進(jìn)行個(gè)人swot分析,進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃(參考版)
2024-10-25 12:35本頁(yè)面
【正文】 。What you can choose in the end？最后你能夠選擇什么？通過前面的過程，你就能夠做出一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)生涯規(guī)劃了。選擇最好的并不是合適的，選擇合適的才是最好的。個(gè)人、家庭、學(xué)校、社會(huì)的種種關(guān)系，也許都能夠影響你的職業(yè)選擇。判斷你能夠做什么。What you can do?你能做什么？自己專業(yè)技能何在？最好能學(xué)以致用，發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，在學(xué)習(xí)過程中積累自己的專業(yè)相關(guān)知識(shí)技能。包括職業(yè)目標(biāo)、收入目標(biāo)、學(xué)習(xí)目標(biāo)、名望期望和成就感。這樣對(duì)自己有個(gè)全面的了解。What you are?首先問自己，你是什么樣的人？這是自我分析過程。也許這只是一個(gè)很模糊的意識(shí)。第五篇：如何簡(jiǎn)單進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃如何簡(jiǎn)單進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃面試時(shí)候主考官常常會(huì)問這樣一個(gè)問題：如果你獲得這個(gè)職位，你將如何開展工作？這就是你必須回答的一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容。JuniorCareerPlanner（JCP）初級(jí)職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證是國(guó)內(nèi)首個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)成功訓(xùn)練體系。當(dāng)我們自己操作遇到困難時(shí)，明智的做法是尋求專業(yè)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的幫助。當(dāng)然實(shí)際操作中你可能會(huì)遇到很多困難，如“我究竟是個(gè)什么樣的人？”“我的職業(yè)信息太少，沒法決策！”“怎樣的行動(dòng)方案才更適合我？”等等一系列問題。所以，員工在制定自己的計(jì)劃時(shí)，要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。第三，個(gè)人職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致員工是借助于企業(yè)而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的，其職業(yè)計(jì)劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過程中實(shí)現(xiàn)。其次，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。其次，職業(yè)規(guī)劃方案必需切實(shí)可行。首先必須實(shí)事求是。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。7．生涯評(píng)估與反饋。例如，為達(dá)成目標(biāo)，你通過什么樣的通道來實(shí)現(xiàn)？在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。6．制定行動(dòng)方案與實(shí)施計(jì)劃。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石，走向成功。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。5．設(shè)定發(fā)展目標(biāo)。4．職業(yè)方向定位。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長(zhǎng)。一般來說，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇。2．自我評(píng)估。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本前提。職業(yè)生涯規(guī)劃的流程與方法個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的流程可用下圖來表示：職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)周而復(fù)始的連續(xù)過程，其過程包括樹立正確的生涯發(fā)展信念、自我評(píng)估、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估、職業(yè)方向定位、設(shè)定發(fā)展目標(biāo)、制定行動(dòng)方案與實(shí)施計(jì)劃、生涯評(píng)估與反饋七個(gè)基本步驟。談基于組織發(fā)展的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，本質(zhì)上是基于組織與個(gè)人共同發(fā)展的視角來談的。組織承諾較高者，會(huì)更愿意在同一上組織內(nèi)發(fā)展自己的職業(yè)生涯，而生涯承諾度較高者，則會(huì)把企業(yè)看作是一個(gè)階段的跳板。組織承諾(organizationalmitment)是指?jìng)€(gè)體對(duì)組織的投入與認(rèn)同程度，它由三部分組成：一、對(duì)組織目標(biāo)強(qiáng)烈的信念和接受；二、渴望為組織發(fā)揮作用；三、強(qiáng)烈的維持組織成員資格的欲望。個(gè)人情愿投入精力并持續(xù)追求個(gè)人生涯目標(biāo)可以被看作是高水平的生涯承諾。只是對(duì)于不同的人兩者考慮的比重不同，其差異由生涯承諾和組織承諾這兩個(gè)向度來平衡。第四篇：如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)生涯規(guī)劃的雙重視角我們所談的職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)際上
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