企業(yè)戰(zhàn)略及文化管理培訓(xùn)講義(參考版)
2025-01-15 18:33本頁面
【正文】 2023年 1月 31日星期二 8時(shí) 19分 25秒 20:19:2531 January 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 1月 31日星期二 下午 8時(shí) 19分 25秒 20:19: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :19:2520:19Jan2331Jan23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , January 31, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 31日星期二 8時(shí) 19分 25秒 20:19:2531 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :19:2520:19:25January 31, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :19:2520:19Jan2331Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , January 31, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 31日星期二 8時(shí) 19分 25秒 20:19:2531 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 :19:2520:19:25January 31, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :19:2520:19Jan2331Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 31, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。） 行為識別的規(guī)制 通過制度制約和引導(dǎo)，教育和培訓(xùn)使行為系統(tǒng)化、規(guī)范化、具體化。 魏江博士 Copyright Reserved 管理學(xué)院 ——杭鋼“企業(yè)戰(zhàn)略與文化建設(shè)”講座 企業(yè)精神 、 宗旨 、 發(fā)展方向 、 存在價(jià)值等的設(shè)計(jì) 如 EC公司的價(jià)值： 務(wù)實(shí)創(chuàng)新；團(tuán)隊(duì)合作 以人為本；追求卓越 魏江博士 Copyright Reserved 管理學(xué)院 ——杭鋼“企業(yè)戰(zhàn)略與文化建設(shè)”講座 行為識別的價(jià)值 企業(yè)行為是人格化活動，是組織特有理念外顯化，為外部公眾留下獨(dú)特印象，產(chǎn)生組織資本。 包括基本標(biāo)識 、 輔助標(biāo)識 。 包括企業(yè)的精神 、 宗旨 、 發(fā)展方向 、 存在價(jià)值等 。 —— “企業(yè)的臉” 魏江博士 Copyright Reserved 管理學(xué)院 ——杭鋼“企業(yè)戰(zhàn)略與文化建設(shè)”講座 MIS, VIS, BIS的關(guān)系 ? MIS是企業(yè)內(nèi)涵的集中體現(xiàn) ， 制約了 VIS和 BIS最終形 成 。 —— “企業(yè)的心” 行為識別系統(tǒng) (BIS)： 經(jīng)營理念指導(dǎo)下，通過表現(xiàn)企業(yè)對外參與、 反饋，對內(nèi)組織、管理、教育、培訓(xùn)等活動，來展示企業(yè) 獨(dú)特形象的設(shè)計(jì)系統(tǒng)。 魏江博士 Copyright Reserved 管理學(xué)院 ——杭鋼“企業(yè)戰(zhàn)略與文化建設(shè)”講座 —— 理念文化 /精神文化 ：靈魂 —— 制度文化： 管理制度是機(jī)器（結(jié)構(gòu)） —— 物質(zhì)文化： 考核激勵制度是潤滑油 —— 行為文化： 企業(yè)文化的血肉 這四層次文化系統(tǒng)整合，離開制度文化、物質(zhì)文化和行為文化，就失去了文化生存的土壤，也失去了文化培植和成長的營養(yǎng) . 魏江博士 Copyright Reserved 管理學(xué)院 ——杭鋼“企業(yè)戰(zhàn)略與文化建設(shè)”講座 —— 結(jié)果導(dǎo)向：貢獻(xiàn)在外部（目標(biāo)）； —— 以人為本：做事先做人（中心）； —— 一次做對：習(xí)慣成自然（態(tài)度）； —— 系統(tǒng)思考：協(xié)同出優(yōu)勢（思路）； —— 小事做起：
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