09第九講組織結構設計(參考版)
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【正文】 上午 6時 42分 0秒 上午 6時 42分 06:42: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 1月 上午 6時 42分 :42January 30, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :42:0006:42:00January 30, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 06:42:0006:42:0006:42Monday, January 30, 2023 1知人者智，自知者明。 06:42:0006:42:0006:421/30/2023 6:42:00 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 上午 6時 42分 0秒 上午 6時 42分 06:42: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 1月 上午 6時 42分 :42January 30, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :42:0006:42:00January 30, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :42:0006:42Jan2330Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , January 30, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 30日星期一 6時 42分 0秒 06:42:0030 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 1月 30日星期一 上午 6時 42分 0秒 06:42: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 06:42:0006:42:0006:42Monday, January 30, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 06:42:0006:42:0006:421/30/2023 6:42:00 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。同時她也很不解：為什么我為社團投入了這么多的精力，而且處處為大家著想，大家反而會對我有那些多的意見呢？ 2023721制作 版權所有：浙江大學管理學院邢以群 浙江大學 管理學 ——組織結構設計 20239/20239修改 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。我認為：各部長要主動幫助社長減輕負擔，是自己部門的責任要承擔起來 ② 社長應大膽放權給各部長，明確各部門所擁有的權力，同時允許各部門進行相應的改革，以吸引更多的部員參加社團的管理活動；茶社應經常舉辦一些茶知識與茶道方面的培訓，以擴大茶社影響力，吸引更多的社員。當然這次贊助少，也與本人以及部員談判說服能力有限、跑的商家不夠多有關。再者，也希望社長不要什么都做，要抓重點，并給各部門明確指派任務、提供條件。我們平時舉辦的培訓太少，沒能讓更多的社員懂得茶道表演，從而更多地培養(yǎng)社員對茶道表演和比賽的興趣?，F在借場地還是比較困難的，社長又要求控制費用，所以我們能在二天內借到這樣的地方而且布臵好，已經很不容易了。盡管我和茶藝部的部長當初都說光這樣做宣傳是起不到效果的，但社長認為這樣做就行了，我們也就這樣做了。例如，在上月茶社舉辦的? XX高校茶藝大賽?總結會上，對于這次活動社員來得少，沒有預期的效果，各部部長的發(fā)言如下： 2023721制作 版權所有：浙江大學管理學院邢以群 浙江大學 管理學 ——組織結構設計 20239/20239修改 ? 社員部部長反映：?這次活動社員來得比較少，一方面是因為我們的宣傳沒有到位，另一方面是我們現在的社員缺乏參加活動的積極性。王星云則覺得不少的部長做事拖拖拉拉，很多工作沒有能夠做到位，常常需要自己去加以督促。所以她出任社長后，茶社的所有活動，她都親自過問或參加，如茶藝部的培訓、財務部的收入與支出、社員部的社員聯系、外聯部的拉贊助、宣傳部的對外宣傳、組織部的場地租借和人員安排，乃至茶具的清洗和茶室的衛(wèi)生打掃。她以前是社員部部長，個人能力強，工作積極，而且認真負責，在她擔任社員部部長期間，社員發(fā)展非常迅速。 2023721制作 版權所有：浙江大學管理學院邢以群 浙江大學 管理學 ——組織結構設計 20239/20239修改 總結 ? 組織工作的重點是組織結構的設計和變革、組織關系的明確與協調； ? 建立分工合理、協作關系明確的組織結構體系是貫徹落實計劃工作的基礎； ? 以目標為中心、職責分明、以人為本、經濟高效是做好組織
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