人力資源績效考核(參考版)
2025-06-28 01:55本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。.. . . ..人力資源部績效考核指標(biāo)梳理一、 績效指標(biāo)梳理思路第一步建立部門戰(zhàn)略指標(biāo)；第二步建立部門功能性指標(biāo)第三步細(xì)分功能指標(biāo)， 考核指標(biāo)提取，根據(jù)工作項目制定考核指標(biāo)； 定量、定性指標(biāo)分類。二、 部門主要管理績效指標(biāo)梳理招聘計劃完成率培訓(xùn)計劃完成率員工任職資格達(dá)標(biāo)率關(guān)鍵人才流失率員工自然流動率人力成本總額控制率員工滿意度人事檔案歸檔完整率三、 崗位指標(biāo)梳理 部門戰(zhàn)略性指標(biāo)（部門負(fù)責(zé)人）考核指標(biāo)提取工作項考核指標(biāo)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理進(jìn)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的質(zhì)量人力資源事務(wù)管理人力資源制度的有效性招聘計劃完成率培訓(xùn)計劃完成率工資獎金計算錯誤人次考核組織工作完成的及時性員工自然流動率、關(guān)鍵人才流失率員工滿意度成本與費用管理部門費用控制部門費用預(yù)算達(dá)成率人力成本管理人力成本總額控制率部門協(xié)作部門直接工作銜接部門協(xié)作滿意度定量指標(biāo)序號可量化項目考核內(nèi)容權(quán)重考核指標(biāo)指標(biāo)說明1招聘管理招聘計劃完成率%2培訓(xùn)管理培訓(xùn)計劃完成率%3薪酬管理工資獎金計算錯誤人次出現(xiàn)工資、獎金計算錯誤的人次%4員工流動管理員工自然流動率考核公司員工穩(wěn)定性和人員代謝情況%關(guān)鍵人才流失率檢測公司關(guān)鍵人才的流失情況%5成本費用管理部門費用預(yù)算達(dá)成率%人力成本總額控制率%定性指標(biāo)定性考核項目考核內(nèi)容權(quán)重6人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定的質(zhì)量是否符合企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略%7制度的有效性制度的完善性與執(zhí)行效果%8考核組
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