【正文】 附件二十四：**企業(yè)（集團）有限公司員工 月份考勤記錄匯總表 姓名日 情期 況1上午下午2上午下午3上午下午4上午下午5上午下午6上午下午7上午下午8上午下午9上午下午10上午下午11上午下午12上午下午13上午下午14上午下午15上午下午16上午下午17上午下午**企業(yè)（集團）有限公司員工 月份考勤記錄匯總表 姓名日 情期 況18上午下午19上午下午20上午下午21上午下午22上午下午23上午下午24上午下午25上午下午26上午下午27上午下午28上午下午29上午下午30上午下午31上午下午填表說明：本表的填寫人為各部門的考勤責任人，在每月26日前交至集團人力資源部匯總，人力資源部根據此表，對員工的考勤記錄進行處理；責任人批準員工的各類申請后，在匯總表對應日期的上午或下午表格中做相應記錄，如因公外出注明“公”，事假注明“事”，病假注明“病”等，全天請假的請在上午和下午的欄目中都予以注明；請部門責任人保留員工申請的原始材料，集團人力資源部將每3個月進行回收；本表是人力資源部進行記分的依據，除責任人無法行使考。第九條 本考勤實施辦法經總經理室批準后，自2003年9月開始試運行2個月，試運行期間僅統(tǒng)計員工出勤情況，不進行相應獎懲，自2003年11月起，正式運行。第八條 關于考勤記錄的統(tǒng)計處理時間人力資源部將在每月28日前將員工考勤的獎懲情況以書面形式（詳見附件二十八）送至員工手中，員工如對此有不同意見，在收到書面通知的3個工作日內，可要求人力資源部進行復核，逾期不予受理。凡符合此2項要求的員工均可獲得全勤獎。第七條 關于全勤獎的規(guī)定集團人力資源部將在年中和年末分別進行兩次全勤獎評比。曠工按照300元/天標準，在下月工資中予以扣罰。請假未獲批準，擅自離開崗位者，視為曠工。多次休完帶薪年假的，每次的最少休息天數(shù)為1天。（3）員工病假期間，不扣除當日工資。人力資源部在當月該員工考核記錄中，予以注明。（4）員工請事假按照100元/天（總經理辦公室文員60員/天），中層干部按照150元/天標準，在下月工資中，予以扣發(fā)。（2）集團本部中層干部（包括部門正職、部門副職和助理）請假需報集團分管領導批準方為有效。第五條 關于員工請假制度的規(guī)定關于員工請事假的規(guī)定（1）員工因私必須親自處理的，應提前或在事后兩個工作日內向部門負責人提出申請，填寫因私請假單（詳見附件二十六），經負責人查實認可并核準后，方為有效，一般一次不超過3天，3天以上的，經部門負責人同意，報集團分管領導同意后方為有效。當月考勤得分在95分以上的，不進行扣罰，95分以下的，按照每扣一分工資減10元的標準，在下月工資中予以扣罰。部門責任人因工出差查需報分管領導批準后生效，其他因公外出導致缺考勤記錄或考勤記錄為遲到、早退的，填寫《因公刷卡記錄異常情況說明》，報人力資源部備案。第四條 關于員工因公出現(xiàn)缺考勤記錄或考勤記錄為遲到早退的處理辦法員工因公外出，導致缺刷卡記錄或刷卡記錄為遲到、早退的，應在前一個工作日或事后2個工作日內及時填寫《因公刷卡記錄異常情況說明》（詳見附件二十五），部門負責人審核同意后，保存其說明，月底統(tǒng)一送至人力資源部核銷其不合格記錄。各部門責任人負責對本部門員工進行考勤管理、教育，并及時回應員工的各種申請，匯總相關資料。如發(fā)現(xiàn)責任人為員工弄虛作假的情況，人力資源部將上報該責任人分管領導，進行相應處理?？记谪熑稳说穆氊熤皇且陨碜鲃t，為員工作出表率。第三條 刷卡考勤的管理考勤工作的責任人為集團本部各部室的主要負責人。第二條 刷卡考勤操作辦法考勤采用智能門卡刷卡，公司在10樓各指定3臺讀卡機（10樓左、右大門側的刷卡機和9樓大門側的刷卡機），員工以門卡記錄刷卡，自動記錄上、下班時間。第一條 關于工作時間的規(guī)定集團公司本部的上班時間為8：30—17：30（其中總經理辦公室文員的上班時間為8：20—17：30，包括午餐休息時間，遇特殊情況需調整另行通知。 同到期違約金、補償金后解除合同。離開公司 接受其計算方法是以員工服務期按年等分全部公司出資費用，以員工已履行的服務期年數(shù)遞減。并由人力資源部開具《 解除勞動聘用關系通知書》（詳見附件二十一），由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份。B、部門經理以下的辭職員工由人力資源部人力資源經理或其指定的專門人員，負責與員工進行面談，并填寫《 離職面談記錄》（詳見附件二十二十二）；部門經理級的辭職者，由人力資源部總監(jiān)或分管領導主管領導面談，人力資源部記錄《離職面談記錄》；C、由辭職者持《離職手續(xù)單》（詳見附件二十三），到各有關部門辦理交接手續(xù)，并經各有關部門負責人簽字證明完成交接清理手續(xù)，人力資源部核實批準。合同解除 l 有下列情形之一，甲方公司可以即時解除合同，而無須向乙方員工支付賠償：試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；乙方被司法機關追究刑事責任的；l 有下列情形之一，乙方可以即時解除合同，而無須向甲方支付賠償：在試用期內；甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；l 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方并支付補償金：乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的或不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；l 員工提出解除勞動合同：A、提出辭職的員工，應提前30天向所在部門遞交《辭職申請表》（詳見附件二十）。合同續(xù)簽l 合同期限屆滿，勞動關系即告終止。合同變更 l 有下列情形之一的，公司可與員工變更勞動合同，并將及時辦理變更合同手續(xù)公司與員工協(xié)商一致的；訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，以致合同無法履行；訂立合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。l 公司出資培訓、出資招（接）收、優(yōu)惠購房等特殊福利人員，必須按有關規(guī)定與公司簽訂專項協(xié)議書，在與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務合同或協(xié)議尚未履行的期限。合同期限：部門經理級根據集團聘任決定，簽訂1~3年期限的合同，其它員工實行一年一簽的勞動合同。________________________ _____________________ (離職人員簽字) (日期)O 確認上述手續(xù)完成, 解除與該員工勞動關系， 生效日期為____________。生效日期為： 年 月 日 特此通知。 附件二十一： 解除勞動聘用關系通知書___________________：根據有關規(guī)定，經公司研究決定，對于 部門 崗位 先生/女士如下原因： 公司將與您解除聘用關系，同時給予相當于___________________工資的補償金。收到辭職信或提前一個月發(fā)出《解除勞動關系通知書》（附件二十一）員工提交辭職申請（詳見附件二十）流程圖： 問題解決，將《離職面談記錄》存放入員工檔案安排離職面談，填寫《離職面談記錄》（附件二十二）由直接經理確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)（附件二十三）辦公室、企管部、信息中心：公司物品、飯卡電腦EMAIL、門卡注銷本部門：資料交接、工作交接、應收款按公司離職管理權限進行審批人力資源部、黨辦：工資結算合同解除、黨組織關系調轉檔案福利關系調出《離職面談記錄》《離職手續(xù)單》存檔財務部：（暫停工資發(fā)放，直到手續(xù)辦理完畢）借款支票借款現(xiàn)金應發(fā)工資附件二十： 辭職申請表辭職申請表中文姓名：部門: 職位: 入司日期： 機構名稱： 請敘述辭職的理由:： 員工簽字： 日 期：部門意見：部門經理簽字： 日 期： 人力資源總監(jiān)意見：最后工作日： 此日期應遵照公司的規(guī)定或雙方的協(xié)議，正式員工需提前一個月以此表形式書面通知公其辭職決定。公司一般員工的離職申請由部門經理和人力資源部批準。3．經理與離職人員的面談提供管理方面的改進信息，可以提高公司管理水平。集團人力資源總監(jiān)第七章 員工離職一、工作目標：1．離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結算活動，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。人力資源部部意見： （簽字并日期）人力資源總監(jiān)意見： （簽字并日期） 附件十九: 內部調整通知單姓名部門職位工作調整生效日變動后部門變動后職位我很高興地通知您，根據您的申請，您的工作已經進行了相應的調整，調整后的工作安排如下：職 位變動前級 別變動前崗位變動前變動后變動后變動后 公司認為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻的員工提供更好的待遇，更多的培訓以跟上公司的發(fā)展。 168。溝通能力 優(yōu) 良 中 差 168。 168。團隊精神 優(yōu) 良 中 差 168。 168。學習能力 優(yōu) 良 中 差 168。