事業(yè)單位人事管理條例(參考版)
2025-02-13 19:49本頁面
【正文】 感謝對我們工作的支持和理解！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，密切關注網絡、媒體等輿論動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。對違反公開招聘紀律的應聘人員，由公開招聘綜合管理部門視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格；對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。 加強組織領導 ? （四）加強對違規(guī)行為的查處。各級組織人社部門、各事業(yè)單位及其主管部門應當及時受理有關投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。其他新進人員每季度報送備案一次。未經核準擅自組織招聘的，其招聘結果無效。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導監(jiān)督、組織協(xié)調和審核管理職責，切實加強對公開招聘工作的組織領導。 ? 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任，構成犯罪的依法追究刑事責任 ? 對違反公開招聘規(guī)定的單位，由公開招聘綜合管理部門視情況責令糾正或宣布招聘結果無效。 違紀行為 ? （一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的； ? （二）應聘人員在考試考核過程中作弊的； ? （三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的； ? （四）招聘工作人員故意泄露考試題目的； ? （五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的； ? （六）公開招聘綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的； ? （七）違反本辦法的其他情形。 ? 從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。 ? 聘用審批或備案后不再遞補。如遇特殊情況，經市級以上公開招聘綜合管理部門同意后可適當延長。 ? 公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位、公開招聘綜合管理部門提出，受理單位應及時處理。公示時間不少于 7個工作日。 公示與聘用 ? 根據考試、考核、體檢和考察結果，用人單位集體研究確定擬聘用人員名單。招聘崗位對應聘者體質有特殊要求的，須在招聘公告中注明，并在考試或考察之前安排測試、體檢。 體檢 ? 體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。如果某項考試（測試）沒有設置合格分數(shù)線的，為保證事業(yè)單位招聘人員素質，擬聘用人員的該項考試（測試）成績不得低于該項考試（測試）總成績的 50%。 如何計算招聘崗位符合條件的報考人數(shù)？ ? 若向應聘人員收取報名費的，報名資格審核合格的繳費人數(shù)即為符合條件的報考人數(shù)；不向應聘人員收取報名費的，通過資格審查的人數(shù)即為符合條件的報考人數(shù)。招聘公告中明確某招聘崗位進行筆試的，應聘該崗位的人員均需參加筆試。 ? 無競爭崗位： 面試沒有形成競爭的崗位，體檢人選的面試成績應不低于面試總分的 60%。 ? 分數(shù)計算： 根據招聘公告規(guī)定的成績計算方法計算考生的總成績，并根據擬聘人數(shù)從高分到低分按 1： 1的比例確定體檢人選。 ? 直接考核： 考核的組織單位應成立考核小組，制定考核方案，明確考核的內容、方法等。 ? 當場亮分： 面試評委須按面試題目命題要求和面試要素當場評分。 ? 面試內容： 面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。專業(yè)技術
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