某公司獎(jiǎng)酬管理制度(參考版)
2025-01-25 20:36本頁(yè)面
【正文】 股票獎(jiǎng)勵(lì)制 （ 員工持股計(jì)劃 、 股票期權(quán) ） 的應(yīng)用及其利弊 。 單純傭金制與混合傭金制的利弊比較 ?？己瞬恢苯优c個(gè)人的工資、獎(jiǎng)金掛鉤，最后全公司衡量后進(jìn)行評(píng)定。大學(xué)畢業(yè)可能性 60%， 而高中生更少了 ， 只有一小部分 。 NEC工人一級(jí)級(jí)升；技術(shù)人員跳級(jí) 。白領(lǐng) 33歲當(dāng)上主事 ， ， 變成管理人員 。 – 3） 在日本 ， 是靠長(zhǎng)期工作成績(jī) ， 再晉升 ， 所以被稱(chēng)為 “ 長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)模型 ” ， 這樣能讓大多數(shù)人一直有飽滿熱情去提高技能 ， 培養(yǎng)技能是個(gè)長(zhǎng)期工作 ， 而且長(zhǎng)期 ， 能更公平地評(píng)價(jià)人 ， 慎重些 。 – 1） 因?yàn)槭情L(zhǎng)期雇傭 ， 所以個(gè)人也并不期望有立即見(jiàn)效的公認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì) 。與管理者工資差距小。與管理者工資差距正在加大。與管理者工資差距大。 最初工資 ， 憑學(xué)歷 ， 但大學(xué) 、 碩士沒(méi)和高中生差多少 。 隨年齡增大而上升的工資曲線 ， 可以說(shuō)也是考慮了員工的生活費(fèi)上升情況 ， 如：一般男子 25歲結(jié)婚 ， 27歲生第一個(gè)孩子 ，30歲生第二個(gè)孩子 ， 這樣生活費(fèi) 、 教育費(fèi)也上升 ， 工資也上升 ， 48歲第 2個(gè)孩子高中畢業(yè) ， 孩子自立后 ， 家庭支出減少 ，收入也就不增加太多了 。 根據(jù)企業(yè)規(guī)模 ， 員工學(xué)歷 ， 性別 ， 雇傭形態(tài)等不同 ， 工資曲線的上升率和形狀也差別很大 。 “雙梯晉升路徑”、復(fù)線式人事制度 2023年 9月 13 人力資源管理第八講 附：日本企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制 ? 一、工資制度 ? 年功序列（ Seniority system ） =工齡工資 +論資排輩 和退職金制度。產(chǎn)生小部門(mén)主義。 2023年 9月 11 人力資源管理第八講 五、工資調(diào)整（加薪）： ? 每年最好在固定時(shí)間為員工加工資 ? 傳統(tǒng)的加薪辦法是累加制 ? 新的加薪辦法：一次結(jié)清加薪總額 2023年 9月 12 人力資源管理第八講 六、晉升制度 ? 能力、
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