icc公司基本法316業(yè)務員宣導版(參考版)
2025-05-15 22:14本頁面
【正文】 短期契約轉(zhuǎn)換新保單的處理不追溯既往考核結(jié)果和既往已發(fā)放薪酬。 ? 短期契約轉(zhuǎn)換新保單的處理： 如果新保單銷售在原保單解約或失效后，則按短期契約轉(zhuǎn)換新保單（標準） FYC、 RYC、修正件數(shù)考核并計算薪酬。 二、對于保單的每一個附加險，增加 。 晉升 標準 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人考核 —— 行銷系列維持晉升考核 行銷主任 資深業(yè)務代表 高級行銷主任 資深行銷主任 行銷經(jīng)理 高級行銷經(jīng)理 業(yè)務代表 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人考核 —— 行銷系列 晉升 考核 欄目 行銷主任 高級 行銷主任 資深 行銷主任 行銷經(jīng)理 高級 行銷經(jīng)理 個人月均 FYC 1500 3000 4500 6000 9000 個人月均 修正件數(shù) 2 3 4 5 6 第 13個月個 人半年繼續(xù)率 75% 75% 75% 75% 75% 注： 考核期為半年 行銷系列職級可以連升 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人考核 —— 行銷系列 維持 考核 欄目 行銷主任 高級 行銷主任 資深 行銷主任 行銷經(jīng)理 高級 行銷經(jīng)理 個人月均 FYC 1000 2021 3500 5000 7000 個人月均 修正件數(shù) 1 2 3 4 5 第 13個月個 人半年繼續(xù)率 75% 75% 75% 75% 75% 注： 考核期為半年 行銷系列職級可以連升 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 目錄 ? 代理人組織結(jié)構(gòu) ? 代理人福利保障 ? 代理人待遇 ? 代理人考核 ? 有關(guān)定義和約定 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 有關(guān)定義和約定 ? 修正件數(shù)：修正件數(shù)是指按照以下規(guī)則對保單件數(shù)進行調(diào)整后的件數(shù)。 維持 標準 未達維持標準，降職為觀察期資深業(yè)務代表！ PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人考核 —— 資深業(yè)務代表 晉升 標準 ? 資深業(yè)務代表在最近半年考核期達到下列條件，可申請晉升為業(yè)務主任： FYC≥3,000元； 13個月個人半年繼續(xù)率 ≥75%； ≥4，其中直接增員人數(shù) ≥2。 FYC3,000元； ； 。 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人考核 —— 業(yè)務代表 維持 標準 ? 業(yè)務代表自聘用月起六個月內(nèi)未晉級為資深業(yè)務代表，自次月起終止代理合同。 注： (1)資深業(yè)務代表的第一個維持考核期間從 3個月到 5個月不等，當超過 3個月的時候，其考核業(yè)績按實際期間的平均值計算。 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人考核 —— 基本考核規(guī)定（二） ? 資深業(yè)務代表的維持考核期為 3個月， 資深業(yè)務代表在維持考核期內(nèi)任職未滿 3個月則并入下一維持考核期（季考核期 ) 。 ? 業(yè)務代表在 1 1 7月晉升為資深業(yè)務代表，則該資深業(yè)務代表的晉升考核期為 16月、 712月 （半年考核 )。 展業(yè) 津貼 當月 FYC 行銷主任 高級行銷 主任 資深行銷 主任 行銷經(jīng)理 高級行銷 經(jīng)理 ＜ 1,500元 3% 3% 3% 3% 3% ≥1,500 元 5% 5% 5% 5% 5% ≥3,000 元 6% 8% 8% 8% 8% ≥4,500 元 9% 10% 10% 10% ≥6,000 元 11% 12% 12% ≥9,000 元 13% 1
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