【正文】 ？ 答：一是通過(guò)政策支持、精神激勵(lì)和環(huán)境保障，促進(jìn)事業(yè)單位各類(lèi)人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用；二是按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、人才資源開(kāi)發(fā)利用規(guī)律和執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的要求，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，加強(qiáng)黨對(duì)事業(yè)單位人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)；三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類(lèi) 人才的作用。 ？ 答：出具解除或者終止聘用合同的證明；及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)；按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。 ④調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 ③調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 ②崗位變動(dòng)調(diào)整工資。 ? 答： ①正常增加薪級(jí)工資。 ②在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)，應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； ③在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； ④在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中做出突出貢獻(xiàn)的； ⑤有其他突出貢獻(xiàn)的。①與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)；②與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)；③實(shí)行工資調(diào)查制度。除了上述人事?tīng)?zhēng)議事項(xiàng)外，法律、行政法規(guī)或 者地方性法規(guī)規(guī)定的其他人事?tīng)?zhēng)議，也要納入人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁的范圍。賠償金是根據(jù)本條例的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向工作人員支付的賠償金和工作人員應(yīng)當(dāng)向單位支付的賠償金。這一項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容涉及事業(yè)單位與工作人員因金錢(qián)給付問(wèn)題而發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議。 ③因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、 福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議，主要涉及事業(yè)單位規(guī)定的工作時(shí)間是否合法律規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。事業(yè)單位與工作人員的人事關(guān)系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的全過(guò)程。因確認(rèn)人事關(guān)系是否從存在而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于人事?tīng)?zhēng)議，適用人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁方式。 答：事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：①制定公開(kāi)招聘方案；②公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；③審查應(yīng)聘人員資格條件；④考試、考察；⑤體檢；⑥公示擬聘人員名單；⑦訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。受處分的期間為：警告， 6 個(gè)月；記過(guò)， 12 個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職， 24個(gè)月。 處分種類(lèi)及其內(nèi)容。 答：平時(shí)考核、年度考核、聘期考核。依據(jù)國(guó)家和各地規(guī)定的辦法、標(biāo)準(zhǔn)、程序和權(quán)限核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案具有法定約束力。因需設(shè)崗是崗位設(shè)置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位。事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)四種類(lèi)別。與公務(wù)員建立制度相比，事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì) 沒(méi)有強(qiáng)調(diào)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。 ③獎(jiǎng)勵(lì)的原則。 ②獎(jiǎng)勵(lì)的條件。 ①獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象。受處分的期間為：警告， 6 個(gè)月； 記過(guò)， 12 個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職， 24個(gè)月。 V ，可以分為訴訟性的申訴和非訴訟性的申訴。 V ，給予降低崗位等級(jí)或撤職處分。 V 、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位，按照崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。 X ，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位。 V 、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證實(shí)不得作為定案的根據(jù)。 V ，是法律法規(guī)賦予雙方當(dāng)事人以合意的方式消滅權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種途徑，它是“意思自治”原 17 則的體現(xiàn)。 X 。 X 。 V ，屬于更為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為。 V 。 V ，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。 V ，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。 V 24個(gè)月。 X 、申訴而被加重處分。 V ，國(guó)家無(wú)權(quán)對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行直接或間接的指導(dǎo)、干預(yù)和管理。 X ，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。 V ，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同。 V ，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。 X ，主要包括制定崗位設(shè)置方案、審核核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案、組織實(shí)施等具體環(huán)節(jié)。 X 合管理部門(mén)”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。 V ，廣義上包括國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事管理的法規(guī)、政策。 V 、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。 V ，它 是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。 X ，可以不報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案。 V ，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 X ，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除 16 處分。 V 、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的 ,情節(jié)較輕的給予警告或者記過(guò)處分。 X ，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。 V ，可以提起人事仲裁。V ,經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的 ,可以免予處分。 V 30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 X ，自處分決定生效之日起，可以繼續(xù)其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。 X ，解除聘用合同。 V ，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。 V ，自處分決定生效之日起降低兩個(gè)以上崗位等級(jí)聘用。 V ，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)暫停其職責(zé)。 V 位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前 30 日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。 X 、處分決定等不服的，可以申請(qǐng)人事仲裁。 V 、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 V 、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。 X 24個(gè)月。 X 。 V ，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。 V 。V 、同學(xué)關(guān)系等也可能影響人事公正性。 V ，特別是要加強(qiáng)對(duì)縣一級(jí)事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。 X 的備案，而不是設(shè)置結(jié)果的備案。 V 。 X 、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。 V ，也是聘用合同的必備條款。 V 、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 V ，是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。 V ，后者滿(mǎn)足需求層次較高，持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)，激勵(lì)作用更大。除特殊情況外，對(duì)于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應(yīng)逐步予以禁止。 V ，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。 X 、發(fā)獎(jiǎng)金等內(nèi)部管理辦法相同。 V 避制度應(yīng)貫穿于事業(yè)單位人事管理的全過(guò)程。 V 。 V 、主管部門(mén)組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。 V ，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起 6個(gè)月內(nèi)作出決定。 X ，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。 V ，向原作出決定的機(jī)關(guān)提出重新審查的意見(jiàn)和要求。 V 。V ，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門(mén)決定。 V 、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。 V ，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并口頭調(diào)查報(bào)告。 X 、能、勤、績(jī)、廉，這五個(gè)方面，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況。 X 、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。 V 分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。 V ，是國(guó)家對(duì)事業(yè)單位公職人員因違法違紀(jì)行為對(duì)公共利益造成損失或嚴(yán)重影響而予以懲戒的一種行政手段，主要是為了維護(hù)公共利益，屬于行政行為，與事業(yè)單位內(nèi)部扣減績(jī)效工資、調(diào)整崗位、解聘等在性質(zhì)、功能上是相同的。 X 。 V ，是指國(guó)家在管理財(cái)政經(jīng)濟(jì)過(guò)程中形成的各種紀(jì)律、法規(guī)和 制度的統(tǒng)稱(chēng)。 V ，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò) 13個(gè)月。 V 4.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于 2020年 7月 1日起施行。而事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù)公共利益，公共利益與事業(yè)單位利益和事業(yè)單位工作人員權(quán)益相比具有優(yōu)先性。 ?判斷題庫(kù) ? 1.“事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。 “證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有 (A證據(jù)必須真實(shí) B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系 C證據(jù)必須充分 D證據(jù)之間不能有矛盾 )。 (A群眾參與 B政府負(fù)責(zé) C執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo) D社會(huì)協(xié)同 ), ( ,有效避免或者挽回?fù)p失 法違紀(jì)行為 ,情況屬實(shí) )。 ) 13 ,要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員 ,高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位 ()國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。B 違反規(guī)定程序 ,影響案件公正處理的 。ABCD 。 ( 、資格條件等招聘信息 C.審查應(yīng)聘人員資格條件 、考察 )。 《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定 ,屬于勞動(dòng)人事仲裁部門(mén)處理的人 事?tīng)?zhēng)議有 (A實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位 )與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議 B 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 C社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議 )。 ,需要認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù) (B客體方面 C主體方面 )。 ,把流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作融入 ( 參與 )的社會(huì)管理格局中。 ,存在 (A政治 B經(jīng)濟(jì) C社團(tuán) D行業(yè)協(xié)會(huì) E社會(huì)中介組 )組織。 (A發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè) B發(fā)展科學(xué)技術(shù) C發(fā)展教育事業(yè) D發(fā)展文化事業(yè) )。因此 ,與人民群眾身體健康和生命安全息息相關(guān)的食品藥品安全問(wèn)題是關(guān)乎 (A國(guó)計(jì)民生 C社會(huì)管理 D社會(huì)和諧和穩(wěn)定 )的重大問(wèn)題。 AB ,突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面 :當(dāng)前我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息管理還沒(méi)有建立一體化的協(xié)同管理模式 ,政府管理多頭化、化段化 ,缺乏 (A統(tǒng)一 B聯(lián)動(dòng) C協(xié)調(diào) E系統(tǒng) )和無(wú)縫的管理 ,存在的政策空隙。 。 (A是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之風(fēng) C促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性 D提高人事管理水平 )。 ,聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同 (A 連續(xù)曠工超過(guò) 15 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30個(gè)工作日的 B未經(jīng)聘用單位同意 ,擅自出國(guó) (境 )或者出國(guó) (境 )逾期不歸的 C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程 ,發(fā)生責(zé)任事故 ,或者失職、瀆職 ,造成嚴(yán)重后果的 D嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序 ,致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的 )。 位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外 ,都要實(shí)行 ()AB 12 (A財(cái)務(wù)的數(shù)額不同 B行為方式不同 C行為性質(zhì)不同 D雙方的關(guān)系不同 )。 ()BCD ,除 (A 政策性安置 B 按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命 C 涉密崗位 )等確需使用其他方法選拔任用人員外 ,一律實(shí)行公開(kāi)招聘。 (A 研究制定事業(yè)單位人事管理法律法規(guī)和政策規(guī)定 B負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事綜合管理工作 C組織實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置 D按照規(guī)定對(duì)相關(guān)工作實(shí)施審核備案制度 )。 (A濫用職權(quán) B玩忽職守 C徇私舞弊 )。 (A堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則 B堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) C實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理的原則 )。 ABCD ,堅(jiān)持 ( )原則 ,全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。 (A本單位負(fù)責(zé)人員 B組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)人員 D工作人員代表 )組成。 AB