服裝企業(yè)如何選育用留人才(參考版)
2025-01-06 02:13本頁(yè)面
【正文】 什么是員工心目中的好公司？ 同事 /私人關(guān)系網(wǎng) 公司形象 /自豪感 學(xué)習(xí)環(huán)境 /增加個(gè)人價(jià)值 工作滿意度 /個(gè)人成就 獎(jiǎng)勵(lì) /被認(rèn)可 發(fā)展機(jī)會(huì) /個(gè)人進(jìn)步 組織氛圍 /無歧視，開放 好領(lǐng)導(dǎo) /尊重與關(guān)懷 員工敬業(yè)度管理 敬業(yè) 人員關(guān)系 工作實(shí)質(zhì) 薪酬 回報(bào) 機(jī)會(huì) 規(guī)程 生活質(zhì)量 滿意 敬業(yè) 承諾 如何獲得員工的最大承諾？ 第一層次 我能貢獻(xiàn)什么？ 第二層次 我屬于這里嗎？ 第三層次 我們?nèi)绾喂餐砷L(zhǎng)？ 承諾 目標(biāo)明確 成就感 發(fā)揮最大潛力 全力以赴 ?我在每天的工作中是否有機(jī)會(huì)發(fā)揮最大潛能 ? ?過去 7天里我有沒有因?yàn)樽龅暮枚艿秸J(rèn)可和表?yè)P(yáng) ? ?我主管或其他人對(duì)我關(guān)心嗎 ? ?有人關(guān)心我的個(gè)人發(fā)展嗎 ? ?我對(duì)工作的見解有人重視嗎 ? ?我的工作是否讓我感到有價(jià)值 ? ?我周圍同事對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)嗎 ? ?我在公司有朋友嗎 ? ?我的特長(zhǎng)公司知道嗎？ ?我的理想公司知道嗎 ? ?公司要往哪里走我知道嗎？ ?公司的目標(biāo)跟我的一致嗎？ 留人關(guān)鍵 ——信任 ?找共同點(diǎn) ?在別人困難時(shí)給他幫助 ?別人出錯(cuò)時(shí)給予善意的提醒 ?適當(dāng)表達(dá)自己對(duì)別人的關(guān)心 ?適當(dāng)展示自己的能力和水平 ?事實(shí)求是，不夸大不說謊 ?暴露自己一定的脆弱之處 ?保持適合自己的優(yōu)雅儀表和風(fēng)度 加強(qiáng)內(nèi)部溝通交流的“葵花寶典” ? 及時(shí)公布公司政策、通知 ? 積極組織各類推廣企業(yè)文化的活動(dòng) ? 及時(shí)反饋和處理員工的投訴或建議電話、郵件 ? 加強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)的管理 ? 定期組織溝通會(huì)聽取員工意見 ? 切實(shí)做好員工辭職、離職時(shí)的面談 ? 定期計(jì)劃和組織員工調(diào)查 ? 定期組織員工與高層的見面暢談會(huì) ? 適時(shí)組織公司的大會(huì) 加強(qiáng)內(nèi)部溝通交流的“葵花寶典” (續(xù) ) ? 為員工提供咨詢服務(wù) ? 加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn) ? 及時(shí)表彰優(yōu)秀員工 ? 加強(qiáng)與外地分公司的聯(lián)系 ? 開展豐富多彩的員工文化、體育、娛樂活動(dòng) ? 辦好內(nèi)部期刊 ? 加強(qiáng)與員工家屬的聯(lián)系 ? 加強(qiáng)與外部供貨商的聯(lián)系和業(yè)務(wù)協(xié)作單位的聯(lián)系 規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯 生涯路線確定 職業(yè)取向 能力取向 機(jī)會(huì)取向 目標(biāo)取向 自己人生目標(biāo)分析 機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)分析 與他人優(yōu)劣勢(shì)分析 我往哪條路走？ 價(jià)值 /理想 成就動(dòng)機(jī) /興趣 我適合往哪走？ 智慧 /技能 情商 /性格 我可以往哪條路走？ 組織環(huán)境 /社會(huì)環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 /政治環(huán)境 影響職業(yè)選擇的因素 ? 確認(rèn)員工的職業(yè)發(fā)展階段 ? 確定員工的職業(yè)傾向 ? 確定員工的技能 ? 確定員工的職業(yè)錨 ? 確定高潛力的職業(yè) 確認(rèn)員工的職業(yè)傾向 REALISTIC現(xiàn)實(shí)型 INVESTIGATE研究型 CONVENTIONAL傳統(tǒng)型 ARTISTIC藝術(shù)型 ENTERPRING進(jìn)取型 SOCIAL社交型 祝愿大家成為更優(yōu)秀的管理者 謝謝！ . 演講完畢，謝謝觀看！ 。員工必須認(rèn)識(shí)到他 /她的績(jī)效不令人滿意 ? 有書面的“最后通牒” ? 已經(jīng)準(zhǔn)備好離職核對(duì)單 ? 更換安全密碼 ? 永遠(yuǎn)準(zhǔn)備著被辭退員工有可能馬上或稍后會(huì)反應(yīng)沖動(dòng)，不理智 ? 事先想好你如何通知其他員工關(guān)于這個(gè)員工的辭退消息，一個(gè)非正式的部門會(huì)議可能比較有效 ? 委以虛職 ? 職位分立，消減權(quán)力 ? 工資手段 ? 累積小過失 ? 合同期的管理方法 ? 業(yè)績(jī)考核 ? 自我“爆炸” ? 最高任職年齡 ? 讓別人來“聘用”他 淘汰辦法 ?違法：依據(jù)勞動(dòng)法 ?違紀(jì)：依據(jù)員工手冊(cè) ?不符合規(guī)范：依據(jù)服務(wù)規(guī)范 ?不勝任：依據(jù)績(jī)效考核 ?沒有發(fā)展?jié)摿Γ阂罁?jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 ?經(jīng)濟(jì)性裁員：依據(jù)企業(yè)效益 建立有效的淘汰機(jī)制 善于與部下溝通 你心里想的 100% 你嘴上說的 80% 別人聽到的 60% 別人聽懂的 40% 別人行動(dòng)的 20% 溝通的種類？ 溝 通 語言溝通 非語言溝通 口頭 書面 身體語 言溝通 副語言 溝通 物體的 操縱 服飾 儀態(tài) 空間 位置 身體動(dòng) 作姿態(tài) 造成溝通困難的因素 * ? 缺乏自信，主要因?yàn)橹R(shí) 和信息掌握不夠 ? 重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)不足或條理不清 ? 不能積極聆聽，有偏見， 先入為主，判斷錯(cuò)誤 ? 按自己的思路思考，忽略他人的需求 ? 失去耐心，造成爭(zhēng)執(zhí) ? 準(zhǔn)備不充分，沒有慎重思考就發(fā)表意見 ? 時(shí)間不充分 ? 情緒不好 ? 語言不通 ? 大腦過濾 ? 記憶力不行 傾聽技巧 (一 ) ? 專注技巧 – 姿勢(shì)的投入 – 適宜的身體移動(dòng) – 目光的接觸 – 不受干擾的環(huán)境 – 心理上的注意 ? 跟進(jìn)技巧 – 開放式的引導(dǎo) – 簡(jiǎn)短的鼓勵(lì) – 偶爾的詢問 – 注意的沉默
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