xxxx版基本法宣導_業(yè)務員(參考版)
2025-01-20 21:29本頁面
【正文】 2023年 2月 5日星期日 6時 28分 8秒 06:28:085 February 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 5日星期日 上午 6時 28分 8秒 06:28: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :28:0806:28Feb235Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , February 5, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 5日星期日 6時 28分 8秒 06:28:085 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :28:0806:28:08February 5, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :28:0806:28Feb235Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 5, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 5日星期日 6時 28分 8秒 06:28:085 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。 :28:0806:28:08February 5, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :28:0806:28Feb235Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 5, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 任何一個職級，連續(xù)六個月業(yè)績?yōu)榱銓⒅苯映鼍? 2023版基本法調整團個交叉在考核中的實施規(guī)則： ?團個交叉 業(yè)績 100%計入晉升考核 ?團個交叉 業(yè)績 100%計入維持考核 ?團個交叉業(yè)績不 再 計入掛零考核 ?團個交叉不再計入有效人力考核 ?關于對基本法的理解之三： 基本法晉升、維持考核對繼續(xù)率及品質標準要求 繼續(xù)率要求： ?代理人各層級晉升考核中，繼續(xù)率必須達到 80%以上； ?維持考核中，繼續(xù)率必須達到 75%以上。 最近一個季度個人累計 FYC﹤900 元。 —— 巧妙合理的運用基本法，實現(xiàn)職級、收入雙贏 見習業(yè)務代表 正式業(yè)務代表 助理業(yè)務主任 業(yè)務主任 13個月，最短 15天 1個自然季度 1個自然季度 津貼項目 新人責任津貼 新人責任津貼 新人責任津貼 助理業(yè)務主任津貼 新人責任津貼 業(yè)務主任管理津貼 2023版基本法給予新晉升業(yè)務主任一定時期保護： 初次晉升的業(yè)務主任參加第一次維持考核，如未通過維持 考核 ，暫不降級，只發(fā)考核提示函，待第二個考核季仍未通過維持考核時，方予以降級處理。 任職 SA最近三個月個人 FYC1800元，直接新增 600C人力。 同樣增員一個人，獎勵不一樣 還是小 A、小 B、小 C，晉升為 正式業(yè)務代表以后 ，同時各增員一名新人，所獲得的增員利益相差巨大： 小 A新人月均保費 10000P 增才獎 300元 增員獎 3000*10%*12 =3600元 增才獎 300元 增員獎 1500*10%*12 =1800元 增才獎 300元
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