事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(參考版)
2025-04-21 06:41本頁面
【正文】 24 / 24。 第六十七條 事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門工作人員在事業(yè)單位人事管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第六十五條 事業(yè)單位因錯誤的人事處理給工作人員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六十三條 遇到聘用、考核、獎勵、處分、爭議處理等需要回避事由的，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)回避。受理申訴的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30日。 第六十一條 工作人員對涉及本人的下列決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定單位申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向原作出決定單位的上一級單位或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴： (一)考核不合格的； (二)受到處分的； (三)被撤銷獎勵的； (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谖迨艞l 國家建立健全事業(yè)單位工作人員社會保險(xiǎn)制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下，享受社會保險(xiǎn)待遇。 第五十八條 工作人員符合國家規(guī)定的退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)退休、退職?！ 」ぷ魅藛T的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)?！ 」ぷ魅藛T按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇?！ ∈聵I(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行分配?！ 」ぷ魅藛T工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成。但是因受到降聘處分降低崗位等級聘用的，不視為恢復(fù)原聘用崗位。 第五十四條 工作人員受開除以外的處分，受處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿后解除處分。 第五十二條 工作人員受到警告處分的，受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀；受到記過處分的，受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不定等次；受到降聘處分的，自處分決定生效之日起降低崗位等級聘用，受處分期間，年度考核不定等次。 第五十一條 對工作人員的處分，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批?！ 〉谖迨畻l 處分的種類為：警告、記過、降聘(撤職)、開除?！ ”怀蜂N獎勵的，收回證書或者獎?wù)?獎牌)，追回獎金，停止享受有關(guān)待遇?！ 〉谒氖邨l 對工作人員或者集體的獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批?！ 〉谒氖鶙l 獎勵種類為：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號?！ 〉谒氖臈l 事業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的，可以在聘用合同中約定服務(wù)期和違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。 第四十二條 培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績納入工作人員考核內(nèi)容?！ 〉谒氖粭l 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施?！ 〉谒氖畻l 年度考核結(jié)果記入工作人員本人檔案，作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)。 第三十九條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次?！ 〉谌藯l 考核分為平時考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核?！ ∽云赣煤贤婪ń獬⒔K止之日起，事業(yè)單位與該工作人員的人事關(guān)系終止?！ 〉谌鶙l 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同時，出具解除或者終止聘用合同的證明，寫明聘用合同期限、解除或者終止聘用合同的日期
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