 14 12 10 8 6 對(duì)各部門人員需求，根據(jù)編制程序進(jìn)行審核，確定招聘執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程 14 12 10 8 6 員工人事信息管理與 員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員資歷審核及填寫 14 12 10 8 6 對(duì)分配人員進(jìn)行職前培訓(xùn)及試用期的追蹤 14 12 10 8 6 負(fù)責(zé)對(duì)新老員工的考勤卡及編號(hào)的排放 14 12 10 8 6 完成上級(jí)主管交辦的其他工作。 環(huán)境狀況 ： 舒適。 態(tài) 度 : ◆ 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； ◆ 具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 工作經(jīng)驗(yàn)： ◆ 從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作 3 年以上。 14 12 10 8 6 管 理 監(jiān) 督 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言 14 12 10 8 6 善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們樂于協(xié)作的精神 14 12 10 8 6 十分注意辦公環(huán)境的安全衛(wèi)生和整頓工作 14 12 10 8 6 妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù) 14 12 10 8 6 指 導(dǎo) 協(xié) 調(diào) 經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性 14 12 10 8 6 主動(dòng)努力改善工作和提高效率 14 12 10 8 6 積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì) 14 12 10 8 6 注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行 14 12 10 8 6 工 作 效 果 正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績 14 12 10 8 6 工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效 14 12 10 8 6 工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求 14 12 10 8 6 工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí) 14 12 10 8 6 考 核 結(jié) 果 通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： __________分 你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） A： 240分以上 B： 240~200分 C： 200~160分 D： 160分以下 考核者意見： 考核者簽字： 日期： 以下部分為人力資源部及總經(jīng)理填寫 人力資源部評(píng)定 評(píng)語 總經(jīng)理核準(zhǔn) 總經(jīng)理： 日期： ? 人力資源專員考核 東風(fēng)汽車公司人事專員崗位說明書 崗位名稱 人事專員 崗位編號(hào) DFHR003 直屬上級(jí) 人力資源主管 所屬部門 人力資源部 崗位概要 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作 崗位要求 任職資格 工作內(nèi)容 : ? 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作 ? 對(duì)各部門人員需求，根據(jù)編制程序進(jìn)行審核，確定招聘執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程 ? 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員資歷審核及填寫 ? 對(duì)分配人員進(jìn)行職前培訓(xùn)及試用期的追蹤 ? 負(fù)責(zé)對(duì)新老員工的考勤卡及編號(hào)的排放 ? 對(duì)離職人員的請(qǐng)求進(jìn)行回復(fù)和處理 教育背景 : ◆ 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 危 險(xiǎn) 性 ： 基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 工作 條件： 工作場(chǎng)所 ： 辦公室。 技能技巧 : ◆ 人力資源管理專業(yè)能力； ◆ 較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； ◆ 熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)在人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)