icc公司基本法業(yè)務(wù)員宣導(dǎo)版(參考版)
2025-05-15 22:15本頁(yè)面
【正文】 短期契約轉(zhuǎn)換新保單的處理不追溯既往考核結(jié)果和既往已發(fā)放薪酬。 ? 短期契約轉(zhuǎn)換新保單的處理： 如果新保單銷售在原保單解約或失效后，則按短期契約轉(zhuǎn)換新保單（標(biāo)準(zhǔn)） FYC、 RYC、修正件數(shù)考核并計(jì)算薪酬。 二、對(duì)于保單的每一個(gè)附加險(xiǎn)，增加 。 晉升 標(biāo)準(zhǔn) PICC 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 代理人考核 —— 行銷系列維持晉升考核 行銷主任 資深業(yè)務(wù)代表 高級(jí)行銷主任 資深行銷主任 行銷經(jīng)理 高級(jí)行銷經(jīng)理 業(yè)務(wù)代表 PICC 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 代理人考核 —— 行銷系列 晉升 考核 欄目 行銷主任 高級(jí) 行銷主任 資深 行銷主任 行銷經(jīng)理 高級(jí) 行銷經(jīng)理 個(gè)人月均 FYC 1500 3000 4500 6000 9000 個(gè)人月均 修正件數(shù) 2 3 4 5 6 第 13個(gè)月個(gè) 人半年繼續(xù)率 75% 75% 75% 75% 75% 注： 考核期為半年 行銷系列職級(jí)可以連升 PICC 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 代理人考核 —— 行銷系列 維持 考核 欄目 行銷主任 高級(jí) 行銷主任 資深 行銷主任 行銷經(jīng)理 高級(jí) 行銷經(jīng)理 個(gè)人月均 FYC 1000 2021 3500 5000 7000 個(gè)人月均 修正件數(shù) 1 2 3 4 5 第 13個(gè)月個(gè) 人半年繼續(xù)率 75% 75% 75% 75% 75% 注： 考核期為半年 行銷系列職級(jí)可以連升 PICC 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 目錄 ? 代理人組織結(jié)構(gòu) ? 代理人福利保障 ? 代理人待遇 ? 代理人考核 ? 有關(guān)定義和約定 PICC 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 有關(guān)定義和約定 ? 修正件數(shù)：修正件數(shù)是指按照以下規(guī)則對(duì)保單件數(shù)進(jìn)行調(diào)整后的件數(shù)。 維持 標(biāo)準(zhǔn) 未達(dá)維持標(biāo)準(zhǔn)，降職為觀察期資深業(yè)務(wù)代表！ PICC 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 代理人考核 —— 資深業(yè)務(wù)代表 晉升 標(biāo)準(zhǔn) ? 資深業(yè)務(wù)代表在最近半年考核期達(dá)到下列條件，可申請(qǐng)晉升為業(yè)務(wù)主任： FYC≥3,000元； 13個(gè)月個(gè)人半年繼續(xù)率 ≥75%； ≥4，其中直接增員人數(shù) ≥2。 FYC3,000元； ； 。 PICC 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 代理人考核 —— 業(yè)務(wù)代表 維持 標(biāo)準(zhǔn) ? 業(yè)務(wù)代表自聘用月起六個(gè)月內(nèi)未晉級(jí)為資深業(yè)務(wù)代表，自次月起終止代理合同。 注： (1)資深業(yè)務(wù)代表的第一個(gè)維持考核期間從 3個(gè)月到 5個(gè)月不等，當(dāng)超過 3個(gè)月的時(shí)候，其考核業(yè)績(jī)按實(shí)際期間的平均值計(jì)算。 PICC 中國(guó)人保壽險(xiǎn)有限公司 基本法 代理人考核 —— 基本考核規(guī)定（二） ? 資深業(yè)務(wù)代表的維持考核期為 3個(gè)月， 資深業(yè)務(wù)代表在維持考核期內(nèi)任職未滿 3個(gè)月則并入下一維持考核期（季考核期 ) 。 ? 業(yè)務(wù)代表在 1 1 7月晉升為資深業(yè)務(wù)代表，則該資深業(yè)務(wù)代表的晉升考核期為 16月、 712月 （半年考核 )。 展業(yè) 津貼 當(dāng)月 FYC 行銷主任 高級(jí)行銷 主任 資深行銷 主任 行銷經(jīng)理 高級(jí)行銷 經(jīng)理 ＜ 1,500元 3% 3% 3% 3% 3% ≥1,500 元 5% 5% 5% 5% 5% ≥3,000 元 6% 8% 8% 8% 8% ≥4,500 元 9% 10% 10% 10% ≥6,000 元 11% 12% 12% ≥9,000 元 13% 1
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