如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃-展示頁
2024-10-15 15:18本頁面
【正文】 ? 6． 制定重要的職業(yè)和財(cái)務(wù)目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的詳細(xì)計(jì)劃。（除了自己，沒有人讓你處于被。（創(chuàng)新與增值） ? 3． 不要使你自家陷入 “ 信息真空 ” 的困境。 如何開展職業(yè)計(jì)劃 新職業(yè)道路基本步驟： ? 1． 接受工作場(chǎng)所的新價(jià)值觀，這靠你展示如何幫助公司滿足他的最低需要。 ? CARERE=JOB+JOB+JOB+… ... ? 問題：你選擇的是自己的 “工作”還是“職業(yè)”？ 我們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃中應(yīng)優(yōu)先考量什么 ? 職業(yè)計(jì)劃考量要素： ? 適配性：個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可得機(jī)會(huì)是否配合？ 我喜歡做什么？我能做什么？社會(huì)環(huán)境允許我做什么？ ? 晉升機(jī)會(huì)：在組織中得到晉升？ ? 問題：你的選擇是什么？ ? 事實(shí)：從來都沒有足夠的高層職位使每個(gè)人的升遷成為現(xiàn)實(shí)。 只有選擇了正確的方向，才會(huì)帶領(lǐng)我們走向了一個(gè)光明的未來。他們之所以選錯(cuò)，往往是由于他們不懂得如何選擇。大學(xué)里同一個(gè)系的學(xué)生，由于職業(yè)規(guī)劃的不同，結(jié)局也就不同。 成功與失敗的區(qū)別在于，成功者選擇了正確，而失敗者選擇了錯(cuò)誤。如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 選擇的探討 ? (擇友、擇偶、擇業(yè) ) ? 人無時(shí)無處不在選擇之中，但是，一旦承擔(dān)起選擇的責(zé)任，我們就會(huì)體味到選擇的困境 —— 選擇的兩難。 ? 哲學(xué)家說： “ 人不可能同時(shí)踏入兩條河流 ” 。因此，我們常常能夠看到一些天賦相差無幾的人，由于選擇了不同的方向，人生卻迥然相異。 人在做出選擇時(shí)，幾乎沒有人會(huì)認(rèn)為自己是錯(cuò)誤的 —— 沒有人會(huì)故意做出一個(gè)不利于自己的決定。 一開始個(gè)人的選擇空間通常非常狹小，并不能完全自主地做出決定，但是總有一定的選擇余地，如何把握有限的選擇權(quán)，使其朝向一個(gè)正確的方向十分重要。 課程提綱 ? 一、 職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的定義 ? 二、 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮的因素 ? 二、 職業(yè)成長道路與計(jì)劃類型 一 、 職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展的定義 ? 職業(yè) （ CAREER）：是一個(gè)人在他的整個(gè)工作生涯中選擇從事工作總的行為。 職業(yè)規(guī)劃的價(jià)值 ? 如果一個(gè)人的職業(yè)計(jì)劃不能在組織內(nèi)實(shí)行，那么這個(gè)人遲早會(huì)離開這家企業(yè) —— 是否離職率高的原因？ ? 一個(gè)人在別處沒有可獲得的機(jī)會(huì)，盡管生產(chǎn)率下降，他也可能留在企業(yè) —— 是否績效低下的原因？ ? 問題：組織應(yīng)如何看待“離職”？組織應(yīng)如何使用“評(píng)估”和“分配”的尺度來留住高績效而充滿熱情的員工？ 二、影響職業(yè)計(jì)劃的因素 ? 內(nèi)因： ? 性格： “ 江山易改，本性難移 ” ? 興趣： “ 強(qiáng)扭的瓜不甜 ” ? 專長： “ 三百六十行，行行出狀元 ” ? 外因 ： ? 環(huán)境 ? 教育背景 ? 家庭影響 ? 工作環(huán)境 ? 人生階段 ? 職業(yè)動(dòng)機(jī) ? 環(huán)境 職業(yè)成長道路與計(jì)劃類型 ? 縱向職業(yè)途徑：部門內(nèi)直線上升，但空間有限； ? 橫向職業(yè)途徑：跨部門調(diào)配或內(nèi)部競聘； ? 雙重職業(yè)途徑：管理和其他（技術(shù)、市場(chǎng)、工程、財(cái)務(wù)等）； ? 多重職業(yè)途徑：管理系列、研究系列、技術(shù)支持系列、工藝工程系列等多條途徑發(fā)展； ? 網(wǎng)狀職業(yè)途徑：縱向直線晉升和橫向調(diào)配相結(jié)合。（獲得認(rèn)同） ? 2． 不斷尋找對(duì)你的雇主更有價(jià)值、更新、更好的方法。（分享信息，保持敏感） ? 4． 不要被動(dòng)。5． 不斷獲得新知識(shí)。否則，你是脆弱的。 停滯現(xiàn)象 ? 當(dāng)工作職能和工作內(nèi)容因組織內(nèi)缺乏晉升機(jī)會(huì)而保持不變時(shí)發(fā)生的一種職業(yè)狀況。 職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展的方法 ? 組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的原則： ? 工作本身對(duì)職業(yè)發(fā)展有最大影響（挑戰(zhàn)性原則） ? 需要的發(fā)展類型由特定的工作需求來確定（特定性原則） ? 只有當(dāng)一個(gè)人還沒有掌握一項(xiàng)工作所要求的技能時(shí)，發(fā)展才會(huì)發(fā)生（發(fā)展性原則） ? 組織幫助個(gè)人在職業(yè)計(jì)劃和發(fā)展方面常用方法： ? 上、下級(jí)討論 ? 公司資料 ? 績效評(píng)價(jià)制度 ? 集體討論會(huì) 上部 生涯規(guī)劃 ? 一、生命中最重要的決定 周末，我們計(jì)劃開車去釣魚，我們會(huì)安排往來
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1