freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

某公司獎酬管理制度-文庫吧資料

2025-01-27 20:36本頁面
  

【正文】 資歷、 “潛力” ? 內部晉升的弊端: 1)有成功也有失敗者,失敗者居多,怎樣讓他們繼續(xù)努力是一個問題。 而且銷售人員的收入隨社會經濟好壞變動起伏大 。 培養(yǎng)高度的忠誠感 , 一般在不定型的開發(fā)性市場多用 。 ? 績效是以什么為基礎呢?有三種。 ? 由于考慮到能力變化,所以同一個職位、工資有一變化范圍,涵蓋型。 ( 一般包括基本工資 、 崗位工資 、技能工資 、 年齡工資等 ) 。 ? Wage or Salary ? 美國的職務工資 2023年 9月 3 人力資源管理第八講 二、 結構工資 ? 現(xiàn)在 , 重視團隊作業(yè) , 崗位之間界線正在淡化 , 固定的崗位工資制也慢慢被按團隊業(yè)績 、 公司業(yè)績計算工資的績效工資或結構工資所取代 。第八講 獎酬制度 2023年 9月 1 人力資源管理第八講 ? 精神的 和 物質的 報酬 ? 物質的報酬 根據支付方式分為: ? 直接支付:基本支付 激勵性支付 遞延性支付(退休金基金) ? 間接支付:福利 2023年 9月 2 人力資源管理第八講 一、 傳統(tǒng)的工資制度 ? 計件工資 、 計時工資 計件工資的特點: ? 優(yōu)點:有成本優(yōu)勢 , 因為工資直接與產量掛鉤 , 又可減少中間的監(jiān)控環(huán)節(jié);有很大激勵作用 , 工人能自主提高產量 , 生產率 。 ? 缺點:工人不愿去關心如何提高質量;工人怕降低生產率 , 不愿去新的崗位 , 工作輪換難 。 ? 結構工資的主要部分是能力工資和職務工資 。 2023年 9月 4 人力資源管理第八講 職務工資: ? 通過 職位評價( Job Evaluation),確定不同職務的工資系數(shù),按貢獻付酬 2023年 9月 5 人力資源管理第八講 能力工資: ? 如果光有職位工資,讓員工流動到另
點擊復制文檔內容
教學課件相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1