【正文】 。（《請假單》隨考勤表一同上交綜合保障部） 第六十七 條 員工因遇有緊急事件不能事前履行請假手續(xù)時(shí)，應(yīng)利 用各種有效的通訊方式向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)過允許后方可休假，在休假后出勤的當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)辦休假逐級審批手續(xù)。 第六十六 條 員工因事可以申請休事假。 第六十四 條 連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工五日或當(dāng)年累計(jì)曠工十日者解聘。 第 六十三 條 未經(jīng)請假而未出勤或雖提出請假申請而未獲批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)的假期休滿后未經(jīng)批 準(zhǔn)續(xù)假而未按時(shí)出勤者均視為曠工。工作時(shí)間開始后到崗者視為遲到，工作時(shí)間終止前離崗者視為早退。并據(jù)此計(jì)算工資。 第六十 條 考勤表是考核員 工出勤與否的證明，又是公司向員工支付工資的依據(jù)，考勤表經(jīng)部門經(jīng)理審簽后于每月 日下午 17:00 前報(bào)綜合保障部，并據(jù)此計(jì)算工資。 第五十八 條 公司現(xiàn)階段實(shí)行簽到考勤制，簽到考勤是由本人在簽到簿上簽名，經(jīng)綜合保障部審核確認(rèn)的一種考勤制度。 第 十二 章 工作時(shí)間與考勤 第五十六 條 本公司實(shí)行 8 小時(shí) 工作制 。 第五十四 條 辭職員工，應(yīng)填寫《離職審批表》履行相關(guān)手續(xù)。 第五十二 條 員工未經(jīng)批示同意之前，申請人不得擅自離崗或離職，擅離者以接觸勞動(dòng)關(guān)系論處，造成嚴(yán)重后果的，追究法律責(zé)任。 第 十一 章 辭 職 第五十 條 “辭職”指員工一方自請終止勞動(dòng)關(guān)系。（有關(guān)補(bǔ)償問題依勞動(dòng)合同辦理） 第四十八 條 解聘應(yīng)填寫《離職審批表》，經(jīng)用人部門經(jīng)理審簽并分別由綜合保障部、財(cái)務(wù)部 簽認(rèn)清結(jié)相關(guān)事宜后，綜合保 障部經(jīng)理 審簽，總經(jīng)理終審批示，并按《員工離職清結(jié)表》要求履行清結(jié)手續(xù)。 （ 22） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 30 重影響，拒不改正者。 （ 6） 無故曠工或因私事假達(dá)到本制度規(guī)定范圍者解聘； （ 7） 違反公司獎(jiǎng)懲制度一般過失條款 5 次以上者解聘； （ 8） 違反公司獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)重過失條款 3 次以上者解聘； （ 9） 違反公司獎(jiǎng)懲制度重大過失條款任何一款者解聘； （ 10） 違反公司、部門管理制度及規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者解聘； （ 11） 違反公司專業(yè)技術(shù)管理制度，違章操作造成損失者解聘； （ 12） 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者解聘； （ 13） 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使公司造成重大損失者解聘； （ 14） 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者解聘； （ 15） 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者解聘； （ 16） 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者解聘； （ 17） 因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者解聘； （ 18） 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為解聘； （ 19） 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者解聘； （ 20） 因公司業(yè)務(wù)緊縮或 遇有不可抗力事件公司經(jīng)營中止、歇 業(yè)時(shí)或因經(jīng)營轉(zhuǎn)產(chǎn)、虧損破產(chǎn)時(shí)的解聘依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。 （ 3） 在職員工被勞動(dòng)教養(yǎng)以及受到刑事處分者解聘； （ 4） 員工違反公司規(guī)定，給公司造成重大或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)或名義損失者解聘。 第四十六 條 “附條件解聘”指按公司規(guī)章制度或依照勞動(dòng)合同所預(yù)期的事件發(fā)生時(shí)，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 第四十五 條 “當(dāng)然解聘”指員工非因職業(yè)原因而病故或勞動(dòng)合同期滿。 第四十三 條 主管級、部門副經(jīng)理、經(jīng)理級職務(wù)的任命與免除，依據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)決議，由綜合保障部擬稿，以公司名義下發(fā)“職務(wù)任（免）”文件。 第四十二 條 遇有特殊情況，總經(jīng)理有權(quán)對部門副經(jīng)理、經(jīng)理級職務(wù)的任命與免除直接做出決定。 第四十一 條 部門副經(jīng)理、經(jīng)理職務(wù)任命與免除以總經(jīng)理辦公會(huì)做出決議之日起生效，由綜合保障部負(fù)責(zé)填寫《職務(wù)任免審批表》，履行相關(guān)手續(xù)并存檔。依據(jù)總經(jīng)理的決定，由綜合保障部于決定做出后的一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。 第三十八 條 主管級職務(wù)的任命與免除以總經(jīng)理辦公會(huì)議做出決定之日起生效，崗位工資的核增、核減當(dāng)月內(nèi)兌現(xiàn)。 第 九 章 職務(wù)任免 第三十七 條 職務(wù)任免指本公司所屬副經(jīng)理、部門經(jīng)理、行政職務(wù)的任命與免除。 第三十六 條 公司范圍以外的借調(diào)由綜合保障部填寫《員工外借審 批表》一式二份，其審簽程序?yàn)椋壕C合保障部經(jīng)理、 總經(jīng)理終審批示生效。《借調(diào)審批表》一份留存在借出部門，另一份由綜合保障部存檔?！秵T工崗位異動(dòng)審批表》由綜合保障部存檔。 第三十二 條 試用期一個(gè)月內(nèi)公司與試用員工，雙方均可隨時(shí)提出終止試用。 第三十 條 綜合保障部在接收到《員工轉(zhuǎn)正定崗審批表》之日起，在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，由綜合保障部經(jīng)理終審批示 ，副經(jīng)理 級及以上崗位的在履行上述程序后，報(bào)送總經(jīng)理終審批示。仍不及格者不再給予補(bǔ)考，并中止試用，按解聘程序處理。確定解聘的，由綜合保障部明確終止試用程序，履行相關(guān)解聘手續(xù)。 第 七 章 轉(zhuǎn)正定崗（確認(rèn)） 第二十七 條 員工試用期滿，由綜合保障部培訓(xùn)教員會(huì)同員工所在部門經(jīng)理共同組題，對被試用員工進(jìn)行理論及實(shí)操等相應(yīng)考試、考核。 第二十五 條 試用期間由其直接上級領(lǐng)導(dǎo)安排具體工作，以考察被試用者專業(yè)技能、組織領(lǐng)導(dǎo)能力及綜合素質(zhì)等方面情況。 第二十四 條 試 用期間的工資待遇按確定的崗位， 相應(yīng)級別對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的基本工資（不含崗位獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金）總額的 80％執(zhí)行。 第 六 章 試 用 第二十三 條 所有員工上崗一律經(jīng)試用期試用程序。 第二十一 條 經(jīng)培訓(xùn)、考試、考核合格并經(jīng)體檢合格后，由綜合保障部會(huì)同用人部門共同確認(rèn)被錄用者的崗位和試用期（特殊情況另行申報(bào)），由綜合保障部填寫《員工錄用審批表》《工資核定審批表》；主管級及以上崗位在履行上述程序后，報(bào)總經(jīng)理終審批示。 第十九 條 經(jīng)按本制度第十條面試合格后的應(yīng)聘者，由綜合保障部培訓(xùn)教員組織，對其進(jìn)行 7— 10 天的崗前培訓(xùn)。 ⑵ 將應(yīng)聘者送用人部門，由部門經(jīng)理對其進(jìn)行專業(yè)技能復(fù)試，復(fù)試認(rèn)定合格后 ,部門經(jīng)理在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見，并將《應(yīng)聘登記表》送回綜合保障部。 第十七 條 綜合保障部負(fù)責(zé)收集并匯總公司所屬各部門需要增加員工的情況，并依據(jù)崗位和需增補(bǔ)數(shù)量確定招聘形式。 ⑻ 對學(xué)歷、履歷、資格證書等有隱瞞或仿造行為者。 ⑹ 患有精神方面疾病或傳染性疾病者。 ⑷ 賒欠、挪用公款或負(fù)有重大債務(wù)者。 ⑵ 被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。已經(jīng)錄用的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘。 第十五 條 特殊崗位的員工必須具備相應(yīng)的資質(zhì)，持有有效資格證書 。 第十三 條 本公司按需求所招聘的員工，一律明示條件，公開招聘。 第十一 條 凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí)，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)參加培訓(xùn)，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第九 條 公司投入的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。公司鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下，參加各類業(yè)余教育培訓(xùn)活動(dòng)。 ⑸外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外，包括參加各類培訓(xùn)班、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。同時(shí)各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識，必要時(shí)應(yīng)指定所屬限期閱讀與 專業(yè)有關(guān)的書籍。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)綜合保障部，根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由綜合保障部會(huì)同各部門共同安排實(shí)施。 ⑶崗位技能培訓(xùn)：跟據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求，按專業(yè)分工不同對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并可視其實(shí)際情況合并舉辦。 ⑵職前教育 ：公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。 第八 條 培訓(xùn)的形式與方法 ⑴公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。 第七 條 培訓(xùn)的組織策劃和實(shí)施 ⑴公司綜合保障部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃與具體實(shí)施。 ⑵培訓(xùn)的目標(biāo)時(shí)通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動(dòng)性，把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小幅度，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。 第五 條 其它薪金構(gòu)成 職工資：由于工作需要，對身兼數(shù)職的管理人員實(shí)行兼職工資，根據(jù)具體情況執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不等 。 第三條 本制度所稱員工，指本公司聘用的全體工作人員。 新疆望中酒業(yè)有限責(zé)任公司 人事管理制度 2021年 9 月 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范本公司勞動(dòng)人事管理，特制定本制度。遇突發(fā)性、臨時(shí)性事故或故障時(shí)，也應(yīng)本著“先匯報(bào)后處理”原則執(zhí)行。因用車人責(zé)任出現(xiàn)問題，按公司交通事故處理規(guī)定、車輛管理規(guī)定予以處理。 綜合保障部公務(wù)車派車人員、安全部的車輛安檢員每月初對車輛進(jìn)行全面檢查，并記錄檢查 情況。 公務(wù)車責(zé)任人在出車時(shí)要按照經(jīng)濟(jì)路線行駛，遵章守紀(jì)安全駕駛。 公司要求公務(wù)車輛要保持干凈、整潔。 XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 23 第一百一十 條 公務(wù)車管理 公務(wù)車 由責(zé)任人或綜合保障部指定的專人駕駛車輛。 第一百零九 條 公務(wù)車使用責(zé)任人劃分 車 號 責(zé) 任 人 說明：后勤人員用車由綜合保障部主管統(tǒng)一調(diào)配。 用車人在用車前、后應(yīng)仔細(xì)檢查車輛有無碰、刮、損壞，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)綜合保障部，做好記錄。 第十 章 乘用 車輛使用管理辦法 為加強(qiáng)對公司公務(wù)車輛的管理，確保公務(wù)用車及時(shí)、正常、合理使用，監(jiān)督駕駛員行車安全和責(zé)任人員對公務(wù)車輛財(cái)產(chǎn)的維護(hù)，在企業(yè)中提倡高效、節(jié)源的精神，壓減不合理費(fèi)用損耗，特制定本辦法。 借閱人員必須愛護(hù)材料，不得涂改、損壞、丟失、轉(zhuǎn)借、不得帶回或到公共場所，違者要追究責(zé)任，直至紀(jì)律處罰。 底圖不外借，如工作需要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)可復(fù)制。 第一百零六 條 檔案 XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 22 凡借閱檔案必須履行登記手續(xù)，并按限期歸還。 ⑶檔案設(shè)專人專柜保管，建立健全檔案的登記、統(tǒng)計(jì)、借閱制度。 要求 ⑴對統(tǒng)一歸檔的文件、材料要編號、排列、上架、登記，移交部門要辦移交手續(xù)。 ⑵同一種檔案分類標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)該一致。 ⑶要保證各類檔案的完整、準(zhǔn)確。 第一百零五 條 收集、整理及要求 收集 ⑴檔案收集工作必須貫徹集中統(tǒng)一管理各類檔案的原則。行政人事檔案是企業(yè)的寶貴財(cái)富，任何部門和個(gè)人不得以任何借口據(jù)為己有。 第一百零三 條 凡違反本標(biāo)準(zhǔn)一、二、三、四、五條的，按一般過失處理； 凡違反本標(biāo)準(zhǔn)六、七、八條的，按嚴(yán)重過失處理。 第一百零一 條 需要給客戶贈(zèng)送禮品時(shí)，經(jīng)公司經(jīng)理批注后，根據(jù)客人的不同身份贈(zèng)送相應(yīng)的禮品，可在客人離開公司前或就餐后將禮品贈(zèng)送給客人。 第九十九 條 客人參觀公司時(shí)，員工與客人相遇，應(yīng)停留側(cè)立禮讓先行，并微笑點(diǎn)頭致意；如在工作崗位狀態(tài)則不得觀望、議論，要體現(xiàn)出望中人應(yīng)有的禮貌修養(yǎng)與工作投入感?？腿司妥?，應(yīng)主動(dòng)向客人介紹公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，隨后按職務(wù)高低依次向公司領(lǐng)導(dǎo)介紹客人情況。 第九十六 條 重要客人到公司參觀考察，需要綜合保障部或公司領(lǐng)導(dǎo)陪同時(shí)，應(yīng)在《客人來訪登記表》中詳細(xì)注明，綜合保障部可根據(jù)不同情況安排公司內(nèi)的接待（如歡迎詞、條幅的準(zhǔn)備等）。為了使接待工作步入規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定以下制度，要求各部門及員工嚴(yán)格遵守，使我們在接待工作中體現(xiàn)出望中人新的精神面貌和修養(yǎng)。全力做好查驗(yàn)和搶救工作。 第九十四 條 食堂食品衛(wèi)生安全守則： XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 20 1. 炊事人員須認(rèn)真驗(yàn)收采購近來的主料、副料、輔料、油料；拒收三無原料。 3. 輔料采購來源：要求在保質(zhì)期內(nèi)、新鮮無雜質(zhì)、無異味的優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價(jià)、固定正規(guī)銷售部門。 第九十三 條 食堂主、副食原料及輔料采購守則： 1. 主食原料采購來源：要求符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價(jià)、固定正規(guī)銷售部門。杜絕食品安全事件發(fā)生。 5. 強(qiáng)化食 品衛(wèi)生安全意識，做到：“紅”“白”案分置；“生”“熟”分儲(chǔ)；禁止使用過期、霉變的主、副食原料及輔料。做到及時(shí)開、關(guān)水閥、氣閥、電源。地面無油污垃圾等雜物；及時(shí)清掏沖洗排水溝。 2. 炊事人員須嚴(yán)格執(zhí)行食品生產(chǎn)行業(yè)的個(gè)人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，上崗時(shí)須穿戴潔凈工作服與工作帽；勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲，加工食品時(shí)須戴口罩。 第九十一 條 住宿員工遇解職、免職、辭職等原因，需離宿時(shí)，須在當(dāng)日內(nèi)，交接完畢手續(xù)、鑰匙、以及住宿物品；遷離宿舍。 7. 隨手關(guān)燈、斷電；嚴(yán)格遵守文娛室、洗浴室等管理規(guī)定。 曬洗衣物放置于曬衣間。提高防盜、防火、防觸電、防侵害意識。 3. 愛護(hù)公物設(shè)施、維護(hù)寢室環(huán)境衛(wèi)生、保持床面整潔、地面清潔；適時(shí)開窗通風(fēng)、保持墻無網(wǎng)、桌無塵、玻璃明亮。 第八十九 條 住宿規(guī)定： 1. 嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；須服從室長全面管理，派遣與監(jiān)督。 第八十八 條 住 宿員工不得私自調(diào)換房間、床位及配發(fā)物品。 第八十七 條 員工在辦理完入職錄用手續(xù)后，辦理相關(guān)住宿登記手續(xù)。特制定本管理制度。 第八十五 條 凡發(fā)生串崗、漏崗、