大型企業(yè)人事管理工作流程-文庫吧資料
2025-01-10 02:45本頁面
【正文】 整流程人事行政部總經(jīng)理 被調(diào)整人部門經(jīng)理工資級別不定期調(diào)整流程存檔提出行政級別調(diào)整申請?zhí)岢鲂姓墑e調(diào)整申請與相關(guān)部門及當(dāng)事人協(xié)商，并擬定出方案開調(diào)動通知單并辦理相關(guān)手續(xù)辦理工作調(diào)整等事宜調(diào)整各項(xiàng)待遇人力資源管理流程3/3/2023 第 17頁員工所在部門經(jīng)理 人事行政部對不合格員工予以辭退總經(jīng)理員工辭退申請表存檔，并下發(fā)相應(yīng)表單辭退申請表辭退申請表離職工作、物品交接單 13填寫表單相關(guān)要求，交離職人員辦理，給員工留有一周的準(zhǔn)備時間離職工作、物品交接單 13交接離職所需的工作和物品辦理離職手續(xù)結(jié)算基本工資存檔員工憑第 1聯(lián)結(jié)算效益工資離職工作、物品交接單 13離職工作、物品交接單 13審批、簽字將第 3聯(lián)留作憑證離職工作、物品交接單 2存檔離職工作、物品交接單 1離職工作、物品交接單 13與人事行政部交接物品離職工作、物品交接單 3財(cái)務(wù)部審批同意審批，并附員工相關(guān)檔案辭退申請表根據(jù)實(shí)際情況解決不同意辭退員工流程辭退員工流程人力資源管理流程3/3/2023 第 18頁內(nèi)部選拔流程內(nèi)部選拔流程根據(jù)《績效考評表》規(guī)劃所需人員，提出相關(guān)人員提拔計(jì)劃部門 人事行政部 總經(jīng)理公司發(fā)展覽略規(guī)劃相關(guān)部門共同規(guī)劃審批外部招聘流程內(nèi)部調(diào)動流程不同意同意人力資源管理流程3/3/2023 第 19頁人事行政部 財(cái)務(wù)部總經(jīng)理效益獎金估算報(bào)告公司業(yè)績獎金計(jì)算方案公司效益獎金計(jì)算方案年度工資估算報(bào)告審批否是年度工資計(jì)劃審批否 是薪酬計(jì)劃管理流程薪酬計(jì)劃管理流程存檔人力資源規(guī)劃流程估計(jì)本年度內(nèi)員工人數(shù) /級別變動情況估算固定工資 /績效工資總額估算本年度業(yè)績獎金總額年工資總額擬訂年度工資使用計(jì)劃估算業(yè)績獎金總額計(jì)算歷年工資節(jié)余額否否人力資源管理流程3/3/2023 第 20頁演講完畢，謝謝觀看！。部門交叉引導(dǎo)是否需要交叉引導(dǎo)否是入職培訓(xùn)表新員工報(bào)到，發(fā)放關(guān)材料人事行政部培訓(xùn)主要內(nèi)容包括
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