企業(yè)人力資源績效考核管理(參考版)
2025-01-12 17:28本頁面
【正文】 人力資源管理整合圖 管理發(fā)展 企業(yè)目標(biāo) 人力現(xiàn)況 訓(xùn) 練 績效評估 策 略 工作設(shè)計 工作分析 工作說明書 工作評鑑 薪資福利 工作表現(xiàn) 招募任用 組織發(fā)展 工作環(huán)境 發(fā)展全貌 考績 評鑑標(biāo)準(zhǔn) 級職 技能、態(tài)度、知識 工作敘述 任務(wù) 徵選條件 任用條件 安置 薪資 工作績效 組織結(jié)構(gòu) 事業(yè)計劃 企業(yè)文化 發(fā)展訓(xùn)練 功能 ? 績效考核的雙重涵意 績效考核 對現(xiàn)行工作績效的考核 對未來潛能與負(fù)擔(dān)職責(zé)的考核 ? 績效考核制度與業(yè)務(wù)目標(biāo)相連結(jié) ? 根據(jù)組織的使命與價值建立績效評估的構(gòu)面 ? 業(yè)務(wù)的策略與個人績效相結(jié)合 ? 全面品質(zhì)的經(jīng)營是每個人的責(zé)任 ? 根據(jù)績效考核的結(jié)果，改造業(yè)務(wù)的流程 ? 績效考核制度與人力資源管理的關(guān)係 ? 依據(jù)績效考核的結(jié)果決定薪資 ? 依據(jù)績效考核的結(jié)果擬定員工的訓(xùn)練發(fā)展計劃 ? 依據(jù)績效考核的結(jié)果升遷員工 ? 依據(jù)績效考核的結(jié)果發(fā)
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