08第8章現(xiàn)代企業(yè)文化(參考版)
2025-01-16 03:43本頁(yè)面
【正文】 上午 5時(shí) 39分 4秒 上午 5時(shí) 39分 05:39: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 1月 上午 5時(shí) 39分 :39January 30, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :39:0405:39:04January 30, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 05:39:0405:39:0405:39Monday, January 30, 2023 1知人者智，自知者明。 05:39:0405:39:0405:391/30/2023 5:39:04 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 5時(shí) 39分 4秒 上午 5時(shí) 39分 05:39: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 1月 上午 5時(shí) 39分 :39January 30, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :39:0405:39:04January 30, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :39:0405:39Jan2330Jan23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , January 30, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 30日星期一 5時(shí) 39分 4秒 05:39:0430 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 1月 30日星期一 上午 5時(shí) 39分 4秒 05:39: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 05:39:0405:39:0405:39Monday, January 30, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 05:39:0405:39:0405:391/30/2023 5:39:04 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 思考題 ? 1 企業(yè)文化活動(dòng)包括哪些 ? ? 2 現(xiàn)代企業(yè)文化有哪些功能 ？ ? 3 企業(yè)文化哪幾個(gè)層次 ？ ? 4 建立新的企業(yè)文化一般需要經(jīng)過哪幾個(gè)環(huán)節(jié)？ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 對(duì) 自 己： ? 真心、用心、熱心、柔軟的心、輕松的心、自在的心、簡(jiǎn)單的心。“為將之道，在于能通智于眾”； ? 團(tuán)結(jié)起來力量大，同時(shí)還要到位； ? 水到渠成與渠成水到。 如何了解我們的企業(yè)文化 ? ? 員工流動(dòng)率高不高？ ? 公司是否有行動(dòng)快捷，爭(zhēng)取績(jī)效的氣氛？ ? 重要的決策由高級(jí)主管來決定，或是中階主管可以作主？ ? 組織制度已經(jīng)定型？還是仍具有相當(dāng)?shù)膹椥裕? ? 行銷策略為何？是要領(lǐng)先同業(yè)？還是老二主義？或是獨(dú)專一門？ ? 經(jīng)營(yíng)策略是采取研究發(fā)展導(dǎo)向呢？還是行銷導(dǎo)向呢？ ? 是否采用輕松而親切的管理作風(fēng)？ ? 組織結(jié)構(gòu)是否為傳統(tǒng)的階層式？ ? 是否采取系統(tǒng)化的管理方式？ ? 是否以產(chǎn)品為導(dǎo)向？是否重視品質(zhì)？ ? 是否具有樂觀進(jìn)取的工作態(tài)度，與展望未來的積極精神？ 推進(jìn)企業(yè)文化要注意什么？ ? 企業(yè)文化的塑造不是一次性完成的作品，它要隨著企業(yè)的發(fā)展和變化而作出及時(shí)的調(diào)整和改變，才能對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。避免小群體的自我孤立，以減少四分五裂的風(fēng)險(xiǎn)。時(shí)刻提醒員工，使員工融入到企業(yè)所營(yíng)造的文化氛圍里邊，還可以提高整個(gè)企業(yè)在外界人心目中的形象。 ? 根據(jù)公司規(guī)模，編輯公司的內(nèi)部刊物，以促進(jìn)公司內(nèi)部員工的交流以及公司與同行專家學(xué)者的交流。 ? 根據(jù)自己公司的特點(diǎn)，參照同行的一些優(yōu)秀資料，以及管理經(jīng)驗(yàn)，制定 《員工手冊(cè)》，建立符合自己公司特點(diǎn)的管理準(zhǔn)則。 ? 企業(yè)精神要義的闡述。 ? ②充分繼承我國(guó)企業(yè)管理的優(yōu)良傳統(tǒng) ? 應(yīng)該：把人力資源
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