企業(yè)培訓(xùn)五大誤區(qū)(參考版)
2024-09-02 09:02本頁面
【正文】 唯有稱職的講師、為客戶量身訂制的課程和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐嘤?xùn)流程三者的組合方能體現(xiàn)培訓(xùn)的真正價值。同時培訓(xùn)師會解答學(xué)員提出的問題。培訓(xùn)實施后，接受培訓(xùn)的公司和個人會收到關(guān)于培訓(xùn)實施和培訓(xùn)效果的綜合評估報告，以及相應(yīng)的培訓(xùn)跟進(jìn)計劃建議。課件由該課程的相關(guān)理論框架、實戰(zhàn)技巧、為客戶量身定制的案例、相關(guān)學(xué)習(xí)、游戲和評估表組成。 然后組建課程定制小組，成員包括培訓(xùn)顧問、培訓(xùn)經(jīng)理和相關(guān)培訓(xùn)師?！ ∨嘤?xùn)公司通常會這樣展開工作：首先培訓(xùn)顧問會親自拜訪客戶，通過提供免費的培訓(xùn)咨詢來更好地了解公司及其員工培訓(xùn)需求。高水平的培訓(xùn)專家并不能取代客戶的日常管理責(zé)任，而是以事實為基礎(chǔ)，為企業(yè)人員進(jìn)行深入分析并提出具有說服力的具體建議和培訓(xùn)計劃，協(xié)助企業(yè)人員去實施。比如學(xué)員在知識面上有沒有增加，在培訓(xùn)后有沒有真正把學(xué)到的內(nèi)容運用在工作中，在使用的時候是不是能很清楚很適當(dāng)?shù)厝ナ褂?。這樣的問題在國內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)公司可能都會遇到。國內(nèi)企業(yè)一般都能夠理解并會積極配合培訓(xùn)前期的工作，比如希望培訓(xùn)顧問到企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了解、找到一些實質(zhì)的案例，以及制定相應(yīng)的培訓(xùn)課程等過程，但在看到報價的時候往往會覺得很貴，而這個時
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