醫(yī)療保險(xiǎn)培訓(xùn)(參考版)
2025-01-01 05:02本頁面
【正文】 仲裁委員會(huì)裁決如下： 申訴人由某鐘廠調(diào)回某化學(xué)纖維廠，并按省職業(yè)病防治院 1997年 1月 24日所作診斷，享受相應(yīng)的職業(yè)病待遇； 被訴人某鐘廠補(bǔ)發(fā)申訴人在本案裁決前的工資及保健費(fèi)共計(jì) 3724元整； 第三人某化學(xué)纖維廠支付申訴人醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)共計(jì) 4400元整； 仲裁裁決之日起，申訴人與被訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，與第三人建立勞動(dòng)關(guān)系； 受理費(fèi) 20元由申訴人負(fù)擔(dān)，鑒定費(fèi) 300元由被訴人承擔(dān)，處理費(fèi) 280元由第三人承擔(dān)。 變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案?；瘜W(xué)纖維廠將申訴人調(diào)出時(shí)，檔案里沒做從事有害作業(yè)的記載，也沒為申訴人進(jìn)行檢查。 1997年 1月，省職業(yè)病防治院對(duì)申訴人的診斷結(jié)論為：“神經(jīng)衰弱綜合癥”。現(xiàn)在申訴人檔案里有第三人出具的傷亡事故登記表和已定工傷等證明材料。1963年 11月至 1967年 3月在化纖廠紡練車間紡絲工序工作，此期間有被有害氣體熏過的記載，并于 1964年11月至 12月和 1966年 6月至 1967年 2月兩次到療養(yǎng)院療養(yǎng)共 11個(gè)月。故申訴到仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求： 享受職業(yè)病有關(guān)待遇； 補(bǔ)發(fā) 1984年至今的工資差額2400元；補(bǔ)報(bào) 1992年至今的醫(yī)療費(fèi) 3500元； 補(bǔ)發(fā)從 1995年至今的保健費(fèi) 532元； 報(bào)銷就醫(yī)路費(fèi) 300元； 給付住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 600元； 將某市化學(xué)纖維廠列入本案第三人，將申訴人調(diào)回化纖廠。現(xiàn)在某鐘廠雖然承認(rèn)申訴人有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將申訴人列入病假之列不給晉升工資。 1977年，申訴人喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”。 1964年 12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療， 1966年再次發(fā)病。 第三人：某市化學(xué)纖維廠。 案例：患職業(yè)病應(yīng)由致病企業(yè)負(fù)責(zé) 申訴人：杜某，女， 53歲，某鐘廠工人。 同時(shí)，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30日將終止勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則其要以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1日即支付勞動(dòng)者 1日工資作為未提前通知的賠償金。終止勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金（國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。 仲裁結(jié)果： 仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解不成，裁決如下： 1000元； ； 20元，處理費(fèi) 394元由被訴人承擔(dān)。“勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件若干政策性問題的復(fù)函” [勞辦發(fā)（ 94） 322號(hào) ]第七條規(guī)定：“因工致殘、患職業(yè)病的職工，因違紀(jì)被企業(yè)開除、除名、辭退后，舊病復(fù)發(fā)的，其醫(yī)療待遇應(yīng)按勞人險(xiǎn)函（ 82） 14號(hào)文件的規(guī)定處理，即由原單位給予治療，治療期間本人生活有困難的，可酌情予以補(bǔ)助。” 1994年 10月申訴人被除名。 經(jīng)查明：申訴人于 1980年 8月在工作中因維修卷揚(yáng)機(jī)時(shí)將手中指、無名指絞傷，中指縫合，無名指一節(jié)割去。故申訴到仲裁委，請(qǐng)求：支付醫(yī)療費(fèi) 4000元；治療期間工資照發(fā)。 被訴人：某市建筑第六公司。故此，客運(yùn)公司于王某醫(yī)療期內(nèi)所作出的終止勞動(dòng)合同決定無效，法院依法予以撤銷。依據(jù)該規(guī)定及王某的工作年限，王某應(yīng)享受的醫(yī)療期為 3個(gè)月。王某將客運(yùn)公司訴上法庭，要求撤銷公司終止勞動(dòng)合同通知書。 案例：醫(yī)療期期間 終止勞動(dòng)合同無效 王某與某客運(yùn)公司簽訂了 1998年 9月至2023年 9月的 5年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同履行至 2023年 8月時(shí)王某被確診為患有腎結(jié)石，需手術(shù)治療。根據(jù)上述規(guī)定，張某等人至少享有三個(gè)月的有薪醫(yī)療期。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十條規(guī)定，職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：工齡不滿五年者，為本工人工資 60%；工
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