員工離職管理規(guī)定公司版(參考版)

【摘要】員工離職管理規(guī)定一、目標(biāo)1.離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。2.離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。3.與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工的離職管理。三、離職流程?離職申請(qǐng)1.離職申請(qǐng)

2024-11-17 12:15

某公司員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】1/12Xxx公司員工離職管理規(guī)定1目標(biāo)：離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。3離職流程離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為：?jiǎn)T工（個(gè)人辭職）

2025-04-21 13:18

員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】1、辭職辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。2、辭退辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門

2025-05-17 21:57

員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】員工離職管理規(guī)定1、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。2、辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。，公司可以辭退員工：A.試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B.患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)

2024-08-20 22:15

集團(tuán)公司員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】廣東南方集團(tuán)公司文件編號(hào)：WB2004-4-14-03版本：第A版修改：第0次Page：1of3執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作：李靜審核：核準(zhǔn)：主題：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定日期：2004-4-14日期日期：1．目的：為規(guī)范員工離職的管理，特制定本規(guī)定。2．適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團(tuán)全體員工。3．權(quán)責(zé):：

2025-04-16 03:22

公司離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】離職管理規(guī)定修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///

2025-04-10 20:24

員工離職管理規(guī)定(樣本)(參考版)

【摘要】1/11員工離職管理規(guī)定1目標(biāo)：離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。3離職流程離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為：?jiǎn)T工（個(gè)人辭職）、員工直接

2025-04-21 05:54

員工離職解聘管理規(guī)定(參考版)

【摘要】......離職與解聘管理制度一、目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，保持日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。二、適用范圍所有職工，不論何種原因離職解聘，均依本規(guī)定

2025-04-21 05:54

員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定 員工離職管理規(guī)定 第一條目的為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理?xiàng)l理。 第二條適用范圍 公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理...

2024-10-25 07:19

員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定 浙江新世紀(jì)機(jī)械制造有限公司 新司辦字[2012]05號(hào)員工離職管理規(guī)定（暫行） 一、目的作用 1、根據(jù)目前公司管理對(duì)員工正常流動(dòng)的機(jī)制情況下，公司離職管理的工作量增長(zhǎng)...

2024-10-24 21:59

員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定 員工離職管理規(guī)定目的 規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護(hù)員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理...

2024-10-25 16:48

企業(yè)公司離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】離職管理規(guī)定一、離職分類：辭職：合同期未滿，由員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳、員工違紀(jì)、崗位工作不勝任或考核指標(biāo)不合格等情況，達(dá)到公司解除合同標(biāo)準(zhǔn)，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司或員工本人于合同期滿前一個(gè)月單方提

2025-04-27 09:22

【管理精品】員工離職處理規(guī)定(參考版)

【摘要】GLZD075頁(yè)碼2-1第一條本公司員工不論何種原因離職，悉依本規(guī)定辦理。第二條員工離職區(qū)分：12345第三條自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留；如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。第四條離職手續(xù)1定填妥后，持

2025-04-28 10:57

215;215;集團(tuán)公司員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】廣東南方集團(tuán)公司文件編號(hào)：WB2004-4-14-03版本：第A版修改：第0次Page：1of3執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作：李靜審核：核準(zhǔn)：主題：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定日期：2004-4-14日期日期：1．目的：為規(guī)范員工離職的管理，特制定本規(guī)定。2．適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團(tuán)全體員工。3．權(quán)責(zé):：

2025-04-17 11:03

某企業(yè)員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】陜西歐迪亞實(shí)業(yè)有限公司離職管理規(guī)定一、離職目標(biāo)⒈為規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)、交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。⒉離職手續(xù)的正規(guī)完整可保護(hù)員工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛。⒊離職面談提供公司管理的改進(jìn)信息，可以提高公司的管理水平。二、離職原則為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，本著“優(yōu)勝劣汰“原側(cè)，有效保證在職員工的高

2025-04-12 00:13

員工離職管理規(guī)定公司版(參考版)

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