大型企業(yè)人事管理工作流程(參考版)
2025-01-08 02:45本頁面
【正文】 培訓測試方法培訓師登記表員工培訓需求調(diào)查表審批不合格合格存檔專業(yè)、崗位技能培訓流程專業(yè)、崗位技能培訓流程人力資源管理流程3/3/2023 第 13頁人事行政部組織績效考評小組開展動員會要求考評人提交考評計劃安排績效考評表考評人員認真填寫表格，完成 KPI評分 績效考評表被考評人提供相關(guān)報告、資料， 提供 KPI考評所用的軟指標報告與被考評人溝通，討論確定考評事宜績效考評表匯總考評結(jié)果不合格向被考評人公布最總結(jié)果與考評人溝通制定工作總結(jié)存檔被考評人所在部門經(jīng)理提供硬指標考評所需數(shù)據(jù)工作計劃完成情況評分制定獎金發(fā)放方案 獎金發(fā)放管理 流程合格季度績效考核流程季度績效考核流程人力資源管理流程3/3/2023 第 14頁人事行政部組織績效考評小組開展動員會要求考評人提交考評計劃安排績效考評表考評人員認真填寫表格，完成 KPI評分 績效考評表被考評人提供相關(guān)報告、資料， 提供 KPI考評所用的軟指標報告與被考評人溝通，討論確定考評事宜績效考評表匯總考評結(jié)果不合格向被考評人公布最總結(jié)果與考評人溝通制定工作總結(jié)存檔被考評人所在部門經(jīng)理提供硬指標考評所需數(shù)據(jù)工作計劃完成情況評分制定獎金發(fā)放方案 獎金發(fā)放管理 流程合格完成被考評人工作能力與工作態(tài)度考評制定員工晉升發(fā)展方案行政級別定期調(diào)整流程年度季效考評流程年度季效考評流程人力資源管理流程3/3/2023 第 15頁總經(jīng)理是否需要調(diào)整人員是審批是否行政級別定期調(diào)整流程行政級別定期調(diào)整流程人事行政部 被調(diào)整人員所在部門否工資級別定期調(diào)整流程存檔年度績效考評流程定期評估員工是否勝任與相關(guān)部門討論并評估當事人調(diào)整可行性提出調(diào)整方案，確認調(diào)整名單執(zhí)行被考評人行政級別調(diào)整方案交部門經(jīng)理安排相應工作辦理調(diào)整及調(diào)整手續(xù)調(diào)整工資待遇行政級別調(diào)整通知單人力資源管理流程3/3/2023 第 16頁審批否行政級別調(diào)整通知單是行政級別不定期調(diào)整流程行政級別不定期調(diào)
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1