如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃(參考版)
2024-10-11 15:18本頁面
【正文】 無論是剛剛踏入社會(huì)的年輕人，還是對(duì)那些在職場摸爬滾打已久的中年人，重新選擇工作時(shí)，可以參考這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：大公司選文化，中型公司選行業(yè)，小公司選老板。 ? 當(dāng)然，小公司的利潤和福利（如醫(yī)療保?。┍炔簧洗蠊荆硪环矫?，它們更易于接 近，你更容易看到老板，而沒有個(gè)人保安或人力資源部將你拒之門外，更為重要的是，那里 有更多的工作機(jī)會(huì)。如果說美好的人生需要一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃來實(shí)現(xiàn)的話，那么職業(yè)生涯則需要一個(gè)個(gè)公司的 工作經(jīng)歷來完成 ——我們不可能在一家沒有前途的公司實(shí)現(xiàn)自己的理想。人們習(xí)慣于選擇那些能夠提供更高收入水 平和福利待遇的公司，這似乎是合情合理的，但是依然有一些因素需要我們?cè)谶x擇時(shí)仔細(xì)考慮。 五、深淺：公司大小之別 ? 不同行業(yè)收入水平有差距，但是收入差距往往更直接體現(xiàn)為公司的不同。 —— 有友好、寬松的工作環(huán)境。一次權(quán)威問卷調(diào)查結(jié)果證實(shí)，雇員心中 “ 好公司 ” 的定 義，除了收入較豐厚外，還包括下列幾方面。 ? 綜合以上價(jià)值取向，或許能夠得出這樣的結(jié)論：判斷一個(gè)公司的好壞，其標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人的 工作價(jià)值觀、公司的價(jià)值觀、公司發(fā)展現(xiàn)況、企業(yè)文化等相互構(gòu)成之交集的多少。 ? —— 是否能夠提供更多的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。但是，如 果你希望成為一個(gè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)者，那么跨國公司的經(jīng)驗(yàn)則可能成為一種障礙，在一種成熟的企 業(yè)文化下容易養(yǎng)成一種按部就班的行事風(fēng)格，過分職業(yè)化有時(shí)也會(huì)逐漸消磨個(gè)人的創(chuàng)造性， 過分官僚化和組織結(jié)構(gòu)的多層化會(huì)讓人沉湎于公司內(nèi)部政治中不能自拔。 譬如，如果我們的職業(yè)選擇是成為一名高級(jí)職業(yè)經(jīng)理，那么跨國公司的工作經(jīng)歷就有利 于提升自己的職場地位。 —— 公司在行業(yè)的地位。 —— 公司福利待遇好。 立足于現(xiàn)實(shí)的積極思考，才能認(rèn)清事實(shí)，并且充分利用一切機(jī)會(huì)，創(chuàng)造一番事業(yè) ? 四、清濁：公司優(yōu)劣之分 ? 人們判斷公司的優(yōu)劣往往有幾種： —— 公司規(guī)模大。 以上種種感慨和議論，是想表達(dá)這樣的一種想法：當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作不適合自己時(shí) ，我們面對(duì)的是一個(gè)重新選擇的機(jī)會(huì)。 三、面對(duì)現(xiàn)實(shí)的選擇 立足于現(xiàn)實(shí)的積極思考，才能認(rèn)清事實(shí)，并且充分利用一切機(jī)會(huì)，創(chuàng)造一番事業(yè)。 對(duì)行業(yè)前景及公司未來感到不安。 升遷渠道僵化。 對(duì)公司的職場氣氛不滿 。 與老板的經(jīng)營方針有分歧。 薪資過低。許多人盲目地跟著潮流走，只看到新工作、新公司、新老板表面的優(yōu)點(diǎn)，卻沒有反思自己的工作態(tài)度和心情，輕易地放棄原本熟悉的工作，結(jié)果陷入更為惡劣的工作環(huán)境中。 所以說，起點(diǎn)很重要。也許你會(huì)說一個(gè)行業(yè)不想干了，換一份職業(yè)還 不容易。而一旦 有一份工作擺在自己面前，就會(huì)毫不猶豫地接受它。為了解決就業(yè)問題，能夠盡快適應(yīng)社會(huì)環(huán)境，大多數(shù)人會(huì)做出這樣的選擇：接受第一份選擇自己的工作。我國的職工按退休年齡提前 5年做晚年生涯規(guī)劃即可。由于醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，生活水平的提高，很多人此時(shí)乃至以后的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規(guī)劃十分重要。很多人在此階段都會(huì)遇到知識(shí)更新問題，特別是近年來科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識(shí)更新的周期日趨縮短，如不及時(shí)充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。只有正確認(rèn)識(shí)自己，找出客觀原因，才能解決人生發(fā)展的困阻，把握今后的努力方向。 四十歲至五十歲：及時(shí)充電 這一階段，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時(shí)期。人到 30多歲，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己、對(duì)環(huán)境有了更清楚的了解。 三十歲至四十歲：不可忽視修訂目標(biāo) 這個(gè)時(shí)期是一個(gè)人風(fēng)華正茂之時(shí)，是充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時(shí)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)，設(shè)定人生目標(biāo)，制定人生計(jì)劃。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。 ? 四、技能 —— 職業(yè)技能 ? 五、職業(yè)發(fā)展階段 職業(yè)生涯階段如何劃分，各國專家學(xué)者有不同的劃分理論和方法，我是這么理解的，即求學(xué) —— 求生存 —— 求發(fā)展 —— 求飛躍 —— 求超脫。 ? 如果你認(rèn)為幫助他人有意義，你應(yīng)該經(jīng)營服務(wù)取向的生意；如果你生性喜歡冒險(xiǎn)，可以選擇充滿刺激的行業(yè)；如果安全在你心目中是第一位的，則應(yīng)盡量避免那些風(fēng)險(xiǎn)大的
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