如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃-閱讀頁
2024-10-19 15:18本頁面
【正文】 僅僅因?yàn)槟衬成庥绣X可賺，所以決定做這項(xiàng)生意的話，那么這真是最愚蠢的決定了。 ? 如何確定你的職業(yè)興趣呢，這就要從每個(gè)人不同的個(gè)性說起： ? 三、價(jià)值 —— 職業(yè)價(jià)值觀 ? 賭博業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)巨大的產(chǎn)業(yè)，當(dāng)你認(rèn)為賭博不符合道德要求時(shí)，你會(huì)從事這個(gè)職業(yè)嗎？絕對不可能，在這種情況下，不是你做不好，就是你每天都受到罪惡感的啃蝕。 ? 任何事物都存在一個(gè)價(jià)值判斷，一個(gè)人的價(jià)值觀直接影響著他的行事風(fēng)格和生活方式。為什么會(huì)產(chǎn)生如此大的差異呢？答案就在其人生價(jià)值觀上。 ? 絕大多數(shù)人都希望自己不僅找到一份自己感興趣的工作，而且希望能得到社會(huì)承認(rèn)和他人的贊許，即在個(gè)人興趣和價(jià)值之間達(dá)到一種均衡。 二十歲至三十歲：走好第一步 這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。 這一階段的主要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。再一個(gè)任務(wù)，就是要樹立自己良好的形象。此時(shí)的任務(wù)，除發(fā)奮努力，展示才能，拓展事業(yè)以外，對很多人來說，還有一個(gè)調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)?？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實(shí)，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。對于到了這個(gè)年齡仍一無所得、事業(yè)無成的人應(yīng)深刻反省一下原因何在？重點(diǎn)在自身上找原因，對環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都?xì)w咎于外界因素，他人之過。 此階段的另一個(gè)任務(wù)是繼續(xù) “ 充電 ” 。 五十歲至六十歲：做好晚年生涯規(guī)劃 此階段是人生的轉(zhuǎn)折期，無論是在事業(yè)上繼續(xù)發(fā)展，還是準(zhǔn)備退休，都面臨轉(zhuǎn)折問題。日本的職工一般是 45歲時(shí)，開始做晚年生涯規(guī)劃；美國是 50歲時(shí)做晚年生涯規(guī)劃。 下部 得心應(yīng)手 一、謹(jǐn)慎選擇第一份職業(yè) 初入職場，人生選擇往往是被動(dòng)的。當(dāng)我們四處投遞個(gè)人簡歷，接受無數(shù)次面試，被一次又一次拒絕時(shí)，信心和耐心會(huì)逐漸喪失，甚至開始懷疑自己的能力。 因此，踏入社會(huì)的第一項(xiàng)選擇十分重要。但是想像的空間很大，而現(xiàn)實(shí)卻很殘酷，大多數(shù)人被自己的慣性拖著在走 —— 我們 常常會(huì)有一種無力感。 二、換工作前先換一下心情 職場生涯換幾份工作是正常的，但是，每一次轉(zhuǎn)換是否為你帶來正面的效應(yīng)，是否對你的人生價(jià)值有所提升（并不僅僅是薪酬的提高），這是辭職前必須深思熟慮的問題。 研究人員發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)換門庭想法的原因不外乎以下幾種，看看自己屬于哪一種情況，并且對癥下藥，消除不良心態(tài)。 才能無法得到充分的發(fā)揮。 工作時(shí)間過長。 教育訓(xùn)練不足。 交通不便 。 自己的能力未受肯定。對其 中的一些人來說，可能促使他追求實(shí)現(xiàn)自己最初的夢想；對另一些人而言，則可能導(dǎo)向新的 夢想。不一定有更好的機(jī)會(huì)在等著你，但我所遇到的許多情況，幾乎都有其他更好的選擇。譬如在許多年輕人看來，跨國公司就比私人公司要好一些。大公司常常能夠提供更高的福利待遇，那些在紐約股票市場和納 斯達(dá)克股票市場掛牌上市的公司還提供股票和分紅計(jì)劃。該公司的產(chǎn)品和技術(shù)在行業(yè)處于前幾名，那些排名靠前的公司 對于求職者來說更具吸引力。大公司復(fù)雜的組織運(yùn)作能幫助你了解種種職場游戲規(guī)則。 ? 因此，判斷公司優(yōu)劣的針對性很強(qiáng)，應(yīng)該更多地從內(nèi)在需要出發(fā)，而不是公司外在的規(guī) 模和形態(tài)，以下是另外幾種價(jià)值取向： ? —— 與個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃是否相互匹配，能否有利地提升個(gè)人的職業(yè)地位。 ? —— 公司文化氣氛是否與個(gè)性相吻合。 ? 綜觀今日，薪水高低絕不是雇員衡量一個(gè)公司好壞的惟一標(biāo)準(zhǔn)了。 —— 讓雇員有充分的信任感。 —— 使雇員滿懷自豪感。相同的行業(yè)， 做相同的業(yè)務(wù)，不同公司之間的收入差距相當(dāng)大。 ? 一些公司可以增進(jìn)我們對于某一行業(yè)的喜愛，而另一些公司則使我們滿腔熱情化為烏有。公司是我們職業(yè)生 涯的舞臺，只有選擇一個(gè)好舞臺，才可能將我們的人生之戲唱好。 六、選擇老板 ? 我們也許無法重新選擇父母，但是卻有權(quán)選擇自己的老板。 面試你的老板 —— 沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板 —— 事必躬親的老板 —— 魚與熊掌都想兼得的老板 —— 朝令夕改的老板 —— 喜新厭舊的老板 —— 言行不一致的老板 —— 管理不嚴(yán)格的老板
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