【項(xiàng)目經(jīng)理管理制度】-項(xiàng)目經(jīng)理管理制度與管理組織(參考版)
2025-01-27 21:39本頁(yè)面
【正文】 （ 3）培訓(xùn)方法 通過(guò)講授、經(jīng)驗(yàn)交流（研討會(huì)或成果發(fā)布會(huì)等）、案例解剖、模擬訓(xùn)練等多種方法來(lái)進(jìn)行，使得理論和實(shí)際相結(jié)合，使參加項(xiàng)目管理培訓(xùn)的工程技術(shù)人員，能夠達(dá)到既掌握項(xiàng)目管理的理論知識(shí)，又熟悉項(xiàng)目管理實(shí)際操作的規(guī)律和方法。 即對(duì)學(xué)歷 、 水平 、 經(jīng)歷 、 能力 、 業(yè)績(jī)進(jìn)行定性分析和能力 、 專(zhuān)業(yè) 、 興趣和個(gè)性等進(jìn)行定量考核 、 評(píng)估 。 在選擇項(xiàng)目經(jīng)理時(shí) ， 應(yīng)堅(jiān)持三個(gè)基本點(diǎn)： 項(xiàng)目經(jīng)理的選擇 ?選擇的方式必須有利于選聘適合項(xiàng)目經(jīng)理的人擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理； ?產(chǎn)生程序科學(xué)合理 ， 最后的人選是擇優(yōu)聘用 。 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng) 具備的條件 德的素質(zhì)要求 識(shí)的素質(zhì)要求 知的素質(zhì)要求 體的素質(zhì)要求 能的素質(zhì)要求 強(qiáng)健身體 充沛精力 知識(shí)結(jié)構(gòu) 知識(shí)水平 管理才能 組織才能 改革現(xiàn)狀的膽識(shí) 思維敏捷的見(jiàn)識(shí) 奉獻(xiàn)精神 高尚品德 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的條件 ? 有效的項(xiàng)目經(jīng)理與低效的項(xiàng)目經(jīng)理的幾個(gè)最重要的特點(diǎn) 有效的項(xiàng)目經(jīng)理 低效的項(xiàng)目經(jīng)理 有表率作用 有洞察力 技術(shù)過(guò)硬 有決斷力 善于溝通 善于激勵(lì)他人 必要時(shí)能夠支持上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 支持團(tuán)隊(duì)成員 鼓勵(lì)新觀念新思想 表率作用差 不自信 缺乏專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn) 不善于溝通 不會(huì)激勵(lì)他人 （ 1） 項(xiàng)目經(jīng)理的選擇 項(xiàng)目經(jīng)理一般應(yīng)具備大學(xué)或?qū)？乒こ碳夹g(shù)教育的知識(shí)層次 ， 并有 5年以上的施工管理經(jīng)驗(yàn)和初級(jí)技術(shù)職稱(chēng) 。 （ 1）項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任構(gòu)成 (2) 項(xiàng)目經(jīng)理的工作特征 （ 3）成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的條件 （ 1） 項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任構(gòu)成 控制基礎(chǔ) 控制核心 控制依據(jù) 科學(xué)的組織與協(xié)調(diào) 優(yōu)化的方案與計(jì)劃 有效的費(fèi)用控制 有效的進(jìn)度控制 有效的質(zhì)量控制 強(qiáng)化的合同管理 強(qiáng)化的信息管理 控制項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任 (2) 項(xiàng)目經(jīng)理的工作特征 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)要求是基于項(xiàng)目經(jīng)理工作的特征 ， 這些特征是由項(xiàng)目的特征和項(xiàng)目管理職能所決定的 。 項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)力 （續(xù)） 4） 技術(shù)質(zhì)量決定權(quán) 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)有權(quán)批準(zhǔn)重大技術(shù)方案和重大技術(shù)措施 ， 必要時(shí)召開(kāi)技術(shù)方案論證會(huì) ， 把好技術(shù)決策和質(zhì)量關(guān) ， 防止技術(shù)上決策失誤 ， 主持處理重大質(zhì)量事故 ，從而對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行有效的控制 。應(yīng)該，項(xiàng)目經(jīng)理的最根本責(zé)任是控制項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而具體責(zé)任是科學(xué)的組織和協(xié)調(diào)、優(yōu)化的方案和計(jì)劃，有效的控制費(fèi)用、進(jìn)度和質(zhì)量，強(qiáng)化的合同和信息管理，以確?？刂颇繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)。 ? 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)是項(xiàng)目獲得成功的組織保障。 ? 不同的組織中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)具有不同的人員構(gòu)成、不同的穩(wěn)定性和不同的責(zé)權(quán)利構(gòu)成。 ? 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)合作。 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn) ? 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)是為完成特定的項(xiàng)目而設(shè)立的專(zhuān)門(mén)組織，它具有很高的目的性。 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的根本使命是在項(xiàng)目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，為實(shí)現(xiàn)具體項(xiàng)目的目標(biāo)，完成具體項(xiàng)目所確定的各項(xiàng)任務(wù)而共同努力，協(xié)調(diào)一致和有效地工作。運(yùn)用了許多復(fù)雜技術(shù)的一個(gè)企業(yè)則可能會(huì)采用矩陣式結(jié)構(gòu)。 4） 組合型組織結(jié)構(gòu) 總經(jīng)理 職能部門(mén) 經(jīng) 理 職能部門(mén) 經(jīng) 理 職能部門(mén) 經(jīng) 理 直線(xiàn)部門(mén) 直線(xiàn)部門(mén) 直接指揮 部 門(mén) 雇員 A 雇員 A 雇員 A 雇員 B 雇員 B 雇員 B 雇員 C 雇員 C 雇員 C 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 主管項(xiàng)目經(jīng) 理的經(jīng)理 P 職能部門(mén)內(nèi)部項(xiàng)目 ? b 項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)的選擇 1)項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)的變化系列 2)決定組織選擇的因素 1)項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)的變化系列 ?項(xiàng)目結(jié)構(gòu)的變化系列 項(xiàng)目組工作人員 職能部門(mén)工作人員 弱 強(qiáng) 職能式 矩陣式 項(xiàng)目式 組織結(jié)構(gòu)的變化系列 ?組織類(lèi)型對(duì)項(xiàng)目影響 項(xiàng)目特點(diǎn) 組織類(lèi)型 職能型 矩陣型 項(xiàng)目型 弱 均衡 強(qiáng) 項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)力 很小沒(méi)有 有限 小 ~中等 中等 ~大 權(quán)力 很大 組織中全職參與項(xiàng)目工作的職員比例 沒(méi)有 25% 15%~60% 50~95% 85~100% 項(xiàng)目經(jīng)理職位 兼職 兼職 兼職 兼職 全職 項(xiàng)目經(jīng)理的 一般頭銜 項(xiàng)目協(xié)調(diào)人 /項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人 項(xiàng)目協(xié)調(diào)人 /項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人 項(xiàng)目經(jīng)理 /項(xiàng)目官員 項(xiàng)目經(jīng)理 /大型項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理/大型項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目管理 /行政人員 兼職 兼職 兼職 全職 全職 組織結(jié)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目的影響表 2）決定組織選擇的因素 決定組織選擇的關(guān)鍵因素表 職能式 項(xiàng)目式 矩陣式 不確定性 所用技術(shù) 復(fù)雜程度 持續(xù)時(shí)間 規(guī)模 重要性 客戶(hù)類(lèi)型 對(duì)內(nèi)部依賴(lài)性 對(duì)外部依賴(lài)性 時(shí)間限制性 資源臨界性 差 別 低 標(biāo)準(zhǔn) 低 短 小 低 各種各樣 弱 強(qiáng) 弱 有依賴(lài) 小 高 復(fù)雜 中等 中等 中等 中等 中等 中等 中等 中等 有依賴(lài) 大 高 新 高 長(zhǎng) 大 高 單一 強(qiáng) 弱 強(qiáng) 有依賴(lài) 中等 選擇原則： 如果開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目是一系列采用標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)、規(guī)模較小的新項(xiàng)目，最好的組織方式應(yīng)當(dāng)是職能式結(jié)構(gòu)。但是，項(xiàng)目組織是以橫向的項(xiàng)目或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)組織，與垂直的職能結(jié)構(gòu)缺乏直接聯(lián)系，專(zhuān)業(yè)水平難以提高，業(yè)務(wù)水平受到影響；另外，在項(xiàng)目組織中人員調(diào)動(dòng)頻繁，給管理增加了難度，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理提出了更高的要求。 但是 ， 職能組織的結(jié)構(gòu)機(jī)制是多頭領(lǐng)導(dǎo) ， 職責(zé)不易分明 ， 容易引起管理混亂 ， 部門(mén)之
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1