【正文】 有目的選擇有發(fā)展前途的年輕同志或村干部中的副職到縣委黨校進行半脫產(chǎn)學習一至兩年，農(nóng)忙時節(jié)在家務農(nóng)，農(nóng)閑時節(jié)在黨校上課，成績合格者發(fā)給大專文憑和村干部培訓合格證書。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要經(jīng)常加強村級黨組織的工作指導和聯(lián)系，進一步統(tǒng)一思想，明確目標，完善 黨員教育管理規(guī)章，幫助解決社會經(jīng)濟發(fā)展中一些實際問題。要以縣委黨校為陣地，經(jīng)常組織村級班子培訓，學理論、學科技、學法律，提高其政策理論水平、依法治村水平和帶領農(nóng)民發(fā)展市場經(jīng)濟的本領。因此，要采取多種渠道提高村級班子的綜合素質(zhì)。 （四）重視基層黨組織班子建設。同時在年輕黨員的發(fā)展上，支部對年輕人的一言一行最了解，因而最容易選準苗子。這種支部的建制，更好地突出了以經(jīng)濟建設為中心，可有效地發(fā)揮黨支部的作用。 XX 鄉(xiāng) 把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上，村級改設黨總支值得借見。各地經(jīng)濟條件不同，調(diào)整產(chǎn)業(yè)的主攻方向不同，把村里黨員集中到一起研究經(jīng)濟，恐怕思想難統(tǒng)一，效果也欠佳。 計劃經(jīng)濟時代，支部建在村級，的確起到過十分重要的作用。 “發(fā)展才是硬道理 ”，只有經(jīng)濟發(fā)展了，村集體有了經(jīng)濟實力，基層黨組織的各項工作才能正常開展起來。 村集體經(jīng)濟壯大了可以解決村組干部工資，可以解決辦公經(jīng)費，可以興辦公益事業(yè)，可以解決部分群眾就業(yè)。 （二）發(fā)展村集體經(jīng)濟。但有的同志可能能力和水平?jīng)]有發(fā)揮到極限，還可為全體村民謀點大事。這一部分經(jīng)濟能人本身有強烈的競爭意識，不甘落后，成為經(jīng)濟上的先進之后，很想成 為政治上的先進，只要正確引導就能成為黨組織的有生力量。 把能人培養(yǎng)成黨員。四是多為黨員提供發(fā)揮作用的舞臺。要組織黨員經(jīng)常學習政治、經(jīng)濟、文化等知識，提高其思想素質(zhì)和為人民服務的本領，二是要經(jīng)常開展活動。過去在特定歷史條件下的黨員能人，現(xiàn)如今可能變成了庸人，有的隨著年歲已高，也變得不那么能干了。 “三培 ”就是把黨員培養(yǎng)成能人，把能人培養(yǎng)成黨員，把能人黨員培養(yǎng)成村干部。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的村級黨組織班子力量整體不強，綜合素質(zhì)偏低，只安于現(xiàn)狀，守攤子；有的村級黨組織班子不團結(jié)，拉山頭，搞內(nèi)耗，只琢磨人，不琢磨事，無心發(fā)展經(jīng)濟；有的村級黨組織 小有成績就沾沾自喜，裹足不前，缺乏開拓進取精神；有的村級黨組織缺乏民主的氛圍，搞家長制，一言堂，個人意志凌架于組織之上。如何體現(xiàn) “三個代表 ”的要求，村級黨組織班子最為關鍵，因為他們的工作直接涉及到千家萬戶的農(nóng)民。 （三）班子的作用發(fā)揮不夠。由于黨內(nèi)的活動開展少，黨員缺少知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)，黨內(nèi)不可能形成民主的氛圍，容易造成以黨代政、以言代法、以權(quán)謀私。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的村總支（支部）有機構(gòu)、有制度、有陣地和活動室，但開展活動很少。因此，發(fā)展年輕黨員，培養(yǎng)黨員接班人就成了農(nóng)村基層黨組織最緊迫最急需的任務?，F(xiàn)今農(nóng)村許多年輕人外出打工，在村務農(nóng)的有些年輕人對黨組織缺乏認識，甚至有極個別村黨組織負責人害怕發(fā)展年輕黨員搶占了自己的位子，致使年輕黨員發(fā)展緩慢。因而導致黨員綜合素質(zhì)偏低，缺乏發(fā)展經(jīng)濟的頭腦，更不用說發(fā)揮 “雙帶 ”作用。以 XX村 為例， xx年底，在冊農(nóng)村黨員 xx 名，其中 xx 歲以上的 xx名，占 xx％。 二、問題探析 （一）年輕黨員發(fā)展不夠。在村委會辦公樓周圍建起了一個長xx 公里的小集鎮(zhèn)，場平近 xx 萬元都是村集體投資，達到了 “三通一平 ”，現(xiàn)已有 xx戶入住，初 步形成了新型農(nóng)村村莊的雛形。 調(diào)查表明，各地在黨的建設上不是空對空，不是做表面文章，不搞一些華而不實的政治作秀，而是緊緊以經(jīng)濟建設為中心抓黨建，抓好黨建促進經(jīng)濟的發(fā)展。 “一主兩翼 ”活動架起了干部與群眾的連心橋，化解了矛盾，密切了黨群、干群關系，為黨的基層民主政治建設開辟了一條新路。通過議事懇談會和村民代表聯(lián)系會，村里投資 xx萬元修建了一條 xx 公里入組公路。監(jiān)事會成員的主要職責是監(jiān)督?jīng)Q策、監(jiān)督辦事過程和程序、監(jiān)督辦事結(jié)果、監(jiān)督財務等。村民代表監(jiān) 事會是從村民代表中推選出來的綜合素質(zhì)較高和責任感、正義感強的代表，對全村事務實行民主監(jiān)督的制度。一般采取代表討論、投票表決、作出決議、公布方案等程序。 “代表聯(lián)系會 ”和 “代表監(jiān)事會 ”使民主決策、民主理財、民主監(jiān)督等更加規(guī)范和科學。最初并村時，由于矛盾交織，問題眾多，干群關系緊張，村支部采取議事懇談會的形式，把村內(nèi)的一切事務交由村民自己議定，充分體現(xiàn)人民當家作主的愿望。 議事懇談會是民主的核心。 XX鄉(xiāng) XX 村 開展 “一主兩翼 ”的村級民主政治建設是發(fā)揚黨內(nèi)民主的具體體現(xiàn)。 （三）推進了民主政治建設。該鄉(xiāng)服務理事會的黨員干部達到 xx人，占農(nóng)村黨員總數(shù) xx人的 xx％，占有 “雙帶 ”能力黨員 xx人的 xx％，真正為農(nóng)村無職黨員提供了發(fā)揮作用的空間。該鄉(xiāng)創(chuàng)立農(nóng)村社區(qū)，建立起村委會 ——村理事會 ——互助組 ——基本農(nóng)戶的自治新模式。在村黨支部的領導下，按農(nóng)戶居住區(qū)劃分為若干小區(qū)，確定 “雙帶 ”能力強，綜合素質(zhì)高的黨員和產(chǎn)業(yè)大戶作為各小區(qū)的聯(lián)系點和中心戶，其他黨員和思想素質(zhì)好的農(nóng)村經(jīng)濟大戶協(xié)助，農(nóng)戶就近自由組合建立小區(qū)，在小區(qū)內(nèi)廣泛開展 “科技聯(lián)學，產(chǎn)業(yè)聯(lián)辦，治安聯(lián)防，困難聯(lián)幫 ”活動，制定小康示范區(qū)標準，如 xx現(xiàn)金收入 xx 元等共 xx 條標準，圍繞標準創(chuàng)建。 創(chuàng)新了活動載體。 xx村要求無職黨員聯(lián)系一個戶或一個片；落實一個致富項目；調(diào)解一件以上民事糾紛；培養(yǎng)一名入黨積極分子；為人民辦一件實事；為村獻一條計策等 “六個一 ”的活動，使無職黨員深受教育和啟發(fā)，收到了實效。廣大農(nóng)村黨員圍繞自己的申報的實事，積極主動開展工作，有的聯(lián)戶聯(lián)片落實產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，有的登門入戶化解鄰里糾紛，有的為全村發(fā)展出謀劃策，有的帶隊外出務工經(jīng)商。 推行了農(nóng)村黨員實事申報考核制度。 （二）發(fā)揮了無職黨員的作用。在黨組織人員安排上，村主任兼任黨總支書記，支部書記 由總支委員或黨員村干部兼任，支部委員和黨小組長從優(yōu)秀片區(qū)理事長或理事中選配。在黨小組的設置上，既充分體現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)特點，又最大限度地考慮到黨員發(fā)揮 “雙帶 ”作用的能力，實行支部范圍內(nèi)跨片區(qū)按不同功能確定主攻方向組建、命名黨小組。鄉(xiāng)村 “一撤三并 ”之后，設立黨總支的條件已基本成熟。 一、主要做法 （一）完善了村級黨組織設置。為了深刻領會這一基層黨組織建設精神實質(zhì)， xx年 xx月，我先后深入 xx鄉(xiāng) xx村展開調(diào)研活動，在黨建方面進行了一些有益的探索。根據(jù)基層黨組織建設面臨的新情況新問題，調(diào)整組織設置，改進工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨組織都緊密聯(lián)系群眾、充分發(fā)揮作用。 親愛的朋友，上文已完，為感謝你的閱讀，特附加送另一篇《 村 級黨建工作的調(diào)查報告 》范文，如果下文你不需要，可以下載后編輯刪除，謝謝！ 村級黨建工作的調(diào)查報告 黨的十七屆三、四中全會指出： “ 加強和改進黨的基層組織建設，使黨的基層組織真正成為貫徹 “三個代表 ”重要思想的組織者、推動者、實踐者。 第三條 本手冊施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準。 附：員工獎懲流程圖 部門提出書面意見 獎勵 處罰 一般 重大 行政人事部 匯總初審核 行政人事部 審核 總經(jīng)理或公司經(jīng)理會議批準 不批準 批準 行政人事部 行政人事部 執(zhí)行 部門根據(jù)規(guī)定 開具處罰單 書面通知本人 行政人事部 審核 獎勵 處罰 通知本人 辦理有關手續(xù) 行政人事部 存檔 財務部門扣款 獎金 升職 加薪 罰款降 職減薪取消協(xié)議 附： 員工獎懲流程圖 第十四章 解釋權(quán) 第一條 本手冊由 行政人事部 制定并負責解釋。嚴禁公報私仇、夸大事實、濫簽濫罰，否則當事人有權(quán)向公司 行政人事部 上訴，一經(jīng)核實，簽發(fā)人將受到相應處罰。 2）過失處罰單一式二聯(lián)，一聯(lián)交過失者本人，另一聯(lián)交管理處登記匯總（需本人簽名），月底匯總給財務部，并報 行政人事部 備案，過失處罰金在當事人當月工資中扣除。 20）違反公司 其他規(guī)定，適用于“ C 類”過失處罰情形時。 18）玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟損失者。 16）偷竊公私財物者。 14）直接或間接收受任何與公司業(yè)務的任何人士、公司或機構(gòu)之任何傭金、回扣、商情（業(yè)務）偵察費、賞金、禮物或恩惠，不論是以金錢及其他方式（情節(jié)嚴重者送交當?shù)毓矙C關依法起訴）。 12）提供虛假材料或隱瞞事實者。 10）觸犯國家法律、法規(guī)者。 8）直接或間接向第三者泄漏有關公司業(yè)務、財務、交易事務詳情或任何有關公司之業(yè)務秘密者（即屬“保密級”以上文件資料；造成損失的予以賠償）。 6）散布謠言、謾罵、恐嚇、中傷公司中、高級管理人員，有損公司形象者。 4）無事生非，挑撥離間，損害內(nèi)部團結(jié)者。 2）一年內(nèi)累計曠工七天者。 凡有下列行為之一者，將受到“ C 類”過失處罰。 12）不接受公司處罰者（必須是合理、合適的處罰） 13）不服從公司人事安排、崗位調(diào)動者。 10）在物業(yè)管