hr大型企業(yè)招聘工作流程(參考版)
2025-04-10 05:51本頁面
【正文】 15 / 15。程序名稱：評(píng)估程序程序代號(hào)：JDJT—RLZYB—ZP—012主管部門：人力資源部招聘專員人力資源部長分析報(bào)告評(píng)估根 根據(jù)相關(guān)資料 人力資源決策說明： 招聘專員對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行信度和效度的評(píng)估，形成分析報(bào)告。 人力資源部長審批后，則與試用人員簽訂勞動(dòng)合同，正式上崗。程序名稱：正式錄用程序程序代號(hào)：JDJT—RLZYB—ZP—011主管部門：人力資源部招聘專員人力資源部長需求部門負(fù)責(zé)人試用人員 申請(qǐng) 審批 準(zhǔn) 審批 否評(píng) 估 程 序 延長試用期 否 是試用人員招聘專員正式上崗 簽訂合同說明： 試用人員向用人部門提出申請(qǐng)，用人部門負(fù)責(zé)人末批，則延長試用期。 試用人員在試用期內(nèi)不能達(dá)到要求，予以放棄。 試用人員培訓(xùn)結(jié)束后，分配到用人部門，用人部門對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行觀察，形成記錄。 招聘專員將新進(jìn)試用人員交培訓(xùn)專員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。程序名稱：試用程序程序代號(hào)：JDJT—RLZYB—ZP—010主管部門：人力資源部招聘專員宿舍管理員招聘專員試用人員招聘專員 通知 協(xié)議 通知 安置 反饋培訓(xùn)專員試用人員需求部門負(fù)責(zé)人試用人員 觀察 分配 崗前培訓(xùn) 聯(lián)系招聘專員 資料歸檔試用人員正式錄用程序 定期 評(píng)價(jià) 小結(jié) 反饋計(jì)劃審批程序放 棄預(yù) 審 程 序說明： 招聘專員根據(jù)最終名單通知合格者。 如預(yù)審程序后沒有所需人才，則返回執(zhí)行預(yù)審程序。 用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)需求，如滿額，可要求招聘專員補(bǔ)充招聘。 招聘專
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1