hr大型企業(yè)招聘工作流程(參考版)
2024-10-14 08:19本頁(yè)面
【正文】 招 聘 專 員 評(píng)估 分析報(bào)告 人力資源部長(zhǎng) 人力資源決策 。 招 聘 專 員 試 用 人 員 需 求部門負(fù)責(zé)人 人力資源部長(zhǎng) 評(píng) 估 程 序 正 式 上 崗 招 聘 專 員 試 用 人 員 程序名稱：評(píng)估程序 程序代號(hào)： JDJT— RLZYB— ZP— 012 主管部門：人力資源部 根 根據(jù)相關(guān)資料 說(shuō)明： 招聘專員對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行信度和效度的評(píng)估，形成分析報(bào)告。 人力資源部長(zhǎng)審批后，則與試用人員簽訂勞動(dòng)合同，正式上崗。 程序名稱：正式錄用程序 程序代號(hào)： JDJT— RLZYB— ZP— 011 主管部門：人力 資源部 申請(qǐng) 審批 準(zhǔn) 審批 否 延長(zhǎng)試用期 否 是 簽訂合同 說(shuō)明： 試用人員向用人部門提出申請(qǐng)，用人部門負(fù)責(zé)人末批，則延長(zhǎng)試用期。 試用人員在試用期內(nèi)不能達(dá)到要求，予以放棄。 試用人員培訓(xùn)結(jié)束后，分配到用人部門，用人部門對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行觀察，形成記錄。 招聘專員將新進(jìn)試用人員交培訓(xùn)專員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 招 聘 專 員 需 求部門負(fù)責(zé)人 放 棄 招 聘 專 員 試 用 程 序 體 檢 程 序 預(yù) 審 程 序 計(jì)劃審批程序 程序名稱：試用程序 程序代號(hào)： JDJT— RLZYB— ZP— 010 主管部門：人力資源部 通知 協(xié)議 通知 安置 反饋 觀察 分配 崗前培訓(xùn) 聯(lián)系 定期 評(píng)價(jià) 小結(jié) 反饋 招 聘 專 員 試 用 人 員 宿 舍 管 理員 招 聘 專 員 招 聘 專 員 培訓(xùn)專員 資料歸
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