公司新酬管理制度(參考版)
2024-09-28 19:29本頁面
【正文】 第三款 獎金支付的標準： 簽訂經(jīng)營目標責任書的經(jīng)營管理人員按照事先約定的標準兌現(xiàn)獎懲。 第二款 獎經(jīng)兌現(xiàn)的前提標準是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟效益指標達到了董事會的要求。 第九條 獎金 第一款 本公司每半年發(fā)放一次獎金。 第二款 崗位職務津貼根據(jù)員工的業(yè)務工作范圍和等級按實際出勤工作日計發(fā)，特殊情況由本單位主管審批。 第八條 崗位工作津帖 第一款 崗位工作津帖包括：①崗位職務津貼 ②公車使用津貼 ③工齡津貼 崗位工作津貼是薪酬以外對員工自費支付工作費用的補償，所以不與薪酬一起發(fā)放。補償幅度為該員工應聘崗位全部薪酬與當期此類勞動力市場價格的差額。 （3）獎勵期限分別為一個月、三個月、六個月、十二個月共四種，期滿獎勵自行結束。 ④其他需要表彰獎勵的行為。 獎勵薪點 獎勵薪點是有分配權的業(yè)務領導對所屬員工工作表現(xiàn)的臨時性獎勵。每個員工都可以根據(jù)本人的專業(yè)技術資格或技術等級取得相應的技能薪點。調整到高級別崗位后，其原崗位職務薪點按有關規(guī)定正常調整，保留崗位年功薪點。 （5）凡因本人責任給公司造成較大損失者，還要從處罰之日起增加相當本崗位現(xiàn)檔位級差50%至300%的薪點。 （3）年終工作業(yè)績考核稱職者，不增加薪點。 崗位年功薪點 崗位年功薪點只限于在本級別崗位最高薪點檔位上工作滿1年的員工 增薪的標準是： （1）年終工作業(yè)績考核優(yōu)秀者，可增加相當本崗位現(xiàn)檔級差100%的薪點。 （4） 學歷薪點從人力資源部正式認定之日開始享受 （5）員工有義務向人力資源部提供真實有效的相關證件。
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