最新的組織行為學(參考版)
2025-01-03 14:23本頁面
【正文】 如何進行企業(yè)咨詢 ? 從成都經(jīng)驗談 MBA的學習 同唱一首歌 （相親相愛） ? 我喜歡一回家 就有暖洋洋的燈光在等待 ? 我喜歡一起床 就看到大家微笑的臉龐 ? 我喜歡一出門 就為了家人和自己的理想打拼 ? 我喜歡一家人 心朝著同一個方向眺望 OH ? 我喜歡快樂時 馬上就要和你一起分享 ? 我喜歡受傷時 就想起你們溫暖的懷抱 ? 我喜歡生氣時 就想到你們永遠包容多么偉大 ? 我喜歡旅行時 為你把美好記憶帶回家 ? 因為我們是一家人 相親相愛的一家人 ? 有緣才能相聚 有心才會珍惜 ? 何必讓滿天烏云遮住眼睛 ? 因為我們是一家人 相親相愛的一家人 ? 有福就該同享 有難必然同當 ? 用相知相守還地久天長 ? 我喜歡一回家 就把亂糟糟的心情都忘掉 ? 我喜歡一起床 就帶給大家微笑的臉龐 ? 我喜歡一出門 就為了個人和世界的美好打拼 ? 我喜歡一家人 夢朝著同一個方向創(chuàng)造 ? 當別人快樂時 ? 好象是自己獲得幸福一樣 ? 當別人受傷時 ? 我愿意敞開最真的懷抱 ? 當別人生氣時 ? 告訴他就算觀念不同不必激動 ? 當別人需要時 ? 我一定卷起袖子幫助他 ? 因為我們是一家人 相親相愛的一家人 ? 有緣才能相聚 有心才會珍惜 ? 何必讓滿天烏云遮住眼睛 ? 因為我們是一家人 相親相愛的一家人 ? 有福就該同享 有難必然同當 ? 用相知相守還地久天長 ? 處處為你用心 一直最有默契 ? 請你相信這份感情 值得感激 。 ? 要求：真情實感，字數(shù)不限。 －丹尼爾（神學家） 增加幸福的好方法 ?心與地位一起走 ?不要報怨世上的不公平 ?不要怕別人嫉妒 光明思維 ?世界上有光明也有黑暗取其光明； ?黑暗終將轉(zhuǎn)換成光明 ?生活中的經(jīng)歷增加你人生的閱歷 研究組織行為的目的 ?OB真正的目的是幫助我們?nèi)チ私?、預測控制人們的行為 。 ? 我們遇到了敵人，那就是我們自己 行為研究中的情緒因素 ? 情緒可以改變?nèi)说男袨? ? 情緒的實質(zhì) ? 注意力等于事實 如何讓自己天天快樂 ?君子周而不比 ,坦蕩蕩 . ?結(jié)善緣 ,不動慎念 學會問自己好的問題 ? 為什么？（羊的故事） ? 要問自己得到了什么 ?增加了什么機會？ 克服憂慮的萬靈公式 ?最壞的情況是什么？ （降低一分欲望增加一分幸福） ?判斷是否一定要接受，準備接受！ ?想法改善它。 體驗系統(tǒng) ? 系統(tǒng)與規(guī)律 ? 互動與系統(tǒng)思維 ? 循道而行 ,天意使然 ? 沙盤游戲 ? 我們都是系統(tǒng)中的人，我們身在其中，有時反而會忘記這點。他們指出，你的團隊必須經(jīng)過四個可預知的階段，分別是：形成階段、風暴階段、標準階段與表現(xiàn)階段。 成熟的團隊 ? 團隊的領導者已經(jīng)消失，該團隊必須完全為自己的工作負責。 ? 此時的領導者更像一位主要的行政主管，在團隊遇到困難與問題時，領導者也不再授意該如何解決，團隊的成員自己做決定，并且為決定擔負責任。 ? 團隊的成員開始接管一些特別 的任務，在無監(jiān)督者指示的情況下做決定，發(fā)展團隊意識、解決團體內(nèi)部的沖突、并且從事一些改革政策、流程、與執(zhí)行例行工作方法相關的活動。 ? 領導者的角色逐漸由監(jiān)督者變成協(xié)調(diào)者。為員工建立一種啟發(fā)創(chuàng)造性和 “ 沖破框架 ” 的環(huán)境條件：鼓勵創(chuàng)新精神，從而開發(fā)突破性的解決方案與策略，也就為企業(yè)創(chuàng)造更多地意想不到的機會。要想成功唯有敢于超越自己的思維。 ? 球掉在地上一次額外加 10秒 游戲帶給我們的思考 ? 最終的成功不是因為你做了，而是取決于你怎么樣做。 團體與群體的區(qū)別 記者采訪 ? 找一個做自己的拍檔，最好不是熟人； ? 互相作為記者進行采訪，內(nèi)容自訂，時間三分鐘．盡可能獲取有深度的信息，要采訪中記筆記，角色互換． ? 將采訪來的信息做一次一分鐘的演講，目的是把你的采訪對象以最佳的方式介紹給大家． ? 評出信息收集，組織，表達能力最強的記者 獎 網(wǎng)球外交 工作小組成立 ? 給小組命名 ? 確定小組精神 （ 口號 ） ? 討論小組成員間的合作方法 ? 共同承諾（紀律） ? 有效組織（建立機構(gòu)） ? 派一人向全班宣告 組織者職責 掌握時間和進度 發(fā)現(xiàn)閃光點 關注每個人 ? 決策方式 溶煉團隊 ?汪洋中的一條船
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