人力資源績效考核-wenkub.com
2025-06-22 01:55 本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。.. . . ..人力資源部績效考核指標梳理一、 績效指標梳理思路第一步建立部門戰(zhàn)略指標；第二步建立部門功能性指標第三步細分功能指標， 考核指標提取，根據(jù)工作項目制定考核指標； 定量、定性指標分類。用一些事情，總會看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。學習參考。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。二、 部門主要管理績效指標梳理招聘計劃完成率培訓計劃完成率員工任職資格達標率關(guān)鍵人才流失率員工自然流動率人力成本總額控制率員工滿意度人事檔案歸檔完整率三、 崗位指標梳理 部門戰(zhàn)略性指標（部門負責人）考核指標提取工作項考核指標企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理進行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的質(zhì)量人力資源事務(wù)管理人力資源制度的有效性招聘計劃完成率培訓計劃完成率工資獎金計算錯誤人次考核組織工作完成的及時性員工自然流動率、關(guān)鍵人才流失率員工滿意度成本與費用管理部門費用控制部門費用預(yù)算達成率人力成本管理人力成本總額控制率部門協(xié)作部門直接工作銜接部門協(xié)作滿意度定量指標序號可量化項目考核內(nèi)容權(quán)重考核指標指標說明1招聘管理招聘計劃完成率%2培訓管理培訓計劃完成率%3薪酬管理工資獎金計算錯誤人次出現(xiàn)工資、獎金計算錯誤的人次%4員工流動管理員工自然流動率考核公司員工穩(wěn)定性和人員代謝情況%關(guān)鍵人才流失率檢測公司關(guān)鍵人才的流失情況%5
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