【正文】 （） 正確 事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。（） 正確 1事業(yè)單位在年度考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立考核 工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。 正確錯(cuò)誤 1對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。 錯(cuò)誤 1記過(guò)處分的期間為 24 個(gè)月。 正確 1被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。 錯(cuò)誤 撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。 正確 撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員 錯(cuò)誤 處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。 正確 事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、 社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分。 正確 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。 A、工會(huì)代表 B、工作人員代表 C、本單位負(fù)責(zé)人員 D、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)人員 事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍有（ abc）。 A、工勤技能人員 B、干部 C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 D、管理人員 1下列哪些情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗（ abcd） A、根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分 B、確定不宜在單位內(nèi)部公開(kāi)信息的涉密崗位人選 C、確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同 D、不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形 1公開(kāi)招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（ abcdef）。 A、晉升工資 B、考核 C、競(jìng)聘上崗 D、計(jì)劃生育 1事業(yè)單位工作人員（ abc），情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。（ cd） A、誣告他人的 B、不主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的 C、主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失 D、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的 1以（ abcd）等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。 A、主觀 B、客體方面 C、主體方面 D、客觀 1影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（ abcd）。 A、南海 B、臺(tái)灣 C、 A 香港 D、澳門(mén) E、菲律賓 化解社會(huì)矛盾需要（ abcde ）。 A、工勤技能 B、專(zhuān)業(yè)技術(shù) C、管理 現(xiàn)代社會(huì)從組織形態(tài)而言，存在（ abcd）組織。 A、宗教 B、食品 C、藥品 D、氣功 E、學(xué)術(shù)研究 不允許（ abc ）有損國(guó)家聲譽(yù)的言論。 A、物證 B、勘驗(yàn)、檢查筆錄 C、視聽(tīng)資料 D、書(shū)證 E、受侵害人的陳述 事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反（ bc）情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。 A、 10 B、 30 C、 15 D、 60 二、多選題 (共 20 題 ,每題 3 分 ),說(shuō)明 :選擇多項(xiàng)正確的答案 ) 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些 abcde）。 A、醫(yī)療 B、養(yǎng)老 C、社會(huì) 1事業(yè)單位基本工資包括（ c ）。 A、 24 個(gè)月 B、 18 個(gè)月 C、 6 個(gè)月 D、 12 個(gè)月 1事業(yè)單位實(shí)行（ c ）工資制度。 A、十二個(gè)月 B、六個(gè)月 C、一個(gè)月 D、三個(gè)月 1擬聘用人員公示期一般不少于（ a ）。 A、不再作出處分決定 B、處分決定送給本人 C、可以做出處分決定 D、小范圍宣布處分決定 1年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（ a ）。 A、 15 日 B、 20 日 C、 7 日 D、 30 日 1復(fù)核、申訴期間（ d）處分的執(zhí)行。 A、 6 B、 9 C、 1 D、 3 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以（ c）。 A、黨建帶群建，群建服務(wù)黨建 B、黨建提群建，群建服務(wù)黨建 C、黨建促群建，群建服務(wù)黨建 D、黨建引群建，群建服務(wù)黨建 《特種作業(yè)人員操作證》由國(guó)家統(tǒng)一印制，地、市級(jí)以上行政主管部 門(mén)負(fù)責(zé)簽發(fā)， ( c)通用。 A、公正 B、政治 C、規(guī)范 D、穩(wěn)定 完善社會(huì)組織監(jiān)管制度，要建立健全（ b ）的社會(huì)組織管理體系。 A、警告 B、降低崗位等級(jí) C、開(kāi)除 D、記過(guò) 對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的 ,應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位（ d ）批準(zhǔn)或者有關(guān)部門(mén)同意后立案。（ ） 52. 事業(yè)位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。（ ） 49. 對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門(mén)決定。 ( √ ) 47. 撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。（ ） 45. 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。 ( √ ) 43. 對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。 ( √ ) 41. 受處分的期間為 24 個(gè) 月。（ √ ） 38. 縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢醫(yī)院。（ √ ） 36. 無(wú)論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競(jìng)聘上崗。 ( ) 34. 以暴辦、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證實(shí)不得作為定案的根 據(jù)。（ √ ） 32. 受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級(jí)事業(yè)單位人事 綜合管理部門(mén)受理。 ( √ ) 30. 受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，聘用單位也不可以單方面解除 聘用合同。 ( ) 28. 處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。( √ ) 26. 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（ √ ） 24. 對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作 人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。 ( √ ) 22. “ 事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén) ” 主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。 ( √ ) 20. 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán) 限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)暫停其職責(zé)。 ( √ ) 18. 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后 可以提前解除處分。 ( √ ) 16. 事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為不合格。 ( √ ) 14. 事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò) 24 個(gè)月。（ √ ） 12. 事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中 起主要作用 的 ,應(yīng)當(dāng)從輕分。（ √ ） 10. 事業(yè)單位平時(shí)考核采取績(jī)效分析、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。（ ） 8. 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān) 規(guī)定處理。（ ） 6. 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（ √ ） 4. 事業(yè)單位在年度考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。（ ） 2. 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微 ,經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的 ,可以免予處分。 70. 給予事業(yè)單位工作人員處分 ,應(yīng)當(dāng) ( ABCD )、程序合法、手續(xù)完備。 67.