某公司獎酬管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 工資 貢獻(xiàn) 2023年 9月 16 人力資源管理第八講 ? 日本企業(yè)一般每年加工資，加工資有二種性質(zhì) ? 加工資額度是通過“春斗”，由工會和經(jīng)營者雙方?jīng)Q定 ? 80年代以后，強(qiáng)調(diào)“能力主義”，就是過了 40歲以后加大工資差距 ? 某一企業(yè)的改革，把能力工資從 50%提高到 60%而已，仍保留基本工資、家庭人員津貼 ? 獎金：每年 6月與 12月發(fā)二次，考核前半年成績后計(jì)算（總額是由工會談判的），一般 45個月的工資 ? 另外，年功工資會被修正： 1） 技術(shù)革新 ， 年功序列 ≠技能序列 ， 2） 高齡化 ， 勞務(wù)支出變大 ， 3） 國際化 ， 歐美與日本雙向影響 ， 2023年 9月 17 人力資源管理第八講 管理干部年薪制 ? 明為實(shí)行能力主義，暗是為了節(jié)約工資開支，特別是克服中高年過高的工資曲線上升 ? 富士通企業(yè)：年薪 =基本年薪（按月工資 12） +業(yè)績年薪（即原先獎金部分，用來進(jìn)行考核） 2023年 9月 18 人力資源管理第八講 國際比較 ? 在白領(lǐng)階層管理上，日、美、中國也沒有很大區(qū)別了 ? 藍(lán)領(lǐng)階層上，國際比較差別大 歐美：以日給、周給制，按時(shí)間、工種，不會有太大加工資可能。 ? 提倡多線化晉升路線：即設(shè)立（藍(lán)領(lǐng)）管理監(jiān)督職、專任職；（白領(lǐng)）專門職、綜合職四個職系。 企業(yè)業(yè)績、部門業(yè)績，個人業(yè)績 在日本“首要的原則是從不獎勵某個人” ? 員工持股計(jì)劃（ YKK員工股東制度） 2023年 9月 7 人力資源管理第八講 群體激勵的方法 ? 利潤分享計(jì)劃：如發(fā)獎金 增益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃（ Scanlon） ? 員工持股計(jì)劃 Employee Stock Ownership Plans（ ESOP） 2023年 9月 8 人力資源管理第八講 員工持股計(jì)劃與“內(nèi)部職工
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1